Företag med kvinnor som vd har lägre vinstmarginal

http://www.dn.se/debatt/foretag-med-...vinstmarginal/


Intressant artikel. Vad kommer detta ha för påverkan på jämställdshetsdebatten?

Min magkänsla efter att ha skummat igenom artikeln är att detta känns ganska fräscht i en annars stillastående och unket illaluktande vänsterfeminism som äger totalt företräde i offentligheten. Feminismen behöver få inflytande och röster hörda även från blåhögern och kvinnor som gör karriär på riktigt i privat sektor. Kvinnor som har verklighetsbild nog för att förstå vidden av hur extremt viktigt det är för Sveriges fortsatta välfärd att alla företag tjänar pengar som bara tusan.

Man inser hur illa den offentliga debatten har misshandlats när det är kontroversiellt att redovisa korrekta siffror om det går emot en ideologisk vision.

Tummen upp för denna typ av feminism.

Att de kvinnliga vd:arna blir förbannade och inte vill hålla till godo med de sämre företagen längre?

Bra att det kommer fram lite ren fakta också och inte bara lögner. Får se vad responsen blir.

det är testosteronet som styr leder. man märker på små barn att killarna är mer aggressiva och tar risker mer än tjejerna.

Men kom igen företag med kvinnlig VD had 7% i vinst mot 8.4% på företag md manlig VD. Knappast en hårresande skillnad och motiveras nog mer av att kvinnor är verksamma inom sektorer med låg vinstmarginal. Sedan blir det ju lite löjligt om ex SEB skulle bli en kvinnlig bank då det leds av en kvinna och Swedbank en manlig om det leds av en man, säger ju inget om kön på chefspositioner osv inom företaget.

Dock är jag emot kvotering på över 30% av endera könet. Det känns dessutom som om 50% kvot i framtiden lika gärna kan hindra kompetenta kvinnor från att komma fram. Fast då kommer man säkert att skippa kvoterna med motiveringen att kvinnorna är så mycket mer kompetenta än män och ska inte hållas tillbaka...

Skillnaden var inte astronomisk som det låter på några i tråden. Dessutom är en jämförelse mellan kvinnliga och manliga VD:ar bristande eftersom marginalerna är olika stora beroende på vilken bransch man är verksam i. Men i helhet tycker jag artikeln är bra och belyser några viktiga poänger.

Tittar man på det faktorer som hon tar upp som förklaring till skillnaderna så tycker jag att artikeln är mycket bra faktiskt. Det är absolut frågor som borde lyftas och diskuteras.

Jag hade gärna sett en utveckling av teorierna uppbyggd ned lite statistik. Kanske jämfört storstadsregioner mot småstadsregioner, privat och offentlig sektor osv.

Ja självklart krävs det att man tittar på fler aspekter. Men väl skrivet och intressant artikel.

Jättekonstigt. Det hade jag aldrig kunnat föreställa mig. Hur som helst, tillbaka till verkligheten, kvinnor är sämre anpassade för denna typ av arbete av biologiska orsaker: mindre tävlingsinriktning, högre grad av hysteri och en oförskämd vana att glida på andras arbete är väl de primära orsakerna... kvotering fungerar inte för lönsamhet eller är nästa steg att dela ut kollektiva utdelningar till alla företag så inte kvinnorna missgynnas?

Ännu mer anledning att beundra den vackra och intelligenta kvinnan Marissa Mayer, som var första kvinnliga ingenjören hos Google (20e anställd också) samt leder Yahoo! idag. Vilket man märkte var rätt så bra då "In September 2013, it was reported that the stock price of Yahoo! had doubled over the 14 months since Mayer's appointment."