Provanställning avslutad av chef, vad gäller? (if metall)

Nej det är den inte enligt lag, vanligtvis skiljer sig arbetsgivarens och arbetstagarens uppsägningstider åt. I kollektivavtal brukar man ha lika lång uppsägningstid.

Korrekt. I anställningsavtalet som alltid kan innehålla förmånligare (men ej sämre) villkor än kollektivavtalet är det vanligt att man har en månad uppsägning vid provis.

Finns inget kollektivavtal utan det endast hänvisas till LAS å kan man som anställd gå på dagen Medan arbetsgivaren är skyldig att betala två veckors uppsägningslön.

Provanställning är en ytterst bra anställningsform att börja med då man snabbt sållar ut de arbetstagare man inte tycker passar in. Dessutom behöver man inte ens ange motivering som arbetsgivare utan jag kan avsluta den.

Så ja. Det gäller verkligen att som anställd uppföra sig väl de sex månaderna en provanställning kan pågå. Sen när man har fast så träder man ju in i turordningslistor och det krävs omfattande problem för att man ska sägas upp för "attitydproblem".

Synd om TS som nu blir arbetslös. Men jag ser det som självförvållat. Dennes attityd i denna tråd visar på att arbetsgivaren mest troligt är den som har rätt.

Domstol, anmälningar, prick i registret. En sån anställd vill inte jag ha.

Från dina egna källor:
"Arbetstagare som är medlemmar i en organisation som har kollektivavtal med arbetsgivaren kan själva göra gällande sina rättigheter enligt kollektivavtalet, vilket en arbetstagare som ej är medlem inte kan göra."
"Det är emellertid endast motparten till kollektivavtalet, det vill säga den fackliga organisationen, som kan påtala kollektivavtalsbrottet. Detta innebär att en oorganiserad arbetstagare som exempelvis får lägre lön än vad som följer av ett på arbetsplatsen gällande kollektivavtal inte kan kräva högre lön. "

Ja, kollektivavtalet ska, åtminstone i normalfallet, gälla även för de som står utanför. Dock lär inte fackförbundet lägga ner särskilt mycket tid eller resurser på en icke ansluten individ, med all rätt.