Citat:
Ursprungligen postat av
existentiella
alltså du förstår att man inte som arbetstagare inte ska gå med på vad som helst? det måste finnas dynamik mellan relationerna. en kan inte bara ha makten utan att makten motsätts av en annan makt. balans kallas det. det funkar så mellan länder också. ingen har direkt största makten men för att inte låta andra få stor makt måste man möta den. samma sak på arbetsplatser, där man faktiskt spenderar majoriteten av sin tid på vardagar.
diskussionen leds ingen vart då arbetsgivaren och arbetstagaren inte kan tvingas till någonting och inget blir legitimt. så jag ser det så måste det finnas makt från olika håll för att upprätthålla lagar och regler som är det spelet vi behöver spela för att kunna stanna kvar i landet.
men är det okay att en arbetsgivare använder maffiametoder för att fucka sina anställda? tänk dig något som är fel, trots att personen har skrivit på kontrakt. ska arbetsgivaren få göra det ändå? förstår du vad jag menar? man vill inte ge all makt till arbetsgivaren då den kan bete sig hur som helst eller hur den vill.
Jag tycker att vi ska ha ett renhårigt samhälle där man upprätthåller sina kontrakt. Som arbetstagare skall man absolut inte gå med på vad som helst, men man måste också förstå att ens handlingar har och ska ha konsekvenser.
Arbetstagare och arbetsgivare skall från statligt håll inte tvingas till något. Detta skall helt och hållet skötas av parterna. Alla förbannade MBL lagar och annan skit skall avskaffas. Vissa kommer då få rejält sänkta löner som en konsekvens av detta, men samhället i helhet blir sundare och det blir mindre trösklar in på arbetsmarknaden.
Som arbetsgivare skall man inte "fucka" sina anställda, man skall bry sig om att utveckla dem som den resurs de är, förutsatt att de är mottagliga för att utvecklas som arbetare. Man ska inte kunna kontraktera bort vad som helst, men betydligt friare kontrakt än de vi har idag vore inte fel.
Det är omöjligt att ge all makt till arbetsgivaren, då precis som du beskriver det är en dynamisk process.