Brutet anställningsavtal

Tjena Flashback nu är det så att jag i 5 veckor jobbat på bemanningsföretaget Dreamwork.
Jag fick ett 6 månaders kontrakt med 100 % sysselsättning som truckförare/lagerarbete.

För ett par dagar sen så ringde min konsult mig och sade att dom inte hade tillräckligt mycket arbete för mig och därför var dom tvungna att bryta kontraktet och säga upp mig. Kan arbetsgivaren verkligen göra så här trots att jag skrivit på ett 6 månaders kontrakt? Jag är inte medlem i facket men kan jag ändå gå den vägen eller ska jag ta juridiska åtgärder?

Ont- Vad som verkligen gör mig förbannad är att dom samma dag som dom sa upp mig la upp en annons på arbetsförmedlingen där dom behövde truckförare i Lund/Malmö på heltid vilket jag absolut var kvalificerad för då jag hade alla kraven som truckkort och B körkort.

Jag utgår ifrån att det var en provanställning/visstidskontrakt? Då har dom all rätt i världen att säga upp dig. Brukar väl vara ca 2 veckors uppsägningstid dock?

Facket är bra mycket billigare än en advokat, men nu var du inte med i facket, så de lär inte vilja hjälpa dig. Det finns en orsak till att det är bra att vara medlem i Facket...

Det är troligt att din arbetsgivare kan säga upp dig. Det beror dock på vad som står i ditt kontrakt och i eventuellt kollektivavtal.

Har du en tillsvidaretjänst så kan arbetsgivaren hävda arbetsbrist men då har du rätt till återanställning om arbetsgivaren skall anställa för samma jobb igen.

Mest troligt har du en visstidsanställning. De går normalt inte sägas upp men har sett att det ibland står en månadsuppsägningstid för arbetsgivaren under de första 6 månaderna. Även i detta fall måste en anledning ges till uppsägning.

Har du en provanställning kan arbetsgivaren göra och säga vad han vill så länge det inte handlar om diskrimination eller något sådant.


Sen själva uppsägningen att arbetsgivaren ringer och berättar en sådan sak istället för ett personligt möte känns väldigt oseriöst. Dessutom bör du få uppsägningen skriftligt.

Facket kan du inte vända dig till om du inte är medlem. De tar inte gärna heller upp ärende som hänt innan man blivit medlem även om du skulle gå med imorgon.

Mycket riktigt har jag visstidsanställning. På själva kontraktet står det "För anställningen tillämpas villkor i riksavtalet mellan bemanningsföretagen och samtliga arbetstagareförbund inom LO". Jag vet dock inte vad det antyder.

Jag håller med att det var ganska underligt att dom över telefonen sade upp mig. Sen fick jag ett kort mail
"Enligt samtal på telefon sägs du härmed upp från anställning på Dreamwork. Du har två veckors uppsägningstid och din sista anställningsdag blir 12:e november."

Jag undrar samma som dig...

Avtalet de hänvisar till hittar du här;
Bemanningsavtalet

Och tittar du i det under §3 mom 1 så kan visstidsanställning avbrytas i förtid och då med 2 veckors uppsägningstid.

Så spontant så verkar arbetsgivaren ha gjort rätt förutom att uppsägning ska enligt LAS §8 vara skriftligt, är osäker om e-mail räknas i det fallet då det normalt ska vara i pappersform enligt LAS §10.
https://lagen.nu/1982:80

Fast borde de inte ange ett skäl för uppsägningen? Eller de menar att det är arbetsbrist? Hur kan de då nyanställa igen? Något stämmer inte....

Tillägg: Verkar inte som det står att arbetsgivaren måste ange något skäl. I så fall är det ett riktigt dåligt kollektivavtal som är utformas för att missbrukas och ger anställda en mycket dålig trygghet.
Fast det är kanske det som är hela idén med bemanningsföretag....

Enligt LAS §9 måste anledning ges till varför en anställning upphör.

T.ex. så kan det vara arbetsbrist för den enskilda arbetstagaren. Problemet med bemanningsbranschen är att den som hyr in tjänsten kan säga att person X hyr vi inte in utan vem som helst förutom X. Då blir det att arbetsbristen enbart gäller person X och de kan ändå anställa en annan person med exakt samma kompetens utan att bekymra sig över förtur till återanställning vilket man normalt har vid arbetsbrist.