arbetsrätt uppsägning fråga

Om en arbetstagare misskött sig och vet att arbetsgivaren kommer vara tvungen och säga upp honom, men vill underlätta för arbetsgivaren och säger upp sig själv istället. Detta sker endast muntligt utan vittnen.
Den som sagt upp sig kommer inte till jobbet mer. Några veckor senare ringer en advokat som den som sagt upp sig anlitar. Hävdar att arbetsgivaren sagt upp honom utan grunder (han som sa upp sig själv egentligen). De kräver skadestånd.

Vad kan arbetsgivaren göra?det finns flera bevis på arbetstagarens misskötsel som skulle ledit till avskedan om han inte hade sagt upp sig själv.

Tacksam för juridiska synpunkter

Hur många veckor talar vi om? Har det gått mer än två veckor så kan arbetsgivaren hävda att ärendet är preskriberat.

Mer än två veckor.
Hur refererar man det? Vilken lag?

40 § LAS

https://lagen.nu/1982:80

Tusen tack!

Men angående uppsägningen, vad finns att säga där? Har det hela gått rätt till?
ifall det skulle visa sig vara nästan 2 veckor...

Arbetstagaren kan ju hävda att han inte har gjort någon uppsägning alls och då finns ingen preskriptionstid förstås.

Dock tror inte jag heller att det här ska behöva innebära något problem för arbetsgivaren. Även om skriftlig uppsägning saknas så har ändå arbetsgivaren haft skäl att anta att arbetstagaren genom s.k. konkludent handlande verkligen har sagt upp sin anställning. Personen gick ju sin väg och har sen inte återkommit till arbetsplatsen på flera veckor (utan vare sig att söka om semester eller sjukanmäla sig får man väl anta, även om TS inte skriver det).

Detta uteblivande i sig skulle dessutom troligen kunna räcka som saklig grund för uppsägning från arbetsgivaren sida. Man får naturligtvis inte bara ge fan i att gå till jobbet på flera veckor utan att meddela varför.

Ja, självklart. Det finns inget förbud mot att säga upp sig och komma överens med arbetsgivaren om att inte ha någon uppsägningstid.
Jag delar din uppfattning. Jag klurar dock lite på var bevisbördan ligger. Är det arbetstagaren som måste visa att han har blivit avskedad/uppsagd?

Ja, arbetstagaren har ju rätt att muntligt säga upp sig själv. Dock inte arbetsgivaren. I detta fall är det ju arbetstagaren som själv sagt upp sig muntligt, och motstrider. Det kan alltså bli ord mot ord. Därför kruxet är vad som kan tillräknas som bevis till arbetsgivarens fördel.

Eftersom arbetstagaren i exemplet har underlåtit sig att komma till förordnad arbetsplats har han på så vis gjort sig skyldig till en formell arbetsvägran vilket ligger till grund för ett avsked.

Det underlättar alltid om man har skriftligt på det, muntliga avtal är helt enkelt svåra att bevisa.

Gör en sökning på provocerad uppsägning och ta det därifrån. Du kommer dock troligtvis få svårt att klara av att göra något eftersom det du beskriver är ett typexempel.

Observera också att det är 4 månader som gäller för arbetstagaren att kräva skadestånd (enligt LAS) och inga två veckor som tidigare har angivits. Dock kan det finnas andra tidsfrister beroende på om kollektivavtal finns eller ej.

Whatever this guy said. All prat om att det skulle vara till arbetsgivarens fördel att arbetstagaren inte kommit till arbetsplatsen är nonsens, eftersom det snarare handlar om just provocerad uppsägning.

Precis som lardest säger, eftersom det enligt TS rör sig om skadestånd är det 41 § som är applicerbar, inte 40 § som någon hänvisade till. Dessutom tycker jag att från den information som finns i tråden att det borde vara en 1 månad som är preskriptionstiden för att uppsägningen ogiltigförklaras, inte två veckor.