Egen uppsägning - Rådfrågar - Arbetsrätt

Hej,
Är galet trött på mitt jobb och kommer troligtvis säga upp mig ganska snart. Har planer på att börja studera igen, och denna gång läsa ett ämne jag brinner för.

Saknar ett ämne på gymnasiet för att kunna söka utbildningen jag är sugen på och sedan hoppas kunna göra bra ifrån mig på högskoleprovet för att säkra min plats.
Jag anser dock inte att jag kommer kunna klara av ämnet om jag ska jobba samtidigt, är fruktansvärt trött på eftermiddagarna när jag kommer hem. Och att då sätta sig och läsa matematik kommer bli för tufft.

Min frågeställning är följande:
Jag har en månads uppsägningstid och kommer behöva den lönen för att hålla mig flytande med gott samvete efter jag sagt upp mig. Kan chefen avsluta anställningen direkt och skippa uppsägningstiden om han nu skulle vilja detta? Alltså, att jag blir utan den lönen jag räknat med från uppsägningstiden?


Tack på förhand!

Nej inte om det är fastställt att du har en månads uppsägningstid. Som arbetsgivare har han minst lika lång uppsägningstid för att säga upp dig.

Precis som herrn ovanför svarat.

Gäller det en fast anställning har du en månads uppsägningstid, alltså både rätt och skyldighet att jobba en månad efter att du valt avsluta din anställning.

Ni kan förstås komma överens om annat om det är så att du tex skulle vilja gå tidigare och arbetsgivaren går med på detta, men en månad har du som sagt rätt till att jobbba kvar.

Må väl!
Retarderad

Din uppsägningstid gäller, men om den är en månad eller ej, kan variera. Själv har jag tre månaders uppsägningstid, från min sida. Arbetsgivaren kan välja att ha dig kvar under uppsägningstiden, eller så blir du arbetsbefriad med lön, ifall vederbörande inte tycker att du fyller någon uppgift.

Varför säga upp sig när du har rätt till tjänstledigt för att studera? Då kan du även jobba de perioder det är studieuppehåll (Lov).
När du studerat klart har du fortfarande ett jobb att gå till medan du söker nytt.

Tveksamt om min chef vill ge mig tjänstledigt att plugga upp gymnasieämnen, för att sedan börja plugga på något helt annat än det jag håller på med idag.

Tack för alla svar!

Blir att undersöka vidare och se hur uppsägningen tas.

Jag blir lite osäker på om du förstår att du normalt sett arbetar under uppsägningstiden, med tanke på att du undrar om du får betalt under uppsägningstiden. Men jag kanske läser in för mycket i frågan.

Vill? Han har inte ens rätt att neka dig.

Tjänstledighet är ingen rättighet och arbetsgivaren kan visst neka det. Praxis är dock att man alltid får 6 månaders tjänstledighet om man jobbar hos en statlig arbetsgivare, men hos en kommunal eller privat arbetsgivare kan man inte räkna med någon tjänstledighet alls.

Ang TS frågeställning så har man alltid rätt på lön under uppsägningstiden när man är fast anställd på heltid. Men har man någon form av behovsanställning typ timanställning så är man inte garanterat detta, å andra sidan brukar uppsägningstiden vara kortare eller ingen alls.

Uppsägningstiden är beroende på hur länge man jobbat hos arbetsgivaren och vilket kollektivavtal man har. Har man tre månader så jobbar man antagligen kommunalt sen minst ett år, eller flera år hos privat arbetsgivare.

Vid egen uppsägning så bör man vara observant på vilken typ av semester man har och om man har kvarvarande semester eller en semesterskuld (vid förskottssemeter). Har man semesterskuld och säger upp sig så kommer det att bli löneavdrag på den sista lönen. Har man däremot sparad semester eller innestående semester så brukar den betalas ut i samband med sista lönen. Man kan dock i samråd med arbetsgivaren ta ut innestående semester under uppsägningstiden och därmed sluta tidigare. Men de flesta arbetsgivare går inte med på detta och man har då ingen rätt att ta ut någon semester alls under uppsägningstiden även om man har semesterdagar kvar (det är något som en del missar när de säger upp sig vid denna tidpunkt och räknat med att kunna ta ut semester t.ex. vid sportlovet, men arbetsgivaren kan såväl neka som återta beviljad semester vid en uppsägning)

Det är en rättighet på vissa områden, se studieledighetslagen ( SFS 1974:81) och föräldraledighetslagen (SFS 1995:584)