Spotify hotar att lämna Sverige

Det är stor skillnad på ingenjör och ingenjör.
Det du, kanske undermedvetet och oavsiktligt, ger uttryck för, är vänster-tanken att människor är lika och att man sköter en position likvärdigt. Verkligheten är dock en helt annan.

Folk brukar dock kunna förstå att det är skillnad mellan hockey-spelare. Och att det är skillnad mellan NHL-spelare och svenska div 3 spelare.

Skall man ligga i toppen och överleva i den globala konkurrensen, så får man lov att se till att rekrytera en del top-spelare. Och då fungerar inte det om de ska vänta i 10 år på att få sig en bostad och att optionerna de får kan beskattas med 1000-tals %.

(S) har på något sätt bestämt sig för att Svenskt näringsliv ska gå under. Sverige ska tillbaka till 30-talet med utedass och där folk odlar lite potatis och har någon ko. Och den lilla importen vi kan ha betalas med järnmalm och stockar.
Vänsterfolket kommer att protestera mot denna beskrivning, men vänsterns åtgärder leder till detta. De bara har för svag verklighetskontakt, tänker för mycket i kortsiktiga själviska termer, för att förstå konsekvenserna.

Alpha101 har helt rett, det er forskell på ingeniører. Det er stor konkurranse for å rekrutere de beste ingeniørere.

Det er også stor forskjell på ingeniører og IT-folk. Jeg kan illustrere dette med meg selv, jeg er en ingeniør i Norge og klarte ikke å få jobb i min sektor på grunn av lave oljepriser. Men, jeg fikk en jobb som utvikler, fordi etterspørselen etter utviklere er enorm, spesielt .NET og Java utviklere. Å få tak i utviklere med sosial inteligens og 5 års erfaring er nesten umulig og da må de rekrutere fra utlandet.

Gratulerar till att ha misslyckats med att bemöta argumenten. Jag återupprepar, varför står lönerna stilla trots bristen? För att sprida så mycket högerpropaganda som du gör så verkar du helt omedveten om vad som brukar hända med priserna när efterfrågan överskrider tillgången.

Så nu kröp det fram det handlar om folk med 5+ års erfarenhet, och social kompetens vad nu det betyder. Det är således ingen allmän brist.

Det är nog snarare socialismen (pengar från skattebetalare) som betalar företagen i Sverige. Se bara på massinvandringsindustrin, för att ta ett exempel.

Nu är det ju faktiskt rätten att få bo billigt i centrala Stockholm som Spotify är ute i media och gnäller om. Om Spotify betalade kineserna och indierna en rimlig lön, i stället för att erbjuda värdelösa optioner, så skulle de ha råd att hyra i andra hand eller köpa en bostadsrätt.

Hur någon kan vara så jävla korkad att man accepterar optioner från ett företag som går med miljardförlust går för övrigt över mitt förstånd. Men det kanske du vill vara så vänlig att förklara för mig?

Du tycks ha glömt att Sverige styrts av Alliansen i 8 år. En Allians som drivit en massinvandringslinje som fört Sverige bortom möjligheten att överleva som nation, samt en bolånelinje som inneburit att Svenne Banan nu ägs av bankerna. Men det kanske också var Hjalmar Brantings fel?

Det er mange jobber som nyutdannete ikke kan utføre. Nyutdannete kan mye teori men har lite praktiskerfaring, og vet derfor ikke hvordan man skriver god kode. Setter du en nyutdannet til å lage nye moduler for Spotify, så vil han bruke lang tid og gjøre så mange feil at koden blir ubrukelig.

Derfor trenger Spotify folk med 5+ års erfaring i IT. Det er ikke lett å finne om man bare skal søke i Stockholm. Selv om det kanskje er 3000 utviklere, så er det kanskje bare 20 som søker på jobben til Spotify. Majoriten av de som søker vil mangle erfaring, mangle sosial inteligens, eller ha feil erfaring.

Dette er en brist, og skal IT-selskaper kunne utvikle seg i Sverige, så er det helt nødvendig å rekrutere fra utlandet. Alternativet blir å flytte utviklingen til utlandet.

Han förklarade det ganska enkelt men vi får göra ett nytt försök.

Standard ingenjörlönen står stilla. Dom är dock inte aktuella när företagen söker kompetens för dom saknar såledeles den och då är det ingen efterfrågan på dom och lönerna höjs inte.
Dom som företagen vill åt har spetskompetens inom det området och dom måste dom hitta i utlandet då svenskarna saknar den.

Så det är ju inte ett dugg konstigt att lönerna står stilla för dom är inte aktuella för jobben att börja med.

Spelar ingen roll skatterna är fortfarande för höga och Sverige förtjänar inte dom pengarna. Hoppas Spotify och andra större bolag flyttar så Sverige rasar totalt det är vad som behövs..

Dette er ikke snakk om kinesere og indere, men europeere.

Skattesystemet i Sverige gjør det vanskelig å betale dem mer. Idag får de ca 55K, noe som gir dem 37K netto. Skal de betale 20K i leie, så må de ihvertall få 47K netto, det er lik en lønn på 80K. Arbeidgiver må også betale arbeisgiveravgift og da blir kostnaden 1.26 millioner kroner i året.

Er du villig til å betale $155K eller £110K, så vil du kunne rekrutere topptalenter i London, New York og i Silicon Valley. Da gir det ingen mening å bli i Sverige.

Om endast inkomstskatten är en avgörande parameter för ett företags framgång så förstår jag inte varför Skype, Amazon, Spotify, Google, Bullens Pilsnerkorv, m fl inte uppstod i det forna östblocket: https://en.wikipedia.org/wiki/Tax_rates_of_Europe

Får jag bjuda på 10 % inkomstskatt i Bulgarien? Eller 10 % i Albanien? Om man känner sig riktigt överbetald och generös kanske man kan slå till med Rumänien med 16 %?

Sanningen är att Spotify är ett företag med en i grunden meningslös tjänst som går med brakförlust och inte kan betala marknadsmässiga löner. Lyssna på inspelad musik har vi kunnat göra i över 100 år. Vad tillför Spotify nu mänskligheten som är så unikt att svenska staten ska behöva gå in och sponsra billig hyresrätt på Söder?

Her bygger du en stråmann, arbeidkraften er billig i østblokken men samtidig så finner du ingen talent der.

Hvis det er billigere å ansette folk i Silicon Valley, New York og London enn i Stockholm, da gir det ikke lenger mening å bli i Stockholm,