Citat:
Ursprungligen postat av
Kalle81
Självklart gör snuten fel, det inser ni också.
Sen varför han gör det; Är det arv eller miljö? Är han född som 100 % rasist? Är han uppvuxen i en rasistisk miljö, t ex Sjöbo?
Eller har han blivit rasist efter allt han har sett i arbetet?
Är han ens rasist? För allt vi vet kanske han jobbar frivilligt på fritiden med att sy tofflor åt nyanlända.
Men i stundens hetta, en lång arbetsdag, och efter långa diskussioner med Ahad, så tappar han huvudet.
Oavsett vilket, han gör fel. Det råder det ingen tvekan om. Det inser alla; jag, ni, hans chef och han själv.
Men varför han gör fel, det bör hans chefer och polisorganisationen fundera på. Om han är född 100 % rasist, ok, kan vara så, då är det nog bäst att ge han sparken.
Men om han beter sig så här pga stress och för hårt arbete, för många uppdrag bland araber, då bör polismyndigheten agera för att deras anställda lär sig hantera stressen.
Om det är så idag t ex, att 70 % av en polismans arbete är att reda ut bråk vid flyktinganläggningar, då bör det reflekteras i polisutbildningen. Jag tror tyvärr att man fortfarande lägger alltför stor vikt vid utbildning på fartkamera, inspektera trasiga billjus, cykelstölder och langning av folköl till minderåriga.
Debriefing är viktigt för polisers psykosociala arbetsmiljö. Problemet är att bara PK känslor får ventileras. Känslor och åsikter som inte följer PK manualen stängs in i tryckkokaren. Ingen utbildning i världen kan hindra att en polis som ser verkligheten lackar ur.
Tänk er orimligheten i ett debriefing (med eller utan Dan Eliasson) där verkliga känslor och upplevelser får diskuteras. -Dom lever på bidrag, misshandlar, mördar, våldtar, vandaliserar, hånar, skräpar ner, förstör skolgången för andra, säljer droger, osv. . Och vi skall bara ta emot all skit samtidigt som ledningen förnekar vekligheten och slår sig för bröstet. - Alla i debriefinggruppen håller med, tröstar och säger att dom känner det samma. En inspelning läcker ut i pressen.