Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
  • 1
  • 2
2014-08-04, 08:07
  #13
Medlem
EckiEckis avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Enoch.Thulin
Jepp. Gör detta. Jag vill minnas att man har rätt till 50% av den besparing som kan göras på ett år.
Under förutsättning att förslaget inte är sådant som ingår i dina normala arbetsuppgifter.

Set finns ingen sådan lagstadgad rätt.
Citera
2014-08-04, 08:08
  #14
Medlem
EckiEckis avatar
Citat:
Ursprungligen postat av ApolloGreken
Jag är verkligen amatör i detta, men jag erinrar mig ett rättsfall som kan vara relevant.

En person var anställd på ett hotell i receptionen. En dag tog hon på eget initiativ sin egen kamera och tog några bilder av hotellet. Dessa blev bra, och de användes på hotellets hemsida. Därefter slutade hon, var på något sätt osams med arbetsgivaren. Nu blev det tvist om vem som egentligen ägde hennes bilder. den numera f.d. anställde vann, forografering var inte en av hennes uppgifter, ingen arbetsledning hade förekommit och utrustningen var hennes.

utifrån detta tror jag att en domstol skulle döma till din fördel. Men varför alltid tro att det blir en konflikt? Dokumentera vad du gjort, så att det är klart vad du åstadkommit. tala ev med facket och använd dig av företagets förslagssystem. En praxis är, som Enoch skrev, 50% av första årets vinst. kanske kan du få en anställning på IT-avdelningen?

Det där är inte relevant. Upphovsrätten för konstverk ligger enligt lag alltid hos den som skapar dem enligt upphovsrättslagen.

Men samma lag säger också uttryckligen att rätten till datorprogram tillfaller arbetsgivaren.
Citera
2014-08-04, 10:11
  #15
Medlem
ApolloGrekens avatar
Citat:
Ursprungligen postat av EckiEcki
Det där är inte relevant. Upphovsrätten för konstverk ligger enligt lag alltid hos den som skapar dem enligt upphovsrättslagen.

Men samma lag säger också uttryckligen att rätten till datorprogram tillfaller arbetsgivaren.

Nja, det tycker jag inte är självklart. jag klipper in det du nog refererar till

"Datorprogram skapade i anställningsförhållanden

40 a § Upphovsrätten till ett datorprogram, som skapas av en arbetstagare som ett led i hans arbetsuppgifter eller efter instruktioner av arbetsgivaren, övergår till arbetsgivaren, såvida inte något annat har avtalats."

Men TS hade inte som arbetsuppgift att skriva dataprogram. Inte heller fick han någon instruktion från arbetsgivaren. Så då ser jag inget uttryckligt stadgande om att arbetsgivaren har upphovsrätten.

Och huruvida TS har gjort detta på arbetstid eller inte (själv säger han nej) tycker jag inte heller har särskilt mycket med rätten till programmet att göra.
Citera
2014-08-04, 11:04
  #16
Medlem
EckiEckis avatar
Citat:
Ursprungligen postat av ApolloGreken
Men TS hade inte som arbetsuppgift att skriva dataprogram. Inte heller fick han någon instruktion från arbetsgivaren. Så då ser jag inget uttryckligt stadgande om att arbetsgivaren har upphovsrätten.

Nej, och det är precis därför jag tog upp det här med att en stingslig arbetsgivare skulel kunan få det till att arbetsmaterial använts till saker som inte har med arbetet att göra, vilket sannolikt regleras i personalhandboken etc.
Citera
2014-08-04, 11:40
  #17
Medlem
Enoch.Thulins avatar
Citat:
Ursprungligen postat av EckiEcki
Set finns ingen sådan lagstadgad rätt.
Det är möjligt att det inte är lagstadgat, men de många företag verkar ändå ha detta system.
Om det sedan är något avtal via facket som styr det hela vet jag faktiskt inte.
En släkting fick ett par hundra tusen för ett förslag inom ett stort industriföretag, för en 15 år sedan.
Citera
2014-08-04, 11:48
  #18
Medlem
EckiEckis avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Enoch.Thulin
Det är möjligt att det inte är lagstadgat, men de många företag verkar ändå ha detta system.
Om det sedan är något avtal via facket som styr det hela vet jag faktiskt inte.
En släkting fick ett par hundra tusen för ett förslag inom ett stort industriföretag, för en 15 år sedan.

Oh ja, flera större företag har det i sina policies. Men lag och/eller kollektivavtal nämner inget sådant.
Citera
2014-08-04, 12:04
  #19
Medlem
Tack så mycket för alla svar. Känner att jag fått lite mer kött på benen. Verkar som att det bästa är att gå försiktigt fram.

Vet om en kille som gjorde en liknande sak för ett par år sedan och fick börja jobba med utveckling inom företaget. Vet även om en annan som fick en engångssumma på 50 000 kr. Så jag tror inte det är omöjligt att bli belönad på något sätt, utan var mer nyfiken på om jag sitter i en position där jag kan påverka hur stor denna belöning kan komma att bli.
Citera
2014-08-04, 12:05
  #20
Medlem
sebnies avatar
Sedan kan det mycket väl vara så att de vet redan att detta kan förbättras med systemet, men att systemet medvetet är gjort att personnummer måste anges på flera ställen bara för just det där med sekretess.

Så det kan bli istället att du anses varit inne på uppgifter du inte har fog för att vara inne på.

Tänk detta scenario:
Du är anställd på ett företag. Ni har då 3 st rutor där ni kan ange personnummer.
Ruta 1 är för att få upp kundprofilen.
Ruta 2 är för att få upp alla bokade tidsbesök.
Ruta 3 är för att få upp alla missade betalningar.

Säg nu att du i ärende 1 måste kolla varför ett bokat tidsbesök blev inställt.
Då har du rätt att kolla i alla 3 rutor, ruta 1 för att få upp lite generell info, ruta 2 för att se om tidsbesöket är bokat, och ruta 3 för att se om tidsbesöket verkligen var betalat.

I ärende 2 så kanske du istället ska kolla vilken tid en kund har. Då ingår det inte i ditt ärende att kolla missade betalningar. Därmed kan du göra dig skyldig till dataintrång att faktiskt slå upp uppgifterna i ruta 3.

I ärende 3 kanske en kund ringer in och förklarar att internetbanken haft serverhaveri och vill kolla om betalningen kommit in. Då är det ju 1+3 som ska kollas. Du har då inte rätt att kolla i ruta 2.
Också dataintrång om du ändå gör det.




Därför kan vissa system se ut att vara icke-optimerade, men det handlar då om diverse lagkrav och sekretesskydd.
Tänk på att det har INGEN betydelse var du tittar med ögonen. Det är de uppgifter du begär från servern som räknas som att "bereda sig tillgång" till.

Med andra ord, om systemet är byggt att du får alla uppgifter på ett bräde, så får du titta (med ögonen) på vilka uppgifter du vill - ÄVEN uppgifter som inte ingår i din arbetsuppgift.

JUST därför man bygger journalsystem och kundsystem på sådant sätt att man måste specifikt begära fram vissa uppgifter, dvs man måste klicka på knappar och sådant för att se uppgifter.

Så därför kan det vara så att programmet du gjort kommer anses vara förbjudet helt och hållet att använda för att det generaliserar för mycket.
Dvs det är MENINGEN att man specifikt ska behöva begära uppgifter i varje lathund bara för att man bara ska plocka uppgifter man behöver för varje arbetsuppgift.

Fråga först arbetsledningen varför ni måste skriva i flera olika lathundar istället för en stor.
__________________
Senast redigerad av sebnie 2014-08-04 kl. 12:09.
Citera
2014-08-04, 12:16
  #21
Medlem
VlnteJoBaRokaHaschs avatar
Citat:
Ursprungligen postat av EckiEcki
Nej, och det är precis därför jag tog upp det här med att en stingslig arbetsgivare skulel kunan få det till att arbetsmaterial använts till saker som inte har med arbetet att göra, vilket sannolikt regleras i personalhandboken etc.
Men skulle det påverka vem som äger TS program eller skulle TS bara sitta i separat skit?

Ett annat uppslag som kanske är möjligt är att ändra i programmet så att det läser en generell lathund. Typ att man specificerar formatet på något sätt. Ett sådant program vore ju inte kopplat till företaget på samma sätt, så det borde du kunna sälja eller licensiera till dem.

Edit: Jag gissar förövrigt. Men det kanske kan vara något att tänka på.
Citera
2014-08-04, 12:53
  #22
Medlem
EckiEckis avatar
Citat:
Ursprungligen postat av VlnteJoBaRokaHasch
Men skulle det påverka vem som äger TS program eller skulle TS bara sitta i separat skit?

Ett annat uppslag som kanske är möjligt är att ändra i programmet så att det läser en generell lathund. Typ att man specificerar formatet på något sätt. Ett sådant program vore ju inte kopplat till företaget på samma sätt, så det borde du kunna sälja eller licensiera till dem.

Edit: Jag gissar förövrigt. Men det kanske kan vara något att tänka på.

Nej, det påverkar inte ägandeförhållandet precis som du säger, men en oseriös arbetsgivare skulle kunna köra "vi tar koden, så slipper su en anmälan om olaga dataintrång" (eller motsvarande)
Citera
2014-08-04, 13:47
  #23
Medlem
Diamondgrits avatar
Jag jobbade tidigare på Ericsson och där hände detta hela tiden. Folk som skapar eget och då blir det företagets egendom. Det spelade ingen roll att man inte var anställd som programmerare eftersom man gjorde det på arbetstid. Det var till och med så att Ericsson övertog ett fullständigt säljbart programpaket som en vän till mig utvecklade till största delen hemma, kanske 10% av utvecklingstiden var arbetstid.
Citat:
Ursprungligen postat av chipstutt3
Vad blir skillnaden om jag skapat det på arbetstid?
Ingen, det som räknas är om det har med företaget och dina arbetsuppgifter att göra.

TILL TS: Det du bör göra är att visa ditt påhitt för din chef och påpeka hur mycket du sparar tid. Sen föreslår du att alla använder detta. Då kommer alla att spara massor av tid och det är din förtjänst. Det ska du ta upp på löneförhandling och liknande. Ha även med det på ditt CV att du utvecklade webbaserad mjukvara som sparade stora mängder tid.
Citera
2014-08-06, 20:52
  #24
Medlem
Tack igen för alla svar.
Skulle kanske fungera att boka ett möte där jag säger att jag kommit fram till att jag skulle kunna utveckla ett system (som jag redan gjort), som skulle spara si och så mycket tid, vilket i sin tur skulle innebära en vinstökning på x antal kronor per år.

Frågan är om det skulle skapa nog mycket nyfikenhet då jag faktiskt inte har något som helst att visa upp. Vill ju inte avslöja för mycket. Om jag skulle berätta hela idén, alltså inte visa utan berätta. Kan man skydda sin idé när den fortfarande involverar företagets underliggande system?
Citera
  • 1
  • 2

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback