Lönesamtal, hur stor höjning kan man begära vid ny roll med mer ansvar?

Tack för ditt svar. Det är inte svårare än så om man tänker efter lite, innan man skriver

25 % ökning men skulle inte gå högre med risk för att de ber dig dra åt helvete.
Sen begär du +10% nästa år, om du känner för det, 20. Finns folk inom it och mjukvara som lätt tjänar 60k.

Ni som skriver en extra semestervecka, hur fungerar det? Semesterersättningen betalar man ju själv genom att arbetsgivaren lägger undan 12% av lönen avsedd för att sen betalas ut för att täcka ledigheten.

Rimligtvis betalar a.g. en högre procent?

Lönestatistik från SACO (via Sverigeingenjörernas hemsida)
Med följande som aktuellt urval:
Utbildningsinriktning: Datateknik, elektronik mfl
Arbetsområde: Data-programmering
Befattningsnivå, detaljerad: Annan befattning: Analyserar, utvärderar, utreder, Annan befattning: Ansvarig för verksamhet, Annan befattning: Nyutvecklar, Projektledare: Mindre projekt, Projektledare: Medelstora projekt
Då får man en medianlön för examensår 2010 på 35 150kr.


Jag har en civilingenjör som agerar något av en teamleader för sitt område, dock med mindre än 2 års arbetserfarenhet och han ligger runt samma lön som du har idag.

Jag skulle absolut be om några tusen i löneökning om du tar på dig en teamleaderroll. Men jag tror du kan ha väldigt svårt att komma upp åt 40tkr som många skriver att du ska begära. Man brukar säga att första linjens chefer får runt 3-5tkr i löneökning för att de tar personalansvar för teamet där de själva ingår. Att du skulle få mer än det, utan en chefsroll med personalansvar låter högst tveksamt.

Jag skulle fråga mig varför du idag endast har 34tkr om ditt företag nu skulle vara så frikostliga med lön innan jag får för mig att begära närmare 10tkr i lönehöjning.

Har haft mitt lönesamtal nu.

Löneökningen blev ca 8%, slutlönen blir 36.700 kr. Försökte pusha för mer men de sa att deras budget inte tillät det och jag tyckte det var tillräckligt för att inte säga upp mig.

Så nu köttar vi på ett år med denna lön o ser hur det känns. Eventuellt ber om jag om en saftigare ökning om ett år om jag kommer in i rollen bra.

Jag tycker absolut du ska va nöjd med den ökningen. 8% är en bra ökning för att ta en ny roll och inte överdrivet mer ansvar. För att verkligen hoppa i lön behöver man (tyvärr) ofta byta företag. Men klättrar du till chef istället för teamleader om ett år så kan du kräva 10% till och ett par år senare kanske få en ny chefsroll och få ytterligare 10%. Du får se det som att det går sakta men säkert framåt!

.

Du har inte nämnt något om vad den nya rollen innebär konkret i form av personalansvar. Rakt upp och ner kan du vara nöjd med 8 %, det är högst sannolikt i överkant jämförelsevis.

Dessutom är principen att man först presterar för att därefter få betalt. En liten löneökning är självklart naturlig när man går till en chefsposition men du kommer nog att få jobba en del för att det skall löna sig ekonomiskt.