Citat:
Ursprungligen postat av
CrispyKreem
Det är du som missar min poäng för att du har så otroligt svårt att tänka utanför boxen, du bara skriver femtio olika varianter på temat att det "ingår i uppgiften"/"står i anställningskontraktet" och tycks vara inkapabel till att reflektera över att det inte står skrivet i sten att exakt dessa uppgifter måste ingå.
Förutom att det står på anställningskontraktet vad som ingår i tjänsten, vill man inte inneha vissa krav eller uppgifter så får man förhandla bort dem.
Så vart är problemet?
Citat:
Ursprungligen postat av
CrispyKreem
Tror du att anställningskontrakt och organisationsfrågor är oföränderliga?
Det har jag inte sagt, jag tror du får läsa om vad jag skrev för jag sa att man får förhandla om det i sådana fall men så länge kontraktet är oförändrat så skall den anställde utöva de uppgifter som ingår i dess tjänst.
Citat:
Ursprungligen postat av
CrispyKreem
Tror du att det finns några slags stentavlor från tidens begynnelse där det finns inmejslade budord om att förlossningar och aborter är uppgifter som sitter ihop som siamesiska tvillingar som är omöjliga att operera isär utan att båda dör?
Är du okunnig om hur kontrakt fungerar och därmed upprepar dig om hur personer skall få bryta mot det kontrakt som gäller för tillfället?
Citat:
Ursprungligen postat av
CrispyKreem
Det är ett knepigt etiskt dilemma och man kan kosta på sig lite mer kreativa problemlösningsförsök än att säga "står på ett papper och kan därför inte diskuteras".
Fast jag har sagt vid minst 3 tillfällen nu att man skall kunna diskutera bort det ur sitt anställningskontrakt alternativt att om man inte kan diskutera bort det så finns möjligheten att söka sig till en ny arbetsgivare eller starta en egen klinik.
Hoppar du över just de argumenten med flit eller saknar du bara förmågan att förstå att du har gång på gång argumenterat för att de friheterna inte existerar genom ditt exempel med vegetariska kokar argument där du jämför Vänsterpartiet kontra Kristdemokraterna eller hur religionsfrihet inte skulle existera i Sverige enbart för att personer inte får gå emot ett anställningskontrakt?
Det finns inget knepigt dilemma i det hela om du vill inneha en anställning så skall du förhandla om vilka arbetsuppgifter som du är villig att åta dig och om du inte kan utföra en abort så skall du även få förhandla bort det men om du redan har godkänt en anställning och inte har förhandlat bort den delen (än) så måste du även acceptera att du måste utöva uppgiften då du har godkänt den uppgiften.