Lönesamtal - Undersköterska tips?

Min tjej ska ha sitt första lönesamtal och tänkte att jag skulle kolla upp lite för att hjälpa henne få så bra lön som möjligt.

Hon började på detta företaget som en helg / timanställd december -11 och började få vikariat september -13 och tillsvidare feb -15 på 71,63 %.

Hon har aldrig fått en löneökning under hela denna tiden.
Just nu har hon en månadslön på cirka 14500kr (utan ob ) och jobbar ~110-111h i månaden. Enligt (FB) Hur räknar jag ut timpeng på månadslön? så är timlönen på 122kr.



Så vad bör vara en rimlig lön att begära? Är 130 för mycket att begära?

Ta inte illa upp nu(inget illa menat nu!), men varför blir man undersköterska i ett land där alla möjligheter i världen finns? Okej visst, det kommer finnas mycket jobb men lönen och arbetet i sig?

Varför jobbar man på ett lager? Varför jobbar man på ica?
Att säga att alla möjligheter i världen finns stämmer dock inte.

Men jag kan inte svara på den frågan åt henne.

Jag jobbar kommunalt och där delas det ut en pott till chefen (300kr/personal) som ska delas ut. Om man visar framfötterna och gör ett bra jobb så kan man få delar av andras eventuella höjningar. Så om hon jobbar i samma kommun som jag och inte privat så lönar det sig inte att diskutera lönen med chefen på samtalet för lönen är redan satt.

Det är ju egentligen ett fint arbete, alltså jag ser verkligen inte ner på en undersköterska som gör ett bra jobb och som gillar sitt jobb, tvärt om!

Men undersköterska är ju något man pluggar till, varför inte läsa till sjuksköterska istället eller något annat som ger bättre lön. Läser man upp betygen eller gör högskoleprovet så utvigdas möjligheterna en hel del, så chanser har man ju.

Hon jobbar privat.

Dock kräver det cirka 18 i snittbetyg för att bli sjuksköterska och 1,1-1,4~ i HP samt matte B. Medans undersköterska inte kräver något.

Så alla har inte den chansen.

Jag vet att min tjej inte hade slutbetyg och pluggade till undersköterska för att få ett slutbetyg (istället för komvux) samt jobb.

Hon måste ha 131,8 i timlön redan

Okej.. Trivs hon med det så är väl det huvudsaken. Och det behövs folk inom vården som TRIVS med det!

Det är väl bara att berätta hur viktig man är i gruppen, ta upp eventuella extra uppgifter man gör, fråga om det finns möjlighet till vidare utveckling i företaget. Visa helt enkelt engagemang för att göra företaget bättre.

Det beror ju på hur gammal hon är och hur mycket erfarenhet hon har.
Jobbar själv inom kommunen och har bara praktiserat innan mitt usk jobb (jobbat nu i 1½år).
Är 21 år och har cirka 16.300-16.600 med OB efter skatt, jobbar 90% (130 timmar i månaden), tycker att det är helt OK!

Edit: Om jag jobbar utöver mina timmar så får jag 112 kr.