Lönesamtal. Hur får jag så hög lön som möjligt?

Tja!

Har precis börjat på ett nytt företag. Började där för några månader sen anställd via ett bemanningsföretag.

Hur som helst så har jag fått fast tjänst där nu. Efter mycket slit och mycket övertid (jobbade 230 timmar förra månaden). De visade stort intresse för mig.

Min lön är dock dålig. 20 000 som ingångslön. Jag kommer ha lönesamtal dock (vet ej när) och de som jobbar där tipsar om att jag kan be om 23 500, "det brukar man få". Kollade genomsnittliga lönen för mitt yrke och den låg på 23 800.

Jag vill ha mer dock. Men frågan är, vad kan jag begära? Jag har redan planer på hur jag skall göra från och med nu fram tills samtalet. Jag skall komma en kvart tidigare varje dag och gå hem en kvart senare. Jag skall tacka ja till all övertid och helgjobb. Jag skall jobba skithårt och verkligen visa framfötterna.

Vad händer om jag säger tex 26000? Jag tänker att jag berättar om allt mitt slit, det som jag skrev i stycket över. Sen säger jag "Jag tycker att jag är värd en hög lön. 26000 tycker jag att jag är värd" Hur högt kan jag gå innan det blir orealistiskt. Jag menar, jag kan ju inte säga 30000. Då kommer chefen att skratta. Sen har jag ju jobbat i bara några månader än. Jag jobbar dock hårdare än dom flesta där. Kanske till och med hårdast.

Jag menar jag har gott självförtroende. Jag kan säga saker som "jag tycker att jag är värd xxx kr" och mena det, men hur högt kan jag gå?
/Peter

Ska du sluta arbeta hos bemanningsföretaget och bli anställd av din arbetsgivares uppdragsgivare alltså?

Det din arbetsgivare (Proffice etcetera) får betalt är troligen ganska mycket mer än vad du får i lön. Alltså finns det ett utrymme att förhandla.

Hur viktigt är det för dig att ha den här tjänsten? Om viktigt får du kanske vara realistisk och begära 23500. Har du råd kan du chansa och begära mer. Är 26´000 rimligt? Kan din uppdragsgivare bara välja en annan?

Jag gillar ditt driv hur som helst.

Ja, jag slutar på bemanningsföretaget och blir anställd direkt på företaget.


Jobbet i sig är inte jätteviktigt för mig, även om jag tycker att det är ganska kul. Det är den fasta tjänsten jag värdesätter. Jobbet är ganska hjärndött då man gör ganska mycket samma sak varje dag, även om det är ett stort krav på noggrannhet. Det är just dock sådana "hjärndöda" jobb jag vill ha. Mitt stora intresse är musik och det vill jag försörja mig på i framtiden. Nu satsar jag på den på fritiden. Att ha fast jobb ger en trygghet som jag söker. En garanterad månadslön som jag får, hur mycket eller lite jag än tjänar på musiken. (Just nu tjänar jag knappt någonting) Musikutrustning är dyrt dock och jag sparar allt jag kan, men det är skillnad att spara 6000 och att spara 10000 i månaden.

Det har varit en hel del misstag på jobbet den senaste tiden vilket inte har varit bra för företagets varumärke. Så de vill helst inte anställa nya. Det är stort krav på noggrannhet vilket kräver både rutin och ja, noggrannhet. Jag har under mina månader byggt upp en snabbhet och noggrannhet, så jag tror att jag inte är så utbytbar för tillfället då de vill undvika att det sker fler misstag.

Men vad är det värsta som kan hända? Om jag säger tex 26 000. kan det bli värre än att jag får ett skratt och "nej, så hög lön kan vi inte ge dig?" Eller kan det vara negativt att gå för högt?

Hur ser lönen för de som jobbat 1,2,3 år ut?

Spontant säger jag att litegrann kan du dra iväg, men om det är ett företag med rätt fasta lönestrukturer, d.v.s. folk med likartade arbetsuppgifter har rätt likartade löner, så är utrymmet för att avvika rätt så litet. Arbetsgivaren vill givetvis undvika avundsjuka och missnöje.