En vän till mig har varit sjuk i lunginflammation nyligen, men så frågade han mig om jag kunde svaret på en fråga, och då jag själv var nyfiken frågar här.
Han jobbar då med provision. Hans chef har beräknat hans sjuklön genom att använda snittet av alla säljare under hela året. Till saken hör att han var sjuk under den absoluta högsäsongen och han tillhör även de absolut bästa på sitt jobb. Är det då ok att beräkna sjuklönen på det här sättet?
Jag såg den här länken:
http://lawline.se/answers/434
Det jag fastnade för i den texten var
Kan ni hjälpa mig få klarhet i denna fråga?
Han jobbar då med provision. Hans chef har beräknat hans sjuklön genom att använda snittet av alla säljare under hela året. Till saken hör att han var sjuk under den absoluta högsäsongen och han tillhör även de absolut bästa på sitt jobb. Är det då ok att beräkna sjuklönen på det här sättet?
Jag såg den här länken:
http://lawline.se/answers/434
När sjuklön (från arbetsgivaren) och sjukpenning (från Försäkringskassan) ska räknas ut för en person som är anställd på provision får man göra en beräkning på vad personen ”normalt” tjänar i snitt. Sjuklönen/penningen beräknas per timme, dag eller kalenderdag beroende på hur du arbetar. Man tittar då bakåt i tiden och beräknar ett snitt. Om man jobbat längre än ett år på arbetsplatsen beräknas normalt snittet för de senaste tolv månaderna. Om man jobbat kortare tid får snittet istället beräknas på denna tid. I denna beräkning ska man också se till vad som är ”skäligt”. En skälighetsbedömning ska alltså göras. I denna kan då det förhållandet att du under vissa dagar kan ”förlora” mycket mer än andra dagar vägas in. Vad som övrigt ska beaktas och vad det slutliga snittet i ditt fall kan bli är inget som jag vågar svara på, utan det bästa är naturligtvis om du tar kontakt med Försäkringskassan.
De första fjorton dagarna är det, som du säger, arbetsgivaren som ska stå för hela sjuklönen. Första dagen är en karensdag, i ditt fall blir det dock inget avdrag i egentlig mening utan du får helt enkelt ingen lön utbetald för denna dag. De resterande två-fjorton dagarna har du rätt till 80 % av det snitt som enligt ovan beräknats. Från dag femton får du sjukpenning från Försäkringskassan, också här med 80 % av snittet.
Det kan tilläggas att det den första sjukveckan normalt räcker med att göra en sjukanmälan till sin arbetsgivare för att få sjuklön. Från och med åttonde dagen krävs det läkarintyg.
De första fjorton dagarna är det, som du säger, arbetsgivaren som ska stå för hela sjuklönen. Första dagen är en karensdag, i ditt fall blir det dock inget avdrag i egentlig mening utan du får helt enkelt ingen lön utbetald för denna dag. De resterande två-fjorton dagarna har du rätt till 80 % av det snitt som enligt ovan beräknats. Från dag femton får du sjukpenning från Försäkringskassan, också här med 80 % av snittet.
Det kan tilläggas att det den första sjukveckan normalt räcker med att göra en sjukanmälan till sin arbetsgivare för att få sjuklön. Från och med åttonde dagen krävs det läkarintyg.
Det jag fastnade för i den texten var
Citat:
En skälighetsbedömning ska alltså göras. I denna kan då det förhållandet att du under vissa dagar kan ”förlora” mycket mer än andra dagar vägas in.
Kan ni hjälpa mig få klarhet i denna fråga?
