Arbetsrätt [- fråga om uppsägning]

Jobbar just nu på ett företag och har inledningsvis ett 2 veckors kontrakt som "prövotid". Är nu inne på sista veckan (anställningen slutar på söndag). På avtalet står det att jag ska kunna jobba minst 10 timmar i veckar.

Detta var ett deltidsjobb som jag tänkt prova på, men har nu fått ett heltidsjobb och ville därför säga upp mig. I mitt avtal som jag skrivit på står inget om uppsägningstid förutom att jag ska kunna jobba 10 timmar i veckan, vilket blir 3 pass/veckan då 1 pass är 3 timmar (+1 timme möte varje måndag).

Jag fick inte säga upp mig utan att slutföra dessa 3 pass först. 1 har jag redan avklarat. Idag skulle jag jobba men min arbetskamrat dök inte upp (på grund av arbetssysslorna får vi inte jobba ensamma pga särkerhetsrisen.) och jag kunde därför inte jobba. Detta resulterade i att jag åkte 11 mil idag och fick inte ens jobba.

Min fråga är då, får jag betalt för arbetsdagen idag även fast jag inte jobbade?
Kan jag tillgodoräkna mig dagens oarbetade pass i dom här 3 passen som måste slutföras?

Två veckors prövotid? vad fan är det för piss avtal du skrivit på? Kan ana att det saknas kollektivavtal på den arbetsplatsen!
fråga1:
Tala om för din chef att du slutar!
Troligen så gäller avtalslagen i detta fallet! Och det är olagligt träffa avtal mellan två ojämna parter, du står ju i beroende till arbetet och arbetsgivaren är den starkare parten osv.
så säger chefen att du skrivit på och bla bla bla så hävda att avtalet följer inte avtalslagen och är därför ogiltigt och vill han driva det civilrättsligt så varsegod!

Fråga 2 ja du ska ha betalt för den dagen även fast du inte fick arbeta, men eftersom du inte har något egentligt avtal så kommer troligen chefen att blåsa dig, är du inte medlem i något fack som kan driva den lönefodran är det samma svar till dig som i fråga ett driv det civilrätsligt vilket inte ens är värt (kostar 100 tusentals kronor om man förlorari rätten och ska man strida om en tusenlapp med jurist etc?) och göra så tyvärr troligen är du blåst på pengarna sk. läropengar för dig, "att skriv inte på något kontrakt du inte begriper, är du med i facket låt de kontrollera avtalet"

fråga 3: se fråga 1,

Efter du slutat här, ta en funderare och lär dig något av det!

Lycka till

Tack för svar!

Såg dock nu att det inte är provanställning utan allmän visstidsanställning. Vilket också är skit, men utan akassa och jobb var man ju tvungen att ta det som fanns tillgängligt. Dealen var att klarar jag mig dessa 2 veckor så skulle det bli längre.

Som jag förstått detta så kan jag då inte riktigt säga upp mig utan förbinder mig till att slutföra timmarna som står på kontraktet. Men vad händer om jag ändå säger upp mig och skiter i att gå dit? Kan dom då hålla inne hela lönen?

Arbetsgivaren är en utav de största humanitära organisationerna i världen, så man får hoppas att dom är lite humanitära i där här läget också

Update:

Arbetsgivaren vägrar betala mig för dagen som jag inte kunde jobba trots att jag var på plats och till förfogande. Arbetsgivaren hävdar att det räknas som sen ankomst? Man kan väl inte på något vis hävda att det är sen ankomst när jag varit på plats under avtalad/schemalagd tid och funnits till förfogande bara för att den andra kollegan inte dök upp på plats så att vi inte kunde påbörja passet?

Dom hävdar att jag skulle ha ringt kollegan som uteblev och informerat om att vi ska jobba. (jag kontaktade kollegan via sms och påminde henne om att vi ska jobba och fick bekräftat med "tack för sms"). Jag påpekar att det inte är mitt ansvar att se till att andra anställda är på plats och att det ansvaret ligger på dom. Får till svar att dom inte är så bra på juridik och att jag ska ringa en annan ansvarig imorgon.

Mina funderingar nu är:

1. Inte kan väl skulden sättas på mig och resultera i "sen ankomst"?
2. Är mitt tankesätt rätt?

Jag har kommit fram till att det finns två alternativ som jag kan acceptera:

1. Tisdagen tillgodoräknas (jag får lön och passet räknas som avklarat pass och jag har då bara ett pass kvar att utföra.)
2. Vi kommer fram till en förlikning och tisdagen räknas inte, men då behöver jag inte arbeta mer för dom.

De borde acceptera något av mina förslag då det är en sjukt stor organisation som kämpar för mänskliga rättigheter och jag tror knappast att dom vill ha dålig publicitet, men vi får se

Det är ditt ansvar att vara på jobbet under schemalagd arbetstid. Det är arbetsgivarens ansvar att leda och fördela arbetet vilket bl.a. innefattar att se till att det finns erforderlig personal för att kunna utföra arbetet.

Om du var där och disponibel i enlighet med anställningsavtalet ska du ha betalt.

Jag utgår ifrån att det inte ingår i dina arbetsuppgifter att se till att det finns bemanning.


Ja.

Rubriken preciserad.

/Mod