Lönesamtal, hur stor höjning kan man begära vid ny roll med mer ansvar?

Jag arbetar som programmerare på ett mjukvarubolag som det ekonomiskt går mycket bra för. Jag tjänar idag 34.000 kr som med mina 5 års erfarenhet ligger i enlighet med den lönestatistik man hittar på Unionen's hemsida.

Senare i veckan har jag lönesamtal där jag kommer bli erbjuden en ny tjänst som team lead, en tjänst där jag kommer få ansvar för att leda vårt team på 5 utvecklare och som kommer innebära att jag blir utvecklingsavdelningens ansiktet utåt, och kommer svara mot resten av bolaget: projektledare, säljavdelning, VD m.m.

Vanligtvis har jag ett bra hum om hur mycket mitt löneanspråk bör vara vid ett lönesamtal men nu har jag ingen aning. När man går in i en ny roll med betydligt mer ansvar, hur bör man resonera då? Hur mycket kan man ta i på anspråket?

Kommer du vara lönesättande, säljansvar för ditt team osv eller är du bara ansvarig för att attestera tidrapporterna och samordnare?

Något löneansvar skulle inte jag ta på mig under 40 tkr/mån.

Jag hade begärt en blygsam höjning i kombination med en extra semestervecka.

Nja, varför vara blygsam?
T.ex. 5000 mer per månad är väl rimligt att begära.

Det där med semester är ju också intressant, men en annan grej.
Själ avstod jag en gång i tiden från övertidsersättning mot en vecka extra semester.

Du, TS, låter ju som en engagerad och entusiastisk medarbetare.
Då brukar man ofta ta någon halvtimme extra på jobbet eller vid datorn hemma ändå.
Och en stor fördel med att inte gå strikt på fast arbetstid är att man kan ta sig lite mer friheter med sovmorgnar, långa luncher osv. ibland när man känner för det.

Lycka till med löneförhandlandet!

Du ska upp över 40 iaf, den saken är glasklar. Sedan beror det på hur värdefull du är för företaget och hur gärna de vill ha dig. Jag skulle spela lite slug o fråga hur de värderar dina erfarenheter o nya arbetsuppgifter och plussa upp utifrån det mot din fasta nivå, mycket bättre att känna av än att säga 41,5k annars går jag!!

Vet inte vilken nivå din nya lön kan tänkas ligga på men när du diskuterar med chefen föreslår jag att du säger ett spann, alltså inte 41k sek utan 40 - 42 exempelvis.

Sen, om du är osäker ang lönenivån, tror du att det är möjligt att fråga chefen hur mycket de tänkt sig för tjänsten och sen säga att du behöver en dag för att tänka på det (bättre förstå om den erbjudna nivån är OK)?

Att föreslå ett spann är dumt då du automatisk kommer få det lägsta beloppet.

Tycker du skall upp rätt mycket. Nu vet jag inte vad du har för utbildning och kvalifikationer men de utvecklare jag känner gick in direkt efter skolan på runt 30k, efter 5 år låg de på 40K+ (vissa betydligt högre). Kommer du få faktiskt personalansvar? Team lead brukar inte alltid få det. Är det utan personalansvar skulle jag tänka mig 15-20% ökning från rimlig lön, dvs inte de 34 du har idag.

Då är det väl bara att ange ett spann där man med marginal är nöjd med det lägsta? Tänker man sig 40k ger man ett spann på 41-42k.

Skit i Unionens lönestatestik det är bättre du kollar vad företaget du jobbar på betalar ut för löner.

Ring folkbokföringen och be om personnummer på kollegor som har samma tjänst och liknande bakgrund.

Ring skattemyndigheten och be om uppgift på deras inkomst av tjänst och kolla så dom bara har en arbetsgivare.

Tar inte många minuter och du får ett mycket mer relevant underlag.

Sen om du tycker nya tjänsten är kul och utvecklande men har svårt att kräva en hög lön nu kan du begära löfte om en större löneökning längre fram.

Det bästa är att försöka spå vad du tror de andra med liknande befattning i din organisation har. En normal löneökning ligger väl runt 3%, över 10% får anses ovanligt.

Du bör väl öka på med minst 4000 SEK och några mille till om du får personalansvar.