Till alla Lexbase hatare. Om du vore arbetsgivare vad skulle Du göra?

Jag tror att hade du haft det ansvaret hade du nog kollat upp det. men det beror ju på vad för jobb.

Jobbade på lager, de var jäkligt intresserad om man var dömd. Gjorde utdrag. De struntar i misshandel och sådant, men stöld, snatterier. Ekonomisk brottslighet var väldigt intressant för dem, likaså är det nog för kassörer och chaufförer som hanterar cash. Minimera risk för stöld.

Jag ska börja be om utdrag numera när jag anställer vakter (Inte o-vakter) då jag inte vill riskera att ha en dömd vakt i dörren tex.

Sen beror ju det på. Är man dömd för misshandel när man var 18, och det gått typ 6 år, så man är 24, då har man vuxit en del. Men dömdes man för något år sedan kanske man funderar en extra gång. Alla ska ju få en ny chans såklart, man har ju sonat sitt brott, men återfallsrisken finns ju där..

Nej, jag tror faktisk inte att jag hade gjort det. Har jag hittat en person med de kvalifikationerna som jag söker skulle jag ge personen chansen med en provanställning. Skulle jag kolla upp personen innan och jag endå väljer att anställa personen för att han är den mest lämpade skulle det nog påverka mitt sätt att se på personen. Jag skulle få massa förutfattade meningar som jag inte tror är bra för relationen. Jag skulle gå runt och fundera på om personen stal pennan som jag inte längre kan hitta osv. vilket skulle bli ohållbart.

Det enkla hade då kanske varit att kolla upp personen innan och välja en annan person. Men då kanske jag går miste om en jävligt bra arbetare när jag väljer bort den mest kvalificerade pga av personens förflutna.

Jag finns själv inte i lexbase och har inte begått brott, men hatar ändå lexbase.

Bra fråga. Ja, jag skulle förmodligen inte kunna motstå frestelsen. Om jag är intresserad av att anställa en kille och ser att han är förekommande i lexbase så skulle jag inte kunna motstå frestelsen att betala 59 kr för att se vad han har gjort eller inte gjort.

Men anta att 40 personer hade sökt jobbet och 5 finns i lexbase. Då skulle jag kanske inte ens betala för att se vad dom har gjort. Jag har ju ändå 35 till att välja bland. Så då åker dom i papperskorgen utan att ha fått en chans.

Och det är precis därför som lexbase och liknande sidor bör förbjudas. Vi får en grupp på några hundratusen individer som rättvist eller orättvist blir dömda till att aldrig få ett jobb, aldrig få en kvinna eller på andra sätt uteslutas från samhället. Individer som aldrig får en andra chans. Därför att vi andra orkar inte bortse från det första intrycket som vi får av en annan människa.

Jo det kanske finns en möjlighet som du säger, men om jag skulle anställa någon (jag har inget företag längre) så funnes det ingen möjlighet att en f.d. kriminell skulle godkännas för anställning.

Och är man småförtagare så kan man inte kosta på sig risken att anställa en belastad person, man får vara lite nogrannare då.

Det är ju ganska självklart vilken man väljer, person A finns i belastningsregistret person B figurerar däremot inte i något belastningsregister.

Vad är det som säger att en brottsdömd person är guds gåva till arbetsgivare bara för att personen för tillfället inte sitter inne? Tänk på det du.

"I de blindas rike är den enögde kung".

Vad ska man göra av de tio-tusentals människor som dömts för brott? Ska dom per automatik förpassas till socialbidragsberoende?

Är varken för eller emot lexbase. Jag kan tycka att (Pedofiler och våldtäktsmän) som begått flera brott mot barn och kvinnor/män borde hängas ut för att varna allmänheten.
Men de flesta arbetsgivare idag gör ju bakgrundskontroller, visserligen är det lag på att den sökande själv måste godkänna ett utdrag ur belastningsregistret. Detta är dock något man tittar på att man som arbetsgivare kunna göra utan ett medgivande om det går igenom vet jag inte.
Dock gäller detta främst handel och där anställda har tillträde till kontanthantering etc.
Vissa yrken måste det ske bakgrundskontroller på anser jag för vem vill ha en notorisk snattare som varuchef? Eller Ambulansförare som är narkotika påverkad, Pedofiler på dagis etc.
Många yrken som byggnad/Snickeri, Ställningsbyggare/Grovarbetare, etc har betydligt högre acceptans. De flesta brotten ligger kvar i 5 år om de inte anses mycket grova, eller om man fortsätter begår brott. Har man gjort något mindre bus och växt upp och inte förekommer i belastningsregistret skall man få en ny chans i livet.
Jag vet en kille som på fyllan i trafik orsakade en annan mans död i övre tonåren men idag är en utmärkt ambulansförare/instruktör.
Som genom sin insats räddat många liv, så tragedin ledde fram till något positivt då han varje dag räddar liv.
Man måste dock själv ta konsekvenserna av sitt handlande och tänka framåt det jag gör idag kan stänga dörrar i morgon.

Är man ängslig ber man självklart den man vill anställa leverera ett utdrag ur belastningsregistret, detta är absolut inget nytt...

Vill man gotta sig i smaskiga rättegångspapper får man kontakta tingsrätterna alternativt leta här på flashback

Ett annat problem med tjänster typ Lexbase är att de förutom att de lurar folk på pengar även invaggar folk i falsk trygghet.
Förstagångsförbrytare täcks naturligtvis inte in. Den som är så ängslig så hen måste veta allt om sina anställda,
borde vara ännu ängsligare över att missa denna grupp!

Källa:
http://www.metro.se/nyheter/varannan...lC!06_5338-22/

Vem fan bryr sig om arbetsgivaren, som vid behov har alla rättigheter att ändå ge personal sparken?
Mina (och dina) individuella rättigheter inte bara ska vara, utan är också långt mycket viktigare än något företags och det med rätta.

Att ens argumentera utifrån motsatsen är ett tecken på att man lider av sociopati och är allmänt efterblivet.

Ditt inlägg kan vara det mest efterblivna som skrivits på år och dagar. Dina (och mina) rättigheter hamnar långt ner på listan när det kommer till arbetsmarknaden, hört talas om utbud och efterfrågan någon gång eller är begreppet helt obekant?

Jag håller med dig till 100%, LegoLazze.

Var mest ute efter att belysa hur svagt det där arbetsgivarargumentet är. Det finns inga enkla genvägar som alternativ till seriöst personalansvar.

Tror för övrigt att det är en del troll som leker arbetsgivare just nu...

.