Citat:
Ursprungligen postat av
evigvila
Men varför är det en så spridd uppfattning om det inte skulle vara sant som vissa i den här tråden har uppfattningen om? Alla partier, fackföreningar och företag pratar om det som om det vore självklart. Kolla också den här tråden
Anledningen till högre lön för män?
Propagandan har ju varit massiv. Det är också en relativt harmlös feministiska fråga. Förutom att det är en typisk socialistisk evighetsmaskin. Men man undrar ju hur de *tänker*
I en inte särskilt avlägsen framtid behöver den arbetande delen av befolkningen gå upp i arbetstid. Därför är det helt irrationellt att höja lönerna i kvinnoyrken. Om man höjer lönerna i kvinnoyrken så kommer kvinnor gå ner ännu mer i arbetstid.
De flesta kvinnor jag känner eller jobbat med åker på semester 4- 5 gånger per år, om man inte räknar alla veckoslut. Minst en av dessa semestrar är flera veckor. De åker till landstället, hälsar på släktingar och vänner, åker skidor, charter och kurs. En ändlös radda obetalda aktiviteter år in och år ut. Däremot kan jag inte komma på en enda man som lever på det här sättet. Jo, kanske någon enstaka yngre man med hög lön som inte bildat familj än.
Det frekventa semestrandet möjliggörs genom att kvinnorna har deltidstjänst, men är lite mer på jobbet, en extra fika, eller "jobbar hemifrån". Den tiden kan de ta ut som planerad ledighet, s.k. komp.
Utöver denna slappa holiday-tillvaro så är kvinnorna väldigt noga med sin hälsa och sjukskriver sig så fort de känner något i halsen. Sen verkar det finnas dubbla regelverk på försäkringskassan för "utbrända" kvinnor. En man kan vara fullt suicidal och katatonisk, men läkarna vet att det inte är någon idé att sjukskriva en man för försäkringskassan godkänner det så gott som aldrig. Kvinnor däremot kan sjukskriva sig för tillstånd som anses fullt normalt för en man, stressad, svårt att sluta tänka på jobbet, skilsmässa, livskris osv.
Kvinnor är gärna hemma och VABar med barn som är stora nog att klara sig själva. Vintrarna (s.k. sjukdomstider) på typiska kvinnoarbetsplatser är det alltid några kvinnor sjukskrivna eller VAB. Om man räknar in kostnaderna för att ta i vikarier och samtidigt betala sjuklön så skulle jag gissa att en kvinna kostar c:a 10 - 20% mer än en man, även om vi räknar bort kvinnor som väljer att ta ut större delen av föräldraledigheten själv.
Det är ju inte alla kvinnor som gör exakt såhär, men det är svårt att hitta exempel på män som lyckas vara lediga så mycket. Särskilt om de också åtnjuter anställningstrygghet och betald semester. Och då har vi inte ens räknat alla de kvinnor som är hemmafruar.