Rasism på SVT sporten - eller

Då man har många lämpliga så kan man använda kvotering. Och, ja, det finns många tillfällen där det inte går att se vem som är mer lämplig av de sökande.

Du bemötte inte det jag skrev. Den enda gången kvotering leder till ett annat val av person är när den man anser är mest lämplig inte väljs. Varför ska man då använda kvotering?

Seriöst, så istället för att klargöra vem som är bäst lämpad ska man lotta, eller kvotera? Vore det inte bättre att låta någon kompetent person som kan rekytering avgöra vem som är bäst lämpad, oavsett om resultatet råkar bli en vit man?
En symbolhandling blir ju aldrig mer än ett kraftfullt slag i luften, visserligen populärt, och säkerligen poänggivande på Twitter, men helt verkningslöst.
Behöver du kvoteras till ett jobb har du upenbarligen inte rätt kompetens, varför ska du då ha jobbet?

Det var just det jag gjorde. På vilket sätt menar du att jag inte gjorde det? Eftersom du är lika bra på att kommunicera som en sten i rymden så kan det vara bra om du utvecklar dig lite mer.


Var har jag skrivit att man inte ska använda meriter eller avgöra vem som är bäst lämpad? Problemet är att det faktiskt inte alltid går att avgöra vem som är bäst för jobbet, det är liksom ingen exakt vetenskap. Det är tvärtom rätt godtyckligt. Och sen är inte saker som hudfärg eller människors identiteter helt irrelevanta i mediesammanhang.

Du bestämmer alltså huruvida det är verkningslöst eller inte?


Man kan ha rätt kompetens till jobbet -- vad får dig att tro att det bara finns en enda person som har rätt kompetens till ett visst jobb? Det finns ju många som har den kompetensen.