Vi kan säga att jag är en outbildad bagare om det får dig att må bättre ; )
Då skall vi se, för det första rör det sig om SAF, LO och PTK som täcker 60 procent av alla privatanställda i Sverige.
Det är korrekt, det du kallar den oförklarade löneskillnaden är det de kallar "befattnings- och arbetsplatslönegapet" (räknas ut genom att relatera kvinnors medellön på viss befattning och viss arbetsplats relativt männens dito). Det är dock självklart att det är en skillnad kvar eftersom man bara korrigerat för befattning och antal arbetade timmar. Som de själva skriver:
"Det bör noteras att dessa lönegap inte korrigerats för utbildning, ålder, erfarenhet och produktivitet. Skillnaden mellan arbetar- och tjänstemannakvinnors relativlöner kan bero på att befattningsbeskrivningen för arbetare är mer detaljerad än för tjänstemän. Skillnaden kan också bero på att arbetare i högre utsträckning har någon form av prestationslön, vilket kan påverka löneskillnaderna mellan kvinnor och män."
Ex. har samma författare gjort ytterligare en studie där man gjorde en ännu mer detaljerad analys av en miljon arbetare och finner att det skiljer det mellan 1,5 och 4 % där männens högre produktivitet förklarar två tredjedelar (1-3%) och endast den sista tredjedelen (0,5-1 %) är "oförklarad" (Enligt författarna kan den bero på ålder, erfarenhet och/eller diskriminering s.14).
Hum, allting talar ju för att det inte förekommer någon form av systematisk lönediskriminering så faktum är ju tydligen på jämställdhetsfeministernas och antifeministernas sida. Faktum är att det mig veterligen inte finns någon undersökning som kunnat visa att det förekommer någon systematisk lönediskriminering så vill du göra påståendet att massa företagare är kriminella sexister så bör du nog komma med någon form av bevis för det.
Möjligt att den kan förklara några tiotals kronor i genomsnitt vilket gör att vi inte kan upptäcka något sådant statistiskt. Klart det i enskilda fall man kan hävda diskriminering, både män och kvinnor fick ju sin lön höjd vid miljongranskningen, men att påstå att den är systematisk. Där saknas det helt bevis.
I verkligheten är det faktiskt så enkelt att det bara är att starta ett företag. Du behöver inte starta i en kapitalintensiv bransch utan ex. bemanning. Du kan börja med den i din pappas garage. Du kan starta den som en enskild firma så kostar dig det bara några tusenlappar att komma igång. Om du kunde sänka lönekostnaderna med några procent så skulle du dubbla vinsten i ett företag som går med med 3 procent vinst. Eftersom jag vet hur företag fungerar så vet jag att många företagsägare hade kunnat göra nästan vad som helst för att dubbla sin vinst. Det var därför man var tvungen att stifta lagar att vita företagsägare i Sydafrika inte fick anställa svarta (något de givetvis gjorde eftersom det var billigare).
Citat:
Det är ett mycket selektivt citat. För det första visar Meyersson och Petersen att direkt lönediskriminering inte alls har upphört: för LO-kollektivet är den oförklarade löneskillnaden faktiskt 1,5 procent och för tjänstemannakollektivet är den 5 procent (siffrorna avser år 1990). Man kan naturligtvis tycka att så små skillnader ”är inte längre ett problem” – men likafullt finns de där.
Då skall vi se, för det första rör det sig om SAF, LO och PTK som täcker 60 procent av alla privatanställda i Sverige.
Det är korrekt, det du kallar den oförklarade löneskillnaden är det de kallar "befattnings- och arbetsplatslönegapet" (räknas ut genom att relatera kvinnors medellön på viss befattning och viss arbetsplats relativt männens dito). Det är dock självklart att det är en skillnad kvar eftersom man bara korrigerat för befattning och antal arbetade timmar. Som de själva skriver:
"Det bör noteras att dessa lönegap inte korrigerats för utbildning, ålder, erfarenhet och produktivitet. Skillnaden mellan arbetar- och tjänstemannakvinnors relativlöner kan bero på att befattningsbeskrivningen för arbetare är mer detaljerad än för tjänstemän. Skillnaden kan också bero på att arbetare i högre utsträckning har någon form av prestationslön, vilket kan påverka löneskillnaderna mellan kvinnor och män."
Ex. har samma författare gjort ytterligare en studie där man gjorde en ännu mer detaljerad analys av en miljon arbetare och finner att det skiljer det mellan 1,5 och 4 % där männens högre produktivitet förklarar två tredjedelar (1-3%) och endast den sista tredjedelen (0,5-1 %) är "oförklarad" (Enligt författarna kan den bero på ålder, erfarenhet och/eller diskriminering s.14).
Citat:
Vilket dock inte alls motbevisar lönediskrimineringens existens. Som sagt, jag påstår inte att den enskilda undersökningen skulle bevisa lönediskriminering. Däremot visar dessa undersökningar att de antifeministiska fantasierna om att kvinnors lägre lön skulle förklaras helt av deras egna val saknar stöd i fakta. Det finns i själva verket inget som tyder på att män innehar några dolda färdigheter som ingen kan belägga, och godtyckliga personliga egenskaper som "motivation" bör fortsatt inte spela in i lönesättningen.
Hum, allting talar ju för att det inte förekommer någon form av systematisk lönediskriminering så faktum är ju tydligen på jämställdhetsfeministernas och antifeministernas sida. Faktum är att det mig veterligen inte finns någon undersökning som kunnat visa att det förekommer någon systematisk lönediskriminering så vill du göra påståendet att massa företagare är kriminella sexister så bör du nog komma med någon form av bevis för det.
Citat:
Direkt lönediskriminering förklarar helt riktigt bara en liten del av det totala lönegapet. Det är inte detsamma som att direkt lönediskriminering inte skulle vara ett samhällsproblem. Vad gäller "miljongranskningen" har jag redan förklarat för dig att det inte är en vetenskaplig undersökning och att det inte är en bra metod att låta arbetsgivarna själva utreda om de lönediskriminerar.
Möjligt att den kan förklara några tiotals kronor i genomsnitt vilket gör att vi inte kan upptäcka något sådant statistiskt. Klart det i enskilda fall man kan hävda diskriminering, både män och kvinnor fick ju sin lön höjd vid miljongranskningen, men att påstå att den är systematisk. Där saknas det helt bevis.
Citat:
I verkligheten så kan man inte bara starta ett företag och konkurrera ut en hel marknad utan vidare. Det krävs investeringar redan från början, och investerare ställer självklart egna krav på de företag de skjuter in pengar i. I synnerhet i samband med att ett företag börsnoteras, vilket i praktiken är en nödvändighet om det ska ha någon inverkan på den globala marknaden, så får allmänheten ett betydande inflytande över hur det styrs. Bara för att man startar ett företag har man inte oinskränkt makt över det för all framtid. Ett företag kan dessutom ha ett koncept som är överlägset konkurrenternas men ändå vara oförmöget att slå sig in på marknaden just på grund av etableringskostnaderna. Nya företag uppstår inte ur något vakuum, utan är föremål för precis samma strukturer som de redan etablerade, och en enskild persons ambitioner förändrar inte detta.
I verkligheten är det faktiskt så enkelt att det bara är att starta ett företag. Du behöver inte starta i en kapitalintensiv bransch utan ex. bemanning. Du kan börja med den i din pappas garage. Du kan starta den som en enskild firma så kostar dig det bara några tusenlappar att komma igång. Om du kunde sänka lönekostnaderna med några procent så skulle du dubbla vinsten i ett företag som går med med 3 procent vinst. Eftersom jag vet hur företag fungerar så vet jag att många företagsägare hade kunnat göra nästan vad som helst för att dubbla sin vinst. Det var därför man var tvungen att stifta lagar att vita företagsägare i Sydafrika inte fick anställa svarta (något de givetvis gjorde eftersom det var billigare).
Citat:
Haha = )
Hade du haft grundläggande kunskaper om företagsekonomi hade du förstått detta.
__________________
Senast redigerad av Oantastlig 2016-02-18 kl. 19:16.
Senast redigerad av Oantastlig 2016-02-18 kl. 19:16.
