Arbetsrätt... behövedr råd hjälp och erfarenhetsberättelser.

Hej Och god fortsättning till alla!

jag är lite nyfiken på om någon här inne har eller känner någon som har vart med om liknande som mig, och om ni fick hjälp av facket, eller anlitade egen advokat/jurist.

Kort fakta: vart sjukskriven 2014 aug-dec för ångest, börjar arbeta och det fungerar hur bra som helst,
en kollega till mig beter sig väldigt konstigt och kränkande mot mig, min chef får veta detta, och genast börjar hon därmed att försöka få mig att byta arbetsplats.

Då jag inte har gjort något fel, vill jag inte detta och påpekar att den andra t.om borde vart lex sarha anmäld, då en sängliggande äldre dement dam med undernäring, inte fick sin frukost på grund av att personen helt enkelt sket i det för att det va jag som bad om det, själv skulle jag på rast en helg och vi måste ta rasterna exakt om vi ska hinna med våra raster, personen i fråga är väldigt noga med rasterna själv! ( detta va en av de många helt sjuka saker personen tilläts göra)

hur som helst arbetade jag fram till maj, och sen vart det kört igen, under tiden mars-maj har jag flera ggr fått förfrågan om jag vill byta arbetsplats, i juli säger min chef att du får be om en längre sjukskrivning, kom inte tillbaka för fort nu, jag lyssnar å sger till min läkare vad min chef sagt, blir sjuskriven,... samtidigt börjar vänner och familj undra varför jag inte arbetar, och alla säger men nu kan du arbeta iaf testa på och känna efter, vilket jag absolut vill...

men se det ville inte min chef, då va de att jag vill inte di kommer tillbaka innan det är gjord en rehabplan, häpp ok då säger jag det till läkaren,, har rehab med läkare FK och chef, som dessutom tar med sig en för ig helt okänd människa till mitt läkarbesök, borde det inte vara jag som ska ha med stöd?

hur som helst gick jag därifrån , efter att chefen otaliga ggr påpekat att jag absolut inte bör komma tillbaka till min ordenarie arbetsplats just nu, för just nu är det så " rörigt" då det vart andra personalförflyttningar under min sjukskrivning.
Min läkare går på min linje och så även FK att jag ska arbeta på min ordinarie arbetsplats.
min chef hör inte av sig på ca 2 veckor efter att jag meddelat henne detta.

hon hälsar mig inte välkommen, vilket inte heller mina gamla goa kollegor gör.. något har uppenbart hänt på min arbetsplats.

när jag väl börjar jobba, och ber vår ssk om förnyad delegation ( har läst alla genomförandeplaner allt jag behöver veta, fått en kollega att lämna fullständig rapport, jag gör allt rätt innan jag ber om förnyad, men häpp det ska jag inte få, och samtidigt har min chef fortfarande vikarie för mig som går parallellt med mig, ungefär som en barnvakt, jag är 43 år är fullt kapabel att utföra mitt jobb.

jag blir så förbannat ledsen och känner att de nergraderar mig, då jag i princip inte kan mer än "umgås" med mina brukare, för allt vi gör skall i princip signeras. Riktigt frustrerande att bli behandlad så, skall tillägga att jag har skött mig exemplarisk under mina år som usk gällande den medicinska administrationen.

hur som helst går hem mailar min chef, som inte ens svarar fast hon läst, hur som får en fråga vad hon ska skriva för frånvaro, då jag gick hem, jag har komptid, och svarar sätt komp då...
hon skriver OGILTLIG frånvaro. 2 dagar senare skall jag arbeta kväll, sjukskriver mig orkar inte gå och få mer skit nu, ytterliagare ett par dagar senare lämnar min chef ett brev hemma i postlådan och meddelar att jag är avstängd för olämpligt beteende mot personal och brukare.

Det som anses vara olämpligt beteende är att jag frågar varför jag inte får en förnyad delegation, och dessutom påpekar att jag måste ha den innan kvällsarbetet, annars får min kollega all det ansvaret själv, och jag å andra sidan får mer tyngre arbete med det jag får göra, då min kollega måste dela mediciner.

dagen före julafto får jag ytterligare ett brev där jag skall anmla mig som arbetssökande från med 4/1-16
jag skall dessutom på möte i mitten av januari med företagshälsovården och min chef samt facket som jag bett följa med, och de skall nu ha ett läkarutlåtande av företagshälsan.

Måste jag för det första gå på detta och måste jag anmäla mig som arbetssökande om jag är sjukskrivne? min sjukskrivning går ut 15 januari,

enligt facket måste jag gå även om jag är sjukskriven, men tycker det låter konstigt, har läst att är man sjukskrien måste man inte stå sin arbetsgivare till hands. och jag vill faktiskt inte blanda in en läkare eller samtalsstödjare till, jag har den hjälpen jag behöver och vill bara arbeta nu.

misstänker att jag kommer att bli uppsagd eller utköpt, allt är iaf anmält som arbetsskada, då min chef påverkat min sjukskrivning. men jag vill inte att det ska sluta så.. jag behöver ha en jäkligt bra advokat, som kan hjälpa mig, för detta är rent vansinne..

känner ni några, har ni tips erfarenheter av liknande händelser, hur gick ni tillväga, osv..

detta är en mkt mkt liten del av allt som hänt, min chef har även berättat massa saker för mig, om mina kollegor, som jag känner mig obekväm med att jag ens fått veta, tex, att en kollega blir misshandlad i hemmet, och att hon chefen vart där å fixat .. att en annan har kronofogden, vilket jag inte bryr mig om, det är synd men det är inte min sak.

mkt mkt mer som sagt...// usk på demensboende

Är ingen expert på området men har lite facklig erfarenhet. Ser inte riktigt varför de uppmanar dig att söka nya jobb. Jag kan tänka mig två "anledningar" som de kan använda för att bli av med dig. Antingen att de fullgjort sitt rehabiliteringsansvar och att de inte ser att du kommer kunna återgå till någon tjänst framöver, eller uppsägning pga personliga skäl. Tror mest på det sistnämnda. Har arbetsgivaren bestämt sig för att bli av med dig är det svårt att göra något åt det mer än att försöka få så bra villkor som möjligt. Se till att få facket med dig, tror inte det är så vanligt att blanda in privata advokater/jurister i offentliga områden.

Vi kan börja med att om det du skriver stämmer är det ogiltig uppsägning.

Om chefen berättat saker till dig om andra är det en fråga om vad har chefen sagt om dig till andra?
Chefen borde få sparken i vilket fall.

I ditt fall är det nog bäst att bli utköpt kräv två årslöner med anledning till att det är svårt att hitta jobb, de nekar såklart kräv då fullt betalt tills du hittat nytt jobb, de nekar och du ger ett sista bud på en årslön direkt eller ni löser tvisten i rätten och media. Samt så meddela i samma stund vad din chef sagt till dig om andra och nämn namn så de vet att det du säger stämmer.

Skicka PM om du vill ha mer privat hjälp.

Jag är ännu sålänge inte uppsagd utan avstängd med lön . Tror att omplacering är det som blir aktuellt. Men jag vägrar flytta på mig för att de sätter dit mig på falska grunder. Och dessutom dagen efter som jag lämnade anmälan mot henne
(lämnade anmälan själv ) det är så fel.. men behöver massa råd

Tack för svaren jag fått.. och pm kommer senare.

Rekommenderar att du tittar i den här tråden...

(FB) Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

tack där ska jag kika och kanske ställa frågan där med ..

Om du med din historia på arbetsplatsen blir uppsagt pga. arbetsbrist kan man säga att du sitter på ett litet guldkorn i form av att du kan hävda s.k. fingerad arbetsbrist. Utan att gå in på detaljer vad det innebär - det finns ett antal AD-domar om detta och mycket annat skrivet - så hamnar arbetsgivaren i en relativt knivig sits eftersom det skärper deras bevisbörda avsevärt vid en rättslig prövning. Under alla förhållanden brukar ett välgrundat påpekande om fingerad arbetsbrist öka chanserna för en bra förlikning.

För att förtydliga lite vad som ligger till grund för allt... kommer här en kort sammanfattning, även om den i text känns lång

2014: ber min chef att jag skall försöka lägga ett schema för våran arbetsplats.
jag älskar att sitta med kluriga saker, har aldrig lagt schema förut, men lyckas iaf få ihop ett schema, som 8 av 9 accepterar, att det "bara accepteras" beror inte på min schemaläggning, för jag la så bra jag kunde för alla, och alla fick önska. det som ogillades va att alla skulle få varsin delad tur, helt solidariskt så att alla som ville gå upp till heltid fick chans till detta. detta var inte mitt beslut som ni förstår...
Den personen som inte accepterade det nya schema, hade då redan heltid, vilket var anledningen till massa gnäll, av någon sjuk anledning så ger hon mig skulden för typ kommunens beslut om heltid, då det var på " hennes bekostnad" hur som helst. personen började behandla mig illa,jag pratade med skyddsombud, fackombud på avd, och chefen fick även veta detta.
Personen lämnade avdelningen när den var tvungen att vara " ensam" med mig, personen höll sig undan på många sätt, satt inte med när vi fika om jag va där, osv.. ett helt tydligt sätt att hon va arg på mig.. ( vi hade en mkt bra arb relation innan)
chefen börjar då fråga om jag vill byta avd, vilket jag inte vill, jag vill arbeta där jag är trivs älskar mitt jobb och har alltid gillat allla mina kollegor, ställt upp osv..

Min chef lovordar mig, under hela min anställning då jag är en sådan person som gärna tar på mig saker och faktiskt utför dem,

Under min sjukskrivning har jag mycket liten kontakt med mina kollegor, jag vill komma tillbaka och arbeta min chef säger nej... det är för tidigt va hemma nu ta det lugnt osv..
min läkare vill att jag ska börja jobba, jag vill börja jobba, men min chef säger då att jag får inte komma tillbaka innan hon vart med på rehabsamtal... hon är med på rehabsamtal, tar med en kvinna som arbetar med arbetsmiljö-samordnare något sånt.. så inte HR eller jurist.
jag hade min telefon på inspelning och har detta sparat , fick rådet av en förening att man kan göra så om man själv är med i samtalet, och det va jag ju och det handlade om mig.. så..

(jag har dokumenterat det mesta, och detta är inlämnat som bilaga till Fk och den anmälan som är gjord.)

jag får gå från rehabsamtalet, då min chef kör över mig totalt, vilket läkare och FK förstår.

hur som börjar arbeta 50 % av mitt schema.. dag 1 går bra, visst lite kylig stämning på jobbet, men ändå.

när jag sen ska be vår ssk om förnyad delegation säger hon tvärstopp...
jobba som usk utan att kunna ge mediciner omläggningar smörjningar osv.. det går inte iaf inte kvällar och helger. Om man inte vill ge sina kollegor ett jäkla mer jobb, och det vill man inte som god kollega.. eller?

Hur som så är detta enbart för att få mig att inte kunna jobba, jag går hem, och mejlar min chef..och berättar vad som hänt. PANG POFF.. där va mitt misstag... att gå hem...
men kan även påpeka att jag va förvisso där men chefen hade en som gick på mitt schema, och som skulle gå på det ett tag till eftersom hon redan va bokad, å chefen hade ju inte mage att låta henne jobba på nåt annat ställe i kommun... ( den som arbetade för mig till hör ett resursteam och ska vara flexibla de får extra lön för det)

Vi har ALDRIG fått vara övertaliga knappt ens när vi behövt det.
så jag vet att personen gick kvar för att min chef räknade med att få bort mig snart.

Facket förstår NU, tror jag... och jag ger mig inte in i striden om jag inte tror jag kan vinna den... jag tänker vinna den! jag har verkligen inte gjort något fel... precis som alla säger i alla sammanhang men det jag gjort är att ha först gått in i väggen, och sen kommit tillbaka, och min chef trodde väl att det va enklare att flytta på mig, än på den andra.. som dessutom fått fler klagomål, vikarier är ju nästan rädda för henne... tyvärr ska jag säga för personen är verkligen en snäll människa innerst inne... precis som mig..

Hur som helst så framkom det idag att min chef missat att jag sjukskrivit mig, så jag antar att det är olovlig frånvaro hon ska försöka med, men lite svårt då jag sjukanmält mig på ett korrekt sätt.
Jag har vart hos företagshälsovården och skall åter dit då min chef vill få ett 2:dra utlåtande på om jag kan klara av mitt jobb.

att jag känner att jag kan klara av de, mina vänner både kollegor familj osv.. säger samma och framför allt... JAG vet att jag kan arbeta, det brukar va sjuka som slåss för sjukpenning..inte friska som slåss för att få arbeta..
där har ni själva bakgrunds historien..