Citat:
Har du källa på påståendet att kvinnor inte tjänar lika mycket om de har exakt samma förutsättningar?
Undersökningar visar ju med all önskvärd tydlighet att lönerna skiljer i mycket liten omfattning ( ~1%!) och att skillnaden minskar ju fler legitima lönegrundande faktorer man väljer att ta hänsyn till. Skulle man kunna ta hänsyn till alla faktorer skulle löneskillnaden sannolikt inte existera, eller åtminstone inte vara mätbar.
Fortsatt tycker jag personligen att diskrimineringslagstiftningen är problematisk eftersom den inskränker äganderätten. Tycker jag att man inte förtjänar samma lön som kvinna på min arbetsplats så bör det vara min rätt att också använda kön som lönegrundande faktor. Att min firma sedan skulle bojkottas för att vara inskränkt och hemsk är ett kast jag får stå – inte minst för att jag är så korkad att jag tror att det är en bra idé att diskriminera efter kön.
Undersökningar visar ju med all önskvärd tydlighet att lönerna skiljer i mycket liten omfattning ( ~1%!) och att skillnaden minskar ju fler legitima lönegrundande faktorer man väljer att ta hänsyn till. Skulle man kunna ta hänsyn till alla faktorer skulle löneskillnaden sannolikt inte existera, eller åtminstone inte vara mätbar.
Fortsatt tycker jag personligen att diskrimineringslagstiftningen är problematisk eftersom den inskränker äganderätten. Tycker jag att man inte förtjänar samma lön som kvinna på min arbetsplats så bör det vara min rätt att också använda kön som lönegrundande faktor. Att min firma sedan skulle bojkottas för att vara inskränkt och hemsk är ett kast jag får stå – inte minst för att jag är så korkad att jag tror att det är en bra idé att diskriminera efter kön.
Självklart finns det källor, men förutom så har jag även upplevt det själv. Min lärare t.ex. är gift med en lärare på samma skola, de har exakt samma jobb. Har de samma lön? Nej.
http://www.dt.se/allmant/dalarna/kvi...ndre-an-mannen
Hur man kan blunda för att män tjänar mer kvinnor, kan jag inte förstå. Absolut är det så att man kan bli diskriminerad utifrån branscher också, men dessa är i minoritet om man jämför med det stora perspektivet. Det handlar också om att kvinnor har mycket svårare att ta sig in i de tuffa branscherna, speciellt när de är i 30-årsåldern och arbetsgivaren väntar sig att denna möjligtvis kommer att skaffa barn så småningom och det är inte särskilt positivt för företaget. Jag kan dock inte själv påstå att jag är för kvotering, jag tror att det kommer leda till bristande kompetens i många fall.
Jag tror att det finns andra problem vi måste ta tag i samhället också, men det är regeringens och kommunernas ansvar. Varför tjänar man egentligen mer på att vårda datorer än på att vårda människor? Datorer vars livslängd är max tio år innan man kastar iväg dem och skaffar än ny. Medan än äldre som har jobbat och tjänat samhället får sämre vård för att man drar in på resurserna. Men det leder till ett helt annat ämne också...
