Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
  • 8
  • 9
2014-03-09, 14:52
  #97
Medlem
bowlingjockes avatar
Citat:
Ursprungligen postat av exquisitely
Enligt AV är 11 timmar dygnsvila minimum, men ni busschaffisar har kanske andra avtal och regler än övriga arbetsmarknaden?

http://www.av.se/fragorochsvar/29.as...ookieSupport=1
Japp. Alla förare som omfattas av kör- och vilotidslagarna (busschaufförer, lastbilschaufförer) får förkorta sin dygnsvila till 9 timmar 3 gånger per vecka.

Vi får även förkorta veckovilan till 24 timmar från 45 timmar.
Men det måste kompenseras inom 3 veckor och i samband med en vila på minst 9 timmar.

Ja.. du ser.. det är en del att hålla reda på om man ska följa lagarna och slippa böta som förare.

Tänk om det hade varit så i alla yrken...
Citera
2014-03-09, 15:01
  #98
Medlem
Nej, 12 timmars arbetsdag 7 dagar i veckan är inte "rimligt". Normal arbetstid för ett "heltidsjobb" är mellan 35-40 timmar i veckan. Jobbar man mer eller längre (i typ skiftarbete) eller på obekväma tider brukar det kompenseras på något vis. Att flippa försäkringar eller mobilabonnemang på provision låter som rena slavarbetet under dessa villkor.

Och nej, du ska inte jobba innan du har fått papper påskrivna som definierar din anställning, lön, förmåner etc. Avtalet är dels ett tecken på att du jobbar för ett seriöst företag (på en jävligt grundläggande nivå, synd att du inte fattar det) men det är också ditt stöd ifall det skulle bli en tvist med företaget trots allt rörande löner, provision...
Citera
2014-03-09, 15:09
  #99
Avstängd
MrMadoffs avatar
Citat:
Ursprungligen postat av shrugged
Nej, 12 timmars arbetsdag 7 dagar i veckan är inte "rimligt". Normal arbetstid för ett "heltidsjobb" är mellan 35-40 timmar i veckan. Jobbar man mer eller längre (i typ skiftarbete) eller på obekväma tider brukar det kompenseras på något vis. Att flippa försäkringar eller mobilabonnemang på provision låter som rena slavarbetet under dessa villkor.

Och nej, du ska inte jobba innan du har fått papper påskrivna som definierar din anställning, lön, förmåner etc. Avtalet är dels ett tecken på att du jobbar för ett seriöst företag (på en jävligt grundläggande nivå, synd att du inte fattar det) men det är också ditt stöd ifall det skulle bli en tvist med företaget trots allt rörande löner, provision...

Det är ingen självklarhet.
Citera
  • 8
  • 9

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback