Är överrepresentationen av män inom industrin resultatet av matriarkala strukturer?

När jag gick el-utb så fanns det med ett par kvinnor från början, ingen av de 4 som påbörjade utbildningen lyckades slutföra den. Dom klarade helt enkelt inte av varken matten eller att tänka på det vis som krävs för att man ska kunna arbeta som en elektriker. Kullen innan oss gick 1 tjej klart, 4 hoppade av, kullen efter mig var det 5 kvinnor med och alla har idag hoppat av.

Vad det beror på tror jag kort och gott är att kvinnor generellt är sämre rent tekniskt än vad män är, ska i ärlighetens namn säga att jag känner väldigt väldigt få kvinns som är tekniskt bevandrade eller begåvade överhuvudtaget. Så fort det blir problem av teknisk natur som kräver logik och tekniskt kunnande i varierande grad så brukar kvinnor be män om hjälp och de är också vara väldigt snabba med att idiotförklara sig själva i samma veva. Handen på hjärtat, hur många kvinnor känner ni som är duktiga tekniker? Jämför mängden med antalet män ni känner som är att betrakta som duktiga tekniker. Häruppe i norrbotten är de flesta män jag känner åtminstone hyfsat tekniska medan kvinnor är ganska kassa på allt som har med teknik att göra och då menar jag på allt ifrån att installera en trådlös router till att bygga en stuga eller felsöka varför en säkring går hela tiden. Det där med logiskt tekniskt tänk och att omsätta kunskap i praktiken verkar helt enkelt inte vara något som kvinnor är särskilt bra på, inte enligt min erfarenhet i alla fall. Snarare är det tyvärr så att de flesta kvinnor jag mött i arbetslivet är ganska kass på typ det mesta och då även inom omsorg.

Det värsta jag varit med om i arbetslivet var när jag arbetade med en större grupp kvinnor inom hemtjänst, antingen lismade de som tusan eller så baktalade de varandra, helt absurt dåligt och hade t.ex. en elfirma drivits på samma sätt så hade nog chefen sparkat samtliga och anställt vettigt folk istället.

Det många feminister inte brukar vilja tala om är att 91% av alla som dör inom arbetslivet är män, riskerna är helt enkelt högre och det i sig tenderar att också driva upp lönebilden en bit. Att jobba som sjuksyrra kan säkert vara jättefarligt men inte riktigt i samma klass som att reparera t.ex. vindkraftverk eller hantera livsfarliga verktyg osv. Klart lönen skiljer och den ska också skilja, risk är risk och det ska avspeglas i lön. Vill kvinnor tjäna mer pengar får de väl helt enkelt börja söka sig till yrken med högre risk. Aslöjligt att sitta och gapa om att få högre lön bara för att man tycker man ska ha det, man måste i så fall påvisa varför man ska ha högre lön, vilka risker finns det, vilken nivå på kunnande krävs för arbetsuppgiften, hur spelar erfarenhet in i det hela? Rätt många traditionellt kvinnliga yrken ställer faktiskt oerhört låga krav på individen som ska utföra arbetet, varför ska då lönen inte avspegla detta? Visst finns det underbetalda yrken som t.ex. polis eller brandman, dessa yrken är farliga yrken men, det är också offentliga yrken, precis som lärare eller dagispersonal inom det kommunala och staten/kommun har aldrig någonsin profilerats som välbetalande arbetsgivare och då gäller det även män såväl som kvinnor.

Vill inte kvinnor utbilda sig inom tekniska sektorer, jobba med sin fysik så att man orkar med så får man helt enkelt acceptera att man kanske tjänar mindre som grupp. Det är ingen som tvingar en kvinna att inte läsa in sig till en bransch som betalar bättre, samhället är idag väldigt jämlikt på så vis. Men man måste också kunna klara av det och kan man inte så kan man inte.

Det kan nog ha funnits en matriarkal struktur genom tiderna som missgynnat män, men den talas det väl inte så mycket om. Kvinnor har väl uppmuntrat männen att ta riskfyllda jobb och att gå ut i krig, de vill ju känna sig försvarade och omhändertagna eller hur?

Kvarleva säkerligen från 50-talet då typiska husmorsarbeten kom ut på arbetsmakrnaden typ barnomsorg och lönesattes. Sen har vi haft en lönesättning som bygger på förhandlignar mellan fack och arbetsgivare där kivnnors domäner oftast setts över axeln och därför hamnat efter. Sitter fortfarande i. Ingen vill ju gå ner i lön och ingen vill ju heller vara den enda grupp som inte får löneökning även om man skulle behöva stå still och vänta in ex. sjuksyrrorna.

Hur hade du rent praktiskt tänkt att det skulle gå till med att utjämna löneskillnaden mellan privat och offentlig sektor? Eller är det mäns uppgift att löneförhandla åt kvinnor? Är det Metalls fel när vårdförbundets strejker skiter sig?