Arbetsrätt: möte om uppsägning av arbetstagare pga "personliga skäl"

Hej,

En bekant står inför en mycket otrevlig situation. Personen i fråga har arbetat på ett företag med ca 30 anställda i 10 år (fast anställd, med i facket), har aldrig varit inblandad i någon negativ incident eller fått någon varning eller tillsägelse. Har varit sjuk maximalt 3 gånger under denna 10 års period. Nyligen blev personen sjuk och sjukanmälde sig. Personen har dock setts "arbeta" och köra bil under sin sjukperiod och detta har rapporterats till chef. Personen har gjort några mindre ärenden i sin bil, hämtat virke vid ett tillfälle och lastat av detta hemma. Chefen har då utan att meddela den anställde knackat på hemma hos denne med ytterligare en överordnad. Chefen anklagar den anställde för bedrägeri och för att den anställde inte är sjuk då denne kan "arbeta" då människor sett och rapporterat detta. Den anställde säger självklart emot, personen är sjuk men har gjort några mindre ärenden med bilen trots sin sjukdom. Det faktum att den anställde bara varit sjuk ett rekordlågt antal gånger under så lång arbetstid talar för att denne går till jobbet och jobbar även vid mindre sjukdom som många andra skulle stannat hemma för, vilket även är fallet här, trots sjukdom försöker personen ändå få något gjort. Man kan ju vara sjuk utan att behöva ligga död i sängen utan att gå ut ur huset 24/7, man kan tex må extremt dåligt i perioder som varar i timmar och som riskerar att smitta kollegor eller kunder.

Chefen begär aldrig sjukintyg trots att denne misstänker olovlig frånvaro. Istället fortsätter chefen att ytterligare en gång komma hem till den anställde för att tala om att denne inte kommer att få någon sjukersättning. Den anställde säger att denne kan ge chefen ett sjukintyg men chefen svarar inte på detta. Istället fortsätter iakttagelserna av den anställde då det står bilar parkerade i närheten av huset med människor som iakttar vad den anställde gör och var den befinner sig. Nu varslas den anställde om uppsägning pga personliga skäl och skall på ett möte där detta diskuteras med fackombud inom kort.

• Vad säger arbetsrätten?

• Vad bör den anställde göra?

• Har chefen någon som helst chans att få igenom detta?

Tror det krävs minst en skriftlig varning innan man kan säga upp någon pga personliga skäl.

Nä, däremot om inte anledningen i sig är tillräcklig för uppsägning. Annars om det inte står något i avtal så är det fritt fram. Det ska dock vara en saklig orsak till uppsägningen.

Vad baserar du detta på? Källa?

Även jag tror att det som mest kan bli en varning givet bakgrundsbeskrivningen. Tycker dessutom chefen betett sig som ett riktigt rötägg i detta fall, en som verkligen vill skapa problem och helst se den anställde sparkas ut ur företaget snarare än att lösa "problemet" som människor och kollegor. Detta styrks av dennes handlingar genom att försöka konfrontera den anställde genom att anklaga denne utan att be om någon förklaring och inte ens kräva ett sjukintyg när denne misstänker olovlig frånvaro. Är det inte tjänstefel!?

Har du källa på detta? Vad innebär saklig här? Är ovanstående ett sakligt skäl?

Det beror på. Omfattas personen av kollektivavtal eller är det LAS som gäller?
Oavsett vilket krävs det saklig grund för att säga upp någon. Jag antar att arbetsgivaren vill få detta till olovlig frånvaro.
https://www.verksamt.se/driva/person...-av-misskotsel

Kontakta facket. Beroende på vilken sjukdom det rör sig om kan ett läkarintyg vara på plats.

Ett företag kan alltid driva igenom en uppsägning. Är den felaktig tvingas inte arbetsgivaren att ge den anställde jobbet tillbaka utan får istället betala skadestånd.

§7 LAS

Tack för svar. Det är ingen kronisk sjukdom utan det har varit en ihållande magsjuka. Skulle verkligen ovanstående hålla som sakligt skäl? Jag trodde det krävdes mer i det här landet för att bli av med jobbet som fast anställd, människan har ju varit sjuk! Har man magsjuka och går något ärende så har jag svårt att se hur man istället egentligen borde vara på jobbet där man kan smitta kollegor och kunder. Helt otroligt.

"Är det fråga om korta och enstaka tillfällen med en godtagbar förklaring är det sannolikt inte grund för uppsägning." Detta är ett enstaka tillfälle (personen slår ju rekord i att aldrig vara sjuk) och under en vecka. Är det verkligen sakligt i detta fallet? Jag har svårt att tro det.

Ingen kronisk sjukdom, den anställde är tillbaka på jobbet idag. Chefen kunde fått ett sjukintyg men ville inte ha något trots att han misstänkte olovlig frånvaro.

Är personen i fråga med i facket?

Ja! Och ett fackombud kommer att närvara vid mötet.

Enligt almega nedan så bör detta ej gå igenom:

https://www.almega.se/arbetsgivargui...ovlig-franvaro

"Vi har en anställd som varit olovligt frånvarande vid flera tillfällen de senaste månaderna. Kan vi säga upp?"

Svar:
"Saklig grund uppkommer först vid klart dokumenterad olämplighet. Arbetstagaren måste också ha blivit medveten om att misskötsamheten kan leda till att arbetsgivaren kan tvingas säga upp den anställda. Det krävs att ni har gjort detta klart för den anställda genom muntliga tillsägelser och skriftlig erinran (Obs: den anställde har i TS fallet endast meddelats att chefen vill dra in sjuklönen). Har ni överlämnat en erinran måste en ny olovlig frånvaro eller annan förseelse ske från arbetstagarens sida innan arbetsgivaren kan lämna ytterligare en erinran eller vidta uppsägning.

Man måste alltid göra en bedömning av omständigheterna i varje enskilt fall. Omständigheter av betydelse är upprepade förseelser, om den anställda uteblivit från arbetet utan giltigt skäl under en inte obetydlig tid och på ett sätt som tyder på nonchalans. Av betydelse är också om misskötsamheten inneburit stor olägenhet för arbetsgivaren. Givetvis är också arbetstagarens egen förklaring och skäl till sin frånvaro av betydelse."