Citat:
Ursprungligen postat av
Helblodsprinsen
Hej!
Har snart varit på företaget i 6 månader = min provanställning går snart ut och det är dags för fast/tillsvidareanställning. Som jag förstått det så är ledningen nöjda med mig så jag ser inga hinder med att jag blir kvar/ de vill ha kvar mig.
När jag förhandlade fram min ingångslön så landade den på 26-28' kr/mån. Jag kom direkt från skolbänken och hade gjort mitt ex-jobb hos företaget. Jag fick en tjänst som en tidigare anställd haft (som fick sluta). Jag arbetar nu som ansvarig över mitt område och har ganska mycket ansvar.
Nu till frågan: När min chef och jag kom överens om min ingångslön så sa jag att jag förväntade mig en omförhandling om lön/förmåner när provanställningen tog slut, detta OK'ade han. Sedan blev det omstrukturering inom organisationen och jag fick en ny chef precis när jag började. Han känner troligtvis inte till att jag ville ha en omförhandling efter 6 månader. Men detta kanske är naturligt och en självklarhet?
Jag vet inte riktigt hur det går till när en provanställning går ut, antar att det är olika på varje företag men ett nytt avtal bör väl skrivas och då kanske löne-snacket kommer upp automatiskt? Jag har ingen aning om vad jag bör kräva i lön/hoppas på. Googlar man på min titel så är snittlönen mellan 35-50 tusen men då handlar det om erfarenhet på 7-15 år. Detta har ju absolut inte jag. Det finns heller ingen som har en liknande tjänst på företaget så jag har inget att jämföra med.
Hur får jag reda på vad min arbetsgivare "värderar" mig i? Givetvis enklast att bara fråga men vill gärna vara förberedd innan och veta lite vilka knappar jag ska trycka på vid en förhandling?
Någon som suttit i en liknande situation? Jag är jätte nöjd med tjänsten och ser det som en väldigt bra chans att få utveckla både mig själv och företaget. Lönen spelar i detta fall inte något JÄTTE stor roll men självklart så vill jag ha så bra betalt som möjligt.
Hej!
Som nämnt tidigare så finns det inget som säger att ni kommer ha något lönesamtal utan det avtal du skrev på vid anställningen kommer gälla och övergå till din tillsvidare anställning. Om inget annat anges i avtalet, om du pratade med din chef så borde han uppdaterat avtalet med detta innan du skrev på. Men du ska givetvis ska du ta upp frågan till diskussion igen, då det var ett muntligt avtal med arbetsgivaren som han då representerade.
Att löneförhandla nu så nära de vanliga lönesamtalen är klurigt då borde du se hur många procent du anser att du vill höja lönen sett från dagens arbete, sedan lägga på de procent som är den tänkta procentuella ökningen vid den vanliga lönerevisionen. Ofta kommunicerat av fackförbunden.
Om du förhandlar om lönen innan lönerevision så skulle jag tro att du inte får förhandla i den ordinarie revision, så detta måste du ta med i din beaktning. Om du inte får ett nytt avtal där det står att du skall vara med i den ordinarie.
Ett tips är att alltid se till att chefen uppdaterar alla avtal med det ni kommer fram till innan de skrivs på.
Lycka till!
