Vill bli befordrad, vet inte hur.

Hallå alla


Lång story kort, jag ska strax få en ny tjänst inom mitt arbetsområde. Samma arbetsuppgifter som tidigare men på ett nytt ställe, och den enda skillnaden är att jag, på denna nya plats, kommer att vara den enda med tidigare erfarenhet och kunskap om vad vi i butiken gör.

Känner redan att jag kommer att få vara den som håller koll på de andra de närmsta månaderna och dra ett extra lass. Undrar därför om jag inte har möjlighet att lägga in ett förslag på att jag eventuellt skulle kunna bli butikschef.

Kanske inte genast, men att lägga in det i konversationen på något sätt när vi ska diskutera avtal och ha det liggande inför framtiden.

Hur fasen lägger man in det smidigt i ett samtal utan att verka för ivrig? vill inte heller att detta ska slå bakut.

Nja, att verka för ivrig ska du nog inte ora dig för. Ledningen blir nog tacksam för att slippa dra igång en rekryteringsprocess. Du kan bara hoppas på att det är fler än du själv som tycker att du är bäst lämpad.

Jag tror det oftast blir bättre om man blir tillfrågad än att föreslå sig själv, såvida inte chefsjobbet är utannonserat - i så fall ska du ju söka det. Var ansvarskännande, en bra kollega och ta alla chanser till kompetensutveckling.

Om det finns mer kvalificerad och ansvarsfulla arbetsuppgifter, utbildningar etc. Men var samtidigt generös och uppmuntrande mot andra, inte gå över lik för att strebra dig. Det blir nog bättre för dig i längden om folk har fått uppleva att du passar för rollen och du får legitimitet som chef än om du tjatar dig till uppdraget och kanske blir ifrågasatt av avundsjuka kollegor.

EDIT: med reservation för att jag inte vet läget på ditt jobb, kultur, befordringsgångar och så. Sen kan man ju signalera att man är öppen för "utmaningar" och vill utvecklas utan att direkt säga "jag borde få chefsjobbet här".

Hej,

hur ser hierarkin på din arbetplats då? Hur är arbetspersonalen?

Du kanske ska förstå dessa två frågor innan du ska skriker för befordring.

Tackar hjärtligt för råden.

Jag vill inte kräva någonting, mer få in idén i chefens huvud så att tanken inte är främmande när dagen kommer, vilket den lär göra och inte i en för avlägsen framtid.


Jag är som sagt den enda med tidigare erfarenhet och kunskap på plats. De andra kommer att gå en löpande utbildning parallellt med jobbet den närmsta tiden. Jag är väldigt uppmuntrande och framåt som kollega, har inga problem med att delegera men gör lika mycket och samma jobb som övrig personal. Har inga problem med varken skitgöra eller konflikthantering.

På tidigare arbetsplats har vi delat på ansvaret, men då var vi alla erfarna och visste vad som behövde göras och när. När det nu är jag och resterande kommer att vara ny personal förändras ju såklart dynamiken och den tyngre lasten lär hamna på mig. Därför kändes det lägligt att ta upp detta, om det så vore så att det är längre fram som det blir aktuellt, så är det i allafall på tapeten att det kan bli jag.

Du behöver inte placera några idéer i din chefs huvud. En chefs uppgift är att försöka optimera och maximera företagets resultat och organisation.

Du skall inte föra någon chefsposition på tal. Vad du skall göra är att vara så bra på det du gör att din chef "upptäcker" dina bra sidor.

Det är så arbetsmarknad och rekrytering fungerar.

Tack!!

Jag hade tagit upp det med chefen omedelbart. Varför ska man sitta som mellanmjölk och vänta på att bli upptäckt? Säg att du trivs jättebra på företaget, att du vill utvecklas och bli butikschef. Du har erfarenhet redan och är villig att utbilda dig mera inom personal för att klara detta. Vad är det värsta som kan hända? Säger han nej så är det så och det är trist. Du lär inte få sparken precis men nu är du på radarn. Vill de inte låta dig utvecklas i längden så letar du nytt jobb.

Jag har själv gjort detta. För många år sedan fick jag in ett stort projekt på många miljoner till företaget. Jag gick in till chefen och sade att jag ville projektleda leveransen. Han sade nej, jag var för grön för det helt enkelt. Efter det lade vi upp en plan med utbildningar och jag hängde på killen som gjorde det. 2 år senare drev jag ett större projekt.

Har ni inte någon butikschef på nya stället?

Det du egentligen gör är att lära upp några nya medarbetare i butiken. Om några månader är de kanske lika bra eller ännu bättre än du på arbetsuppgifterna. Jag har svårt att se kopplingen till butikschefjobbet?

Säg det rakt ut till rätt person.
Jag gjorde det och PANG blev det som jag ville. Visa vart skåpet ska stå! Du har inget att förlora!

+1

Meddela helt enkelt din chef att du vill klättra i föetaget och fråga vad som krävs. Hen bör kunna svara på det. Be annars att hen kollar upp det.

Metoden att hoppas på att bli upptäckt ör mycket sämre.

Ingen butikschef i nuläget, nej. Kopplingen till jobbet är att jag kommer att ta det mesta av Tansvaret i vilket fall som, och där ser jag chansen att knipa den officiella tjänsten när jag ändå kommer att göra jobbet.