Fick idag reda på att chefen sänker min lön med 3000 i månaden.

Ja nu får man skylla sig själv som inte är med i facket, för idag så sänktes min lön med 3000.
Lönen sänktes till och med ner under det som står på mitt anställningsavtal.
Vet inte om de kan göra så eller om det är ett avtalsbrott?

Nej, han kan inte sänka din lön. Frågan är vad alternativet är. 3000 kr mindre eller 0 kr i lön?

Jag tror att du bör börja med att beskriva bakgrunden till denna sänkning.

Vanligaste anledningarna till detta brukar vara underprestation från den anställdes sida, att företaget går med stora förluster, eller en kombination.

Samma sak hände mig för ett antal år sedan. Dock berodde det i mitt fall på att jag fick (tvingandes ta) nya arbetsuppgifter. I mitt fall var det inget facket kunde göra.
Gå med i facket nu. Du kommer kunna få rådgivning samma dag men inte juridisk hjälp i en tvist om du tar det vidare.

Vad är anledningen till att du fått sänkt lön?
Behöver lite mer info för att kunna hjälpa dig, men att kontakta facket låter som det allra bästa!

Jag ska vara ärlig, så vet jag inte riktigt anledningen.

Tidigare så var vi ute och monterade (produkter vi själva tillverkade ) och då hade jag tjänst montage ledare.
Men för 2 år sedan slutade vi montera själva ( Köper in denna tjänst) och bara jobbar med tillverkningen.

Så nu i 2 år har jag endast varit i vår tillverkning, tidigare jobbade vi både med tillverkning och montering.

Varför är det relevant?

Låter som att du inte brättar allting. Var det 2 år sedan din lön sänktes med 3000?

Då har du ju skälet...du är inte montageledare längre. Men gå med i facket ändå....det kan det vara värt.

Nej fick idag reda på att lönen kommer att sänkas stegvis med 500 i månaden fram till nov.
Alltså 3000 totalt i månaden.

Jag har ju haft mer i lön än övriga på arbetsplatsen för att jag var montageledare.

Jo visst är jag ju inte det, men i mitt avtal står det ju fortfarande att jag är montageledare.
Avtalet har ju inte ändrats eller sagts upp.
Så avtalet borde ju gälla?

Om de har höjt din lön när du blev montageledare så kan de inte bara sänka din lön. Om du fick ett tillägg på lönen när du blev montageledare så har de rätt att ta bort tillägget när din montageledarroll upphör.
Jag skulle höra av mig till facket ändå, du kan ju gå med i facket i samband med att du hör av dig till dem.

Visst, avtal ska gälla. Frågan är vad du vinner, i längden, på att bråka om det? Är det så att du haft ett tillägg för något som du inte gör längre så är det väl rimligt att det tas bort. Du kanske till och med haft det för länge, dvs de har inte tänkt på det tidigare.