Företaget har valt att anlita dig för en arbetsuppgift och betalar i gengäld ut lön till dig.
Du och arbetsgivaren har ingått ett avtal vilket ställer krav men också ger rättigheter för båda parter.
En sån rättighet är sjuklön när man är sjuk. Du får en karensdag första sjukdagen då du inte får någon lön alls. De följande dagarna betalar din arbetsgivare en sjuklön på 80% av din ordinarie lön. Detta är alltså en ordning företaget redan har gått med på och är medveten om.
Sköter du ditt arbete till fullo har du ingenting att skämmas för. Får företaget problem när du blir sjuk är det företagets uppgift att lösa detta då deras rutiner bevisligen har varit bristfälliga.
http://www.forsakringskassan.se/arbe...14/om_sjuklon/
Om du är ansluten till ett kollektivavtal kan det vara så att ditt avtal ger dig mer än 80% av ordinarie lön vilket kan vara värt att kolla upp.