Provanställning avslutad av chef, vad gäller? (if metall)

Fick besked av min chef att jag inte ska jobba mer än idag och imorgon och sen gå hem. Vad jag vet dock så måste jag få veta detta 14 dagar i förväg?
Har läst att om arbetsgivaren kringgår den regeln så är han skyldig att betala ut lön för perioden eller riskera att bli anmäld genom facket och då betala skadestånd.
Så vad gäller egentligen?
Om jag traskar hem imorgon som han sa till mig, kan jag då vid nästa löning läsa att få län för resterande dagar?
Nån härlig person får gärna sammanfatta och förklara lite! Tack på förhand

Två veckor gäller enligt LAS.

http://lawline.se/answers/10518

Är du med i facket? Om så har du ett case...

En provanställning är en osäker anställningsform eftersom din arbetsgivare när som helst kan avbryta anställningen utan att ange något skäl för uppsägningen. Även du som anställd har rätt att avbryta provanställningen i förtid. Provanställningsregeln kan som längst nyttjas under sex månader.

Syftet med möjligheten är att ge företaget en möjlighet att pröva exempelvis nyutbildade eller andra oprövade i yrket, eller då andra skäl föreligger, som innebär att osäkerhet råder om den anställdes lämplighet eller förmåga att utföra arbetet.

Något hänsynstagande till ”saklig grund”-begreppet, som är nödvändigt vid en uppsägning från arbetsgivarens sida, behövs inte vid ett förtida avbrytande enligt provanställningsregeln. Om arbetstagaren är med i ett fack har arbetsgivaren även en skyldighet att varsla den lokala arbetstagarorganisationen. Om arbetsgivaren bryter mot denna skyldighet kan han/hon åläggas skadeståndsansvar till arbetstagaren och facket samt bli skyldig att utge lön för de två veckorna. Detta för att de ska ges en möjlighet att uppta diskussioner i frågan. Provanställningsregeln kan som längst nyttjas under sex månader.

Tack för svaren!
Är inte med i facket men kan jag inte gå med nu och ta det direkt? Och vet någon hur det blir med de veckorna han är skyldig att betala ut?
Kan jag tekniskt sätt "anta" att de betalas och sen när jag med 90% chans inte får för den tiden jag gått hem anmäla det hos facket om jag går med där idag t.ex.?

Om du skulle krocka en bil idag, tycker du det då är rimligt att kunna teckna helförsäkring imorgon? Du kan ha en väldig tur och klubben vill sätta dit AG men jag tvivlar på det. Med din princip så skulle ju alla gå med i facket först när de behöver hjälp.

Påpeka för AG att du vill ha betalt för de två veckorna. Vill han inte det så får du ta det med en arbetsrättsjurist som du själv får betala för. Ev. har du rättsstöd i din hemförsäkring.

Det du säger är till viss dels sant. Dock så har ju ändå arbetsplatser fackavtal att följa, känns ju som att om ett företag bryter mot det så borde det få följder om arbetstagaren är med i facket men även om han ej är det också. Sen tycker jag att de betett sig fult för det var min första dag igår efter att arbetet haft julledighet och att jag var sjuk i tre dagar i veckan. De utnyttjade att jag var där innan jul för de hade så mycket att göra men hade redan beslutat sig att kicka mig då. Därmed hade det varit trevligt att smätta till dem på näsan då det är ett företag som har jävligt fula saker för sig emellanåt.

De flesta fackförbund har en karantäntid på 6-12 månader innan man får juridisk hjälp, just precis för att man inte ska kunna göra på det viset. Vidare brukar man aldrig få juridisk hjälp med saker man blivit informerad om innan man blev medlem.

Hos Unionen är det tre månader. Så ts lär inte få hjälp av facket nu.

Sedan skriver ts inte om du är heltidsanställd, behovsanställd ?

Provanställning på heltid har jag

Javisst.

Om facket är inblandat så möts parterna inarbetsdomstolen, och facket ställer upp gratis.

Om personen inte är med i facket så får vederbörande för egna pengar stämma arbetsgivaren i tingsrätten med allt det innebär.

Men finner ändå detta märkligt. Det är ju en lag som bryts, inte bara fackavtalet. Inte behöver jag anlita en advokat för egna pengar om jag blir misshandlad och vill att gärningsmannen ska få skit för det?
Borde finnas någonstans man kan vända sig. Ska ringa If metall och se vad de säger med men asså känns bara skumt och ogenomtänkt om det är det enda man kan göra.

Här står det såhär:
"Om arbetsgivaren inte vill att du ska fortsätta anställningen efter prövotidens utgång ska du underrättas om detta senast två veckor före prövotidens utgång. En arbetsgivare kan också avbryta en provanställning i förtid, men även då ska du underrättas minst två veckor i förväg. En arbetsgivare kan dock välja att avbryta en provanställning med omedelbar verkan, utan att lämna besked i förväg. Arbetsgivaren kan då få betala allmänt skadestånd och lön för två veckor.Om du som anställd vill avbryta en provanställning finns det ingen 14-dagarsregel att följa."

http://lawline.se/answers/10518

Arbetsliv och arbetsmarknad --> Juridik
/Moderator