ArbetsJuridik: Sparkad pga Sjukdom i 14 dagar?

Vilken lag kan arbetsgivare sparka en anställd pga sjukdom?
eller för han inte har haft ständig kontakt med arbetsgivaren under sin sjukskrivning i 14 dagar?

Är anställningen tidsbegränsad eller tillsvidare? Provanställning eller ej?

Tidsbegränsad

Fått skriftlig uppsägning? Vad står det i den? Om du bara fått muntlig uppsägning, hur motiveras skälen till uppsägningen?

Vad står det i anställningsavtalet, begär arbetsgivaren läkarintyg från dag1?
Om så,hade du det?
Din fråga är minst sagt luddig utan fakta så svårt att säga.

Jag har inte fått några papper på min uppsägning från arbetet. Har sen i måndags försökt fått facket och få fram dom. Men ingen svarar på telefontiderna och har lämnat meddelande med namn och nr flera gånger. har 14 dagar på mig och överklaga till facket men när det inte ens går och få tag på dom så vet jag inte vad jag ska göra.

känns som det är dags och betala en advokat.

Om inte det lokala facket svarar så ringer man högre upp.... Så länge de inte har fått något papper från din arbetsgivare är du anställd. Arbetsgivaren får ej avskeda någon p.g.a sjukdom utan att man haft flertalet rehabmöten innan. Då kan man i vissa fall bli uppsagd på grund av Personliga skäl om arbetsgivaren ej kan omplacera dig...

Facket svara idag att dom inte ens vet om företaget har skrivit min uppsägning en idag.

Går du till jobbet eller är du hemma? En uppsägning ska vara skriftlig och så länge du inte fått en skriftlig uppsägning ska du gå till jobbet. Sedan föreslår jag att du pratar med din arbetsgivare och frågar om du är uppsagd eller inte och påpekar att en uppsägning måste vara skriftlig för att gälla. När du väl får en uppsägning så skriv inte under den med hänvisning till att du har ett anställningsavtal och att du avser kontakta facket.

Har du haft någon kontakt alls med din arbetsgivare medan du var hemma sjuk?

Brukar du ofta vara hemma sjuk?

Är du hemma pga psykisk eller fysisk sjukdom?

Då du uppenbarligen undanhåller mycket av väsentliga fakta kommer du inte att vinna någon större framgång med de tips och råd du möjligen kan få här. När man läser de tidigare trådarna du skapat, Utbränd? samt Min arbetsgivare tror att jag är utomlands under sjukskrivning. anser jag att de ger ytterligare fog för mitt påstående att du undanhåller stora delar av händelseförloppet.

Tråden dog ut så öppna en endast för få svar på frågorna jag undra över. Undanhåller inte något med.

Saken är så att jag blev sjukskriven och arbetsgivaren trodde att jag hade dra utomlands. När jag svara att jag har läkarintyg även som kan styrka att jag har varit hemma även så kasta en annan chaf ur sig att jag va sparkad från dagen innan då dom inte trodde mig.

Har två läkarintyg från två olika läkare att jag behövde vila då dom svara att jag va på väg in i väggen.
När min sjukskrivning va slut så gick jag självklart tillbaka till min arbetsplats och även för min arbetsgivare hela tiden va på mig under min sjukskrivning. Så kändes lättare och va där så dom skulle ge sig.

Så saken är så att jag undrar då om man kan bli sparkad för chefen tror man har ljugit för det spelade tydligen ingen roll att jag kunde bevisa med en kontroll på sjukan under tiden jag va borta plus familj och vänner som jag har träffat mm.

Träffade även facket idag och dom förstår inte med hur dom har tänkt