Arbetsgivare som gömmer sig från facket, vad kan vi göra?

Hej alla vänner.

För att göra en väldigt lång historia kort, lite fakta och bakgrundshistoria innan frågeställningen:

Jag hade en arbetsgivare som vägrade att skriva anställningsavtal med mig, jag har jobbat på den arbetsplatsen tidigare och känt personal och chef mer privat. Fick bara ursäkter varför de inte kunde skriva avtal på momangen. "Hinner inte. Måste göra det här först. Vänta lite."
Eftersom jag litat på dem så var jag inte misstänksam.
Alltså har jag inget anställningsavtal. Men blev lovad heltid.

Jag är uppskriven på ett schema som skulle följas på daglig basis. Från 07:30-16:00.
Jag har tider på när jag arbetat och flera kopior på dessa papper.

Jag fick ett kuvert i handen med kontanter. Min lön, tydligen. Helt svart.
När jag inte gick med på detta att få min lön svart (dessutom alldeles för lite, chefen hade "skattat" på svarta pengar alltså behållt själv skatten, utan någon överenskommelse med mig angående svartbetalt m.m. ) så blev jag uppsagd med omedelbar verkan. Marsch pannkaka. Jag var inte välkommen längre när jag inte gick med på att bli behandlad hur som helst.


Jag har haft kontakt med facket. Vi var överens om att det är uppsägningstid på 2 veckor för mig, även fast jag inte har ett anställningsavtal men är uppskrivet på ett schema för heltid. Det är annorlunda om jag var behovsanställd men jag ska ha varit timanställd.


Nu till frågan:
Arbetsgivaren vägrar att ta emot brev och mail angående förhandlingar angående den felaktiga uppsägningen. Ombudsmannen fick brevet om förhandlingar tillbakaskickat idag och de vägrar läsa mailen som hon skickar.
Jag vet att de inte läser dessa brev och mail med mening, de "gömmer" sig.
Ombudsmannen funderar på delgivning. Jag vet inte riktigt hur man ska gå tillväga nu.

Vad kan man göra med en arbetsgivare som håller på såhär? Det är ändå 14 dagars lön som jag har rätt till, hade det varit 1 månads lön så hade det kunnat gå till arbetsrätten..

Kan arbetsgivaren bara "försvinna" från något sånt här? Låta det rinna ut i sanden?


Prövade att söka efter någon liknande tråd men hittade inget.
Tacksam för svar!!!!

Var du med i facket när du började jobba där?

Ja, det var jag.

Han har helt klart blåst dig, jag föreslår du åker dit, och tar något som motsvarar i samma värde (verktyg, saker m.m.) Som motsvarar det värdet du tycker att du saknar. Jag hade gjort det helt öppet, och hoppas han hade sett det.

Vilket kommer leda i en polisanmälan från hans sida. Har funderat på att bajsa i hans brevlåda.

Så vadå, han kommer undan utan straff och jag får sitta här utan ersättning?
Kan arbetsgivare komma undan så lätt, bara ducka lite lätt?!

Kan du inte gå till polisen med sånt här också?
det är ju trots allt lite som att han har stulit 2 veckors betald arbetstid av dig.
Jag skulle försöka göra allt i lagens väg för att fixa detta, och verkligen ligga på honom liksom.
Och sedan om det inte löser sig så klär du dig i svart och slår in skallen på honom, det förtjänar han ju

Hävda avtalsbrott mot MBL angående primär förhandlingsskyldighet.
Med i hävden yrkar du på skadestånd gällande de 14 dagar du inte har fått betalt för, om chefen ännu fortsätter att ignorera er så tar du kontakt med Kronofogden och förklarar ditt ärende och ser om du kan få hjälp därifrån med att driva in ditt skadestånd.
Man brukar sällan få hjälp med dylika ärenden om det inte är klart mycket större summor, men de flesta chefer brukar skärpa sig när man nämner kronofogden, det blir helt enkelt lättare att rätta sig efter facket än att dra in myndigheter.

Men du har ju inte jobbat dom 14dagar som facket säger att du har i uppsägningstid men ändå vill du ha betalt för det?

Om företaget hindrar en från att jobba under schemalagd tid där man har haft rätt att jobba så ska lön utfalla precis som att man har arbetat tiden.

Men kan jag hävda avtalsbrott om inget avtal blivit skrivet? Bara muntligt. Vilket är bindande men då är det enbart ord mot ord.
Jag ska på möte med ombudsmannen imorgon, kan jag säga att jag vill hävda avtalsbrott?

Jag har dessutom blivit nekad arbetsgivarintyg och hot från en av cheferna.
Ett par bekanta till mig, ej vänner, gav företaget dåliga recensioner på facebook. Jag hade inget med detta att göra utan de gjorde det på eget initiativ eftersom företaget betett sig förjävligt gentemot mig. Fick då hot att de skulle "skriva dåliga saker" om mig på arbetsgivarintyget och sedan att jag skulle glömma intyget om recensionerna fortsatte. Vilket de gjorde utan min vetskap.

Avtalsbrottet du ska hävda är brott mot arbetsgivarens primära handlingsskyldighet enligt MBL iom. att ni har kallat till förhandling som har blivit ignorerad.
Sen tar man ofta med det som man ville ha igenom i förhandlingen i hävden för avtalsbrottet som skadestånd, ofta stannar det där vid mindre konflikter och företaget går på fackets linje för att det blir enklast så.

Ditt anställningsavtal är ju, som du är inne på, oerhört svårt att bevisa då det inte existerar annat än muntligt och du är i princip körd om du ska försöka få igenom det nu i efterhand, därför är man jobbig och försöker hitta andra vägar att få det du har rätt till.

Men om inget anställningsavtal blir skrivet efter 1 månad angående provanställning, vilket är enligt lag som arbetsgivaren ska följa, kan jag inte hävda att det är FAST anställning med tanke på mitt schema på heltid?
Hittade i en annan tråd:

"Ett avtal om anställning föreligger genom att två parter är överens. Avtalet kan ingås muntligen, skriftligen eller genom ett konkludent handlande.

Om du inte har fått ett skriftligt bevis för din anställning, men ändå arbetar och uppbär lön – har din arbetsgivare per definition ingått ett avtal om anställning med dig.

Enligt LAS § 4 gäller anställningsavtalet tillsvidare, såvida inte avtal om tidsbegränsad anställning träffats.

Lagen föreskriver alltså en norm – anställningen gäller tillsvidare. Det betyder att om du saknar en skriftlig information om dina anställningsvillkor så faller din anställning tillbaka på normen.

Du är mao fast anställd i lagens mening"