Företaget nekade muslim besöka moskén under arbetstid-nu väntar arbetsdomstolen

Rätt eller fel av det islamofoba företaget?

"Han fick löfte om en provanställning hos företaget Inblue i Lund. Erbjudandet drogs tillbaka. Enligt mannen beroende på att han ville be dagligen och besöka sin moské på fredagar under arbetstid. "

http://www.sydsvenskan.se/lund/musli...-nekades-jobb/

Citat "– Sen blev vi också uppmärksammade på att han inte hade full vvs-utbildning och personkemin var inte bra.

Enligt stämningsansökan påstås företaget även ha brutit mot MBL när de vägrade att delta i en förhandling med facket som skulle avgöra om mannen hade blivit diskriminerad samt om man kunde anse att han hade varit anställd.

– Han hade bara varit på en jobbintervju och hade inte fått något kontrakt eller jobbat en enda dag. Det finns inget att diskutera med facket, säger Ole Grönborg." Slut citat

M a o så hade mannen ingen anställning utan var på en jobbintervju och iom hans bristfälliga utbildning så har han enligt min mening inte diskriminerats.

Case closed.

Så muslimen kräver att vara ledig x antal timmar varje fredag och när inte det gick så stämmer han företaget som erbjudit honom en anställning på 125 000... Eftersom det är i Sverige så lär han få det dubbla.

Idiotföretaget får skylla sig själv som vill anställa en muslim när det finns arbetslösa svenskar. Hoppas skitföretaget går i konkurs!!!

Under arbetstid kan jag förstå, han borde vara lite smart och göra upp med sin arbetsgivare på ett bra sätt. Nu vet vi inte hela sanningen, men danskar är ju kända för sin hat mot muslimer....

Han borde definitivt inte få en krona. Har för mig att man får flytta fram bönetiden om det behövs. Han kan alltså sköta det hemma/göra det på sin rast i något avskilt rum.

På vilket har han blivit diskriminerad? Han saknar utbildning, han vill gå klädd som en tomte och personkemi passade inte. Dessutom vill han använda "betald" arbetstid till att springa till moskén. Det finns en anledning varför vi är lediga på Söndagar, det är då vi skall "gå och be". Han vägra att anpassa sej.

Skicka hem skiten till MENA, han har inget att ge Sverige.

Jag tolkar det som att dom inte visste att han var muslim tills han skickade bilden och berättade om sitt önskemål om att be si och så ofta. Jag tycker dom får skylla sig själv som lämnar muntliga löften utan en intervju. Dock ingen diskriminering.
Förtydligande: Förutom besök i moské varje fredag så ville han be fem gånger dagligen. Varje dag.

Rätt av företaget. Finns ingen anledning att betala lön till någon som springer in och ut från Narnia på arbetstid. Jävla respektlösa drägg som kommer hit och sen tror att dem ska ha saker att säga till om. Anpassa er efter oss eller åk tillbaka till er förfallna civilisation.

Det är en PROVANSTÄLLNING! Det innebär att du kan gå på minuten. I en del branscher så vill man se vad folk går för, det kan vara jätteduktiga utan en massa formella meriter, men någon som har studerat 10 år på oxford kan vara värdelös på uppgiften.

Att man dessutom skall vara ledig för en massa religiös trams är knappast något en arbetsgivare skall behöva tåla.

Som du säger. En provanställning är ju just bara det och som jag minns de så får man kicka personen på direkt om man känner för de. Behöver inte ens finnas anledning! Men de vore ju helt sjukt om företaget åkte dit.

Sverige.
Ett sjukt samhälle som glömt sina ursprungliga medborgare.
Som lider splittringarna av en inkonsekvent identitetspolitik och där socialism hindrar all utveckling på arbetsmarknaden och undergräver förutsättningarna för skapandet av nya jobb.
Där du, istället för dialog och överenskommelse med berörda parter, använder dig av en facklig representant oavsett om du innerst inne vet att du var fel man för jobbet. Fy fan vilket vidrigt, artificiellt mjäksystem vi skapat.
Vi når snart botten. Oroa er inte.

Idiotföretag vet jag inte, men det kanske tänkt utnyttjat anställningsbidraget och då borde de ta hänsyn till att de som anställs inte är etniska svenskar och att pengarna styr. Men så finns något som heter muntligt avtal och det upphör gälla i praktiken om arbetsgivaren säger avtalet inte gäller.

Men låt han stämma företaget då, problem blir det om han förlorar stämningen?