Citat:
Ursprungligen postat av
TigerKid
Vad bygger du det på? Risken är att om TS inte får sparken att han fåt känna på hur det är att vara mobbad på jobbet på riktigt. Det han gjorde är ju 109 gånger grövre än det han hämnades för.
Om inte arbetsplatsen kommer fram till att det var en "kul grej". Inte omöjligt men inget jag skulle satsa pengar på.
EDIT: välformulerat inlägg Btw.
Det kan jag såklart inte veta, men min magkänsla säger mig att det är en ok arbetsplats där man tar hand om varandra. Nu har en arbetsplatsrelaterad konflikt på ett något udda sätt kommit upp till ytan men rätt hanterad av företagsledningen så kommer TS att få behålla sin anställning.
Mobbare och plågoandar på arbetsplatser innebär problem för företaget, resultatet blir dålig stämning och sjukskrivningar och därmed lägre produktivitet.
Nu har företaget en chans att ta tag i denna problematik och i den bästa av världar så får denna historia ett lyckligt slut.
/Provokatör