Företaget nekade muslim besöka moskén under arbetstid-nu väntar arbetsdomstolen

Fast i det här fallet diskrimineras inte kvinnan för att hon är muslim, hon "diskrimineras" för att hon vägrar följa företagets klädkod. Tar kvinnan av sig slöjan (vilket inte borde vara ett problem då hon gick dit första gången utan en) så har hon fortfarande jobbet kvar.

Tyvärr luktar det hela som att någon vill ha en trevlig klumpsumma och inte en lön. Jag personligen skulle också välja att avsluta kvinnans anställning om hon inte följer klädkoden som finns, precis som att jag skulle avsluta en svensks anställning om han eller hon vägrade följa den. Det har inget med etnicitet eller religion att göra.

Snicksnack och såsserier! Kvinnan har diskriminerats och skall ha skadestånd!

Så jävla fel ute du är!

Jag har fått för många (förvirrade) kommentarer på mitt ursprungsinlägg i den här tråden för att orka svara på dem enskilt. Jag vill dock summera så här:

I grunden är jag på er sida. Men istället för att låta mig förblindas av att det nu råkade vara en muslim och inte kristen som ville ta sig dessa absurda "friheter", och därför svamla ut i pinsamma inkonsekvenser, så tangerar jag var felet verkligen ligger: i våra grundlagar.

Det är politikerna ni ska angripa om ni vill skapa förändring. Inte muslimen. Inte mig. Men det är de flesta av er (i den här tråden) för dumma i huvudet för att förstå.