Citat:
Ursprungligen postat av
Kämpendahl
Nu kräver Do svar från Sheraton
"Sheraton ska svara på tre frågor, enligt DO:s begäran: om Diana Nyman har avvisats (och i så fall varför), om det på Sheraton Stockholm finns rutiner för hur personalen ska agera om de misstänker att obehöriga personer finns i matsalen (och om de i så fall har följts i Diana Nymans fall), samt att hotellet ska redogöra för personalens kontakter med Diana Nyman den aktuella dagen.
I sin anmälan till DO beskriver Diana Nyman hur hon gick in i hotellets matsal för att äta av frukostbuffén, som ingick i bokningen, men blev ifrågasatt och placerad ute i lobbyn. "Jag kände mig ledsen och kränkt efter denna händelse och mådde fysiskt illa", skriver Nyman i anmälan."
http://www.expressen.se/gt/nu-kraver...on-om-frukost/
Det är bra att ärendet blir utrett och nu ges Sheraton möjlighet att i
lugn och ro svara och ge sin bild av vad som hände den dagen.
Ärendet kommer inte att "utredas". Sheraton kommer att ge sitt svar, som är lagom grumligt men i stort sett går ut på att det är "olyckligt att det blev si och så...". De tjänar inget på att gå till full attack (även om de har rätt, och bevis för sin ståndpunkt). Då kanske det slutar med att DO:s skadeståndskrav bortfaller, men att Sheratons "namn och goda rykte" svärtas ner.
OBS: DETTA RESONEMANG GÄLLER ÄVEN OM ZIGENAREN HADE VARIT EN PURSVENSK "KÄNDIS" (förutom att det då inte hade gått till DO).. Anta att Anna Book, Mikael Persbrandt eller whoever hade bott på Sheraton, tyckt att de fick dålig service och gråtit ut i pressen samt ställt till ett jävla hallabalo.. Vad skulle Sheraton gjort? Anlitat den duktiga advokaten Thomas Olsson, för att (på goda grunder) mala ner de påhittade åklagelserna till sand? Och "vinna"? Söka skadestånd för falsk tillvitelse etc? Och för lång tid framöver få ett sämre rykte för att de "attackerar sina gäster"???
Naturligtvis inte. Nu har en zigenare viftat med rasist-kortet, och ett skadestånd är inte så dyrt jämfört med den goodwill-förlust om man skulle avslöja zigenerskans "historia". Det som skiljer bra företag från dåliga, när det gäller anklagelser från "den nya adeln" (de "diskriminerade...") är att de bra företagen tar smällen och hanterar media. De dåliga hänger ut en enskild anställd, för att slippa obehagliga inslag i Stasi-media.