Arbetsgivare som gömmer sig från facket, vad kan vi göra?

Du skulle ha postat i den klistrade tråden längs upp så hade du sluppit "snillen spekulerar", och om det du skriver ovan stämmer så bör du be ditt fackliga ombud läsa detta svar innan ni fortsätter processen.

Det är inte arbetstidsmåttet som är det viktiga här utan det faktum att inget avsteg från LAS har avtalats. Dvs att du arbetat heltid har ingen inverkan på vilken anställningsform det rör sig om.

Det finns ingen anledning över huvud taget att gå med på en "uppsägningstid" på 14 dagar. Det är för mig helt obegripligt hur ombudet hamnat i det läget att hen ansett det vara en rimlig kompromiss. Du har varit anställd. Inga avsteg från LAS har avtalas. Du är därmed, exakt som du själv skriver, tillsvidareanställd med minst en månads uppsägningstid.

Om en arbetsgivare skall säga upp/avskeda en anställd som är fackligt ansluten skal denne förhandla om uppsägningen med facket innan åtgärden vidtas. Det faktum att detta inte skett ger facket i princip enbart en möjlig väg och det är att ogiltigförklara avskedet (som det är i detta fall) och kalla till förhandling. I och med ogiltigförklaringen består anställningen och du har rätt till lön tills dess tvisten har lösts. Ogiltigförklaringen skall skickas i 2 separata brev, ett om ett vanligt brev och ett som rekommenderat brev med förkortad liggtid (10 dagar).

Genom denna åtgärd har facket tvingat din AG att förhandla. Att gömma sig innebär enbart att tvisten förlängs och kostar mer.

Hur tvisten sedan fortlöper beror helt på omständigheter som inte framgår av det du skrivit och på hur din AG hanterar tvisten. Det du utelämnat är om din AG är medlem i någon arbetsgivarorganisation eller inte, och om inte, om denne isf är bunden av ett hängavtal eller inte. Hur din AG kommer att agera i tvisten kan vi bara spekulera i, men nedan är några tänkbara scenarier:

Ogiltigförklaring -> förhandling -> ÖK = alla nöjda.

Ogiltigförklaring -> förhandling -> Ej ÖK -> tvisten förs vidare till central förhandling vid medlemskap i AG-org. -> ÖK = Alla nöjda / Ej Ök -> tvist förs vidare till AD = AD dömer.

Ogiltigförklaring -> förhandling -> Ej ÖK -> tvisten förs vidare till AD vid icke medlemskap i AG-org. = AD dömer.

Vi får hoppas att ditt fackliga ombud inte fuckat upp hela ärendet för dig i sin skriftväxling...

Precis som någon säger i tråden så har din arbetsgivare "blåst" dig.... Du får trycka på att ombudsmannen driver på ärendet med en polisanmälan, alternativt att du själv polisanmäler arbetsgivaren. Eftersom du jobbat "svart" så finns risken att skattemyndigheten kommer att jaga dig (om de får reda på det) eftersom du inte betalat skatt. Det kan bli en kostsam historia med att du får betala in utebliven skatt + skattetillägg etc.... Så en polisanmälan skulle jag se till att göra snarast...

Som jag sa, snillen spekulerar... Du kan ju prova att polisanmäla en arbetsrättslig tvist så får du se vad konstaplarna säger.

Tack för svar! Jag har läst på lite och laddat upp med information och fakta.
Idag hade jag möte med ombudsmannen, förhandlingarna var idag med min forne AG men som vi förstod, så har denne chef ignorerat våra brev och mail. Vi ska driva detta framåt med en delgivning. Vi kan för tillfället inte göra så mycket förrän AG kommer på förhandling.

AG är inte fackligt ansluten eller något.
Just nu så förlorar AG på detta genom att ignorera och låtsas som om det regnar. Jag är fortfarande "anställd" med tanke på att det är en ogiltig uppsägning så tills tvisten är löst ska jag ha lön.

Den 3dje december är det dags igen för en ny förhandling....

Första månaden var allting "vitt" och rätt gjort. Det var förra månaden som de försökte propsa på svartbetalt utan att fråga mig först, vilket jag nekade.
Senare under dagen då jag blev uppsagd förstod dem att det är bäst att sätta in min lön fort som attans så det blir "vitt".

Det är inte nödvändigt för processen att den lokala förhandlingen genomförs. Vägrar AG att förhandla kan saken drivas vidare till AD ändå. Vägrar AG att infinna sig till AD riskerar hen en tredskodom.