Citat:
Jag ville ha din definition av principen. Att lön varierar mellan olika löntagare som gör samma arbetsuppgifter oberoende av hur arbetsuppgiften utförs är väl ett väldigt lättsmält påstående.
Är medellönen för ett yrke konstant oberoende av andra faktorer som geografisk position, arbetsgivare, utbildning, erfarenhet etc.?
Nej det är den inte. Frågan är då hur man kan hävda ett definitivt och generellt samband mellan arbetsinsats och lön?
Citat:
Men visst är det så att väldigt få av alla dem som kräver lika lön för lika arbete är medvetna om vad de menar med lika arbete. För mig är det självklart att det inte per automatik är lika arbete bara för att det är samma tjänst. Tjänsten kan utföras olika väl av olika personer och då är det inte lika arbete.
Alla har vi nog erfarenhet av hur arbetsinsatser varierar mellan individer. Många av oss har också erfarenhet av att arbetsinsats inte har ett allmänt samband med lön. På alla arbetsplatser finns de som levererar lägre kvalitet till en högre eller likvärdig lön i samma tjänst.
Citat:
Man ska inte kunna tvinga någon att erbjuda villkor som denne inte vill erbjuda, och detta gäller både för arbetstagare och arbetsgivare. Avtal ska ingås frivilligt från båda parter, det borde vara en självklarhet. Kommer man inte överens sluter man inget avtal.
Eftersom avsikten är att politiken genom regleringar ska åstadkomma gynnsamma förutsättningar för sveriges befolkning, så är det ibland eller ofta nödvändigt att tvinga näringslivet att göra anpassningar till befolkningens fördel.
Arbetsgivare har aldrig ingått några avtal frivilligt som innebär att de måste kompromissa med sina intressen till arbetstagarens fördel, annat än i undantagsfall. De har alltid ingått avtal för att det är det som gynnar dem mest, eller för att lagen tvingar dem. Om vi bygger processen på frivillighet från arbetsgivarens sida så är vi snabbt tillbaka på 1800-talet.
Jag önskar att det vore möjligt, men arbetsgivarens intresse vilar i alla lägen på principen att arbetstagaren ska få så liten andel som möjligt, med så små förmåner som möjligt, så att arbetsgivaren maximerar sin andel. Med väldigt få undantag.
Med tanke på att det är befolkningens välstånd som är det centrala för hur vi reglerar näringslivet så kan vi helt enkelt inte förlita oss på att arbetsgivarna frivilligt gör några eftergifter som gynnar befolkningen, eftersom de nästan uteslutande gör motsatsen.
