Kräva ränta av arbetsgivare?

Jag har ett litet problem med min arbetsgivare som genom ren klantighet har fått för sig att jag är skyldig den pengar när det i själva verket är precis tvärt om. Det som hände var att de gjorde ett avdrag som översteg hela min månadslön.

Jag undrar om jag kan kräva ränta på pengarna som de är skyldig mig? Enligt vilken lag är det i så fall, räntelagen? Hur mycket kan jag i så fall kräva i ränta, är det dröjsmålsränta på referensräntan + 8% som gäller i så fall eller hur regleras det?

Har ni enats om att arbetsgivaren gjort fel eller är det bara din åsikt? Annars har du väl en obetald skuld om avdraget översteg lönen, då är det lite tidigt att börja diskutera ränta till din förmån.

Vill minnas att arbetsgivaren inte får kvitta en skuld från lön utan ditt medgivande, skulle tro det är rent olagligt så det kanske är en bra grund att få ränta.

Största problemet är ifall du börjar kräva ränt är att arbetsgivaren kommer minnas det inför nästa löneökning, kanske får ett par spänn extra nu men förlorar pengar resten av tiden du arbetar där i form av utebliven "rätt" löneökning.

Du ska bara kivas med din arbetsgivare om en sådan sak som ränta, som plåster på såren? Snacka om att skjuta sig själv i foten och våldta sin egen röv i samma veva.

Jo de har erkänt att de har gjort fel. Har månadslön och skulle vara ledig utan lön en vecka men de tog och gjorde ett slarvfel med blanda ihop min dagslön med min timlön.

Om avdraget de gjorde skulle stämma så hade jag haft en fem gånger så hög lön.
De har ju inte direkt kvittat en skuld utan de har gjort ett på tok för stort avdrag på min lön.
Är studieledig så förlusten i löneökningar är försumbar. Inte säker på om jag ska kräva ränta, beror på vilka summor det kommer att handla om.

Vilket är att kvitta.

Du kan ju alltid kräva ränta, 6 § räntelagen ref + 8 % gäller. Troligtvis har du även rätt till det.

Jag vet inte om man kan kalla det att kvitta i just det här fallet. Det som hände var att för enkelhetens skull säger vi att jag har 15 000 i månadslön. I vanliga fall står det följande på lönespecen månadslön 1 á 15 000. Sedan står det under ledig utan lön 30 á 500 = 15 000. Allt är då frid och fröjd. Det som hände var att jag skulle vara ledig en vecka(7 dagar) under en av sommarmånaderna utan lön och arbetade resten och det som de lyckades göra var följande månadslön 1 á 15 000 ledig utan lön 500 á 40 = 20 000 vilket ger ett minus på 5 000. Vad de skulle ha gjort är givetvis att tagit 500 á 7. Alla siffror stämmer inte men det är principen bakom det som har hänt. Jag vet inte om man kan kalla detta för att kvitta, jag har i alla fall tolkat det som att det inte är det.

Du säger att jag troligtvis har rätt till ränta men du är inte helt säker eller? Vill ju gärna verkligen ha det helt säkert om jag har grund för det.

Kvittning är otillåtet och kan leda till skadeståndsskyldighet för arbetsgivaren.

Detta rör sig dock uppenbarligen inte om en kvittning utan om ett laga löneavdrag där man gjort ett beräkningsfel. I princip kan det föreligga skyldighet att utge ränta om du nu vill göra dig ovän med arbetsgivaren och framstå som en rättshaverist för vad som förmodligen rör sig om max ett par kronor i ersättning.