Publicerad 2012-04-20 publicerade Isabella Jernbeck och Ann-Charlotte Hammar Johansson en artikel i DN där de säger en hel del man kan diskutera om. Vad tycker ni om artikeln?
Finns det något ni håller med om eller något ni inte håller med om?
Finns det något ni håller med om eller något ni inte håller med om?
Citat:
När det gäller kvinnors karriär och löneutveckling finns det andra faktorer som är helt avgörande för kvinnors möjligheter på arbetsmarknaden. Jämställdhet får vi först när det finns lika möjligheter att starta företag, lika stora möjligheter att göra karriär och göra vinster där kvinnor arbetar som där män arbetar.
Det är i dag fler kvinnor än män som läser en eftergymnasial utbildning, trots det släpar kvinnors löner och de finns färre kvinnor på ledande positioner. Det gäller även för singelkvinnor, så föräldraförsäkringens utformning kan inte vara den enkla förklaringen.
Ska man på allvar titta på män och kvinnors möjligheter på arbetsmarknaden måste man studera de förutsättningar som finns när det gäller utbildning, karriärvägar och löner. I Sverige är utbildningspremien för kvinnor mycket låg, detta gäller speciellt de kvinnodominerande yrkena i offentlig sektor.
En studie från OECD visar på 15 gånger så hög utbildningspremie för till exempel amerikanska kvinnor jämfört med svenska.
Det är i dag fler kvinnor än män som läser en eftergymnasial utbildning, trots det släpar kvinnors löner och de finns färre kvinnor på ledande positioner. Det gäller även för singelkvinnor, så föräldraförsäkringens utformning kan inte vara den enkla förklaringen.
Ska man på allvar titta på män och kvinnors möjligheter på arbetsmarknaden måste man studera de förutsättningar som finns när det gäller utbildning, karriärvägar och löner. I Sverige är utbildningspremien för kvinnor mycket låg, detta gäller speciellt de kvinnodominerande yrkena i offentlig sektor.
En studie från OECD visar på 15 gånger så hög utbildningspremie för till exempel amerikanska kvinnor jämfört med svenska.
Citat:
Ett grundproblem i Sverige är att kvinnor har färre arbetsgivare att välja mellan. Många kvinnor arbetar i välfärdssektorn och har där i många delar av Sverige ofta bara en arbetsgivare att välja på. Det är värt att notera att den största yrkesgruppen i Sverige är vård- och omsorgspersonal med över 495.000 förvärvsarbetande och majoriteten av dessa är kvinnor.
Inom denna sektor ifrågasätts också företagens vinstintresse. Kvinnor tillåts inte driva företag där de besitter sin kunskap och gör de det, ska det ske utan vinstsyfte.
Ytterligare ett problem är att det inom många kvinnodominerande yrken
Inom denna sektor ifrågasätts också företagens vinstintresse. Kvinnor tillåts inte driva företag där de besitter sin kunskap och gör de det, ska det ske utan vinstsyfte.
Ytterligare ett problem är att det inom många kvinnodominerande yrken
Citat:
http://www.dn.se/debatt/ett-jamstall...pas-med-tvang/
Större konkurrens och en större möjlighet till valfrihet i sitt yrke skulle ge större förutsättningar för en bredare bransch, med högre krav, där de anställda skulle ha större möjlighet att påverka. Möjligheterna att ta till vara på kvinnors kunskap och uppmuntra människor förmågor och idéer måste respekteras.
Fler möjligheter och alternativ inom branschen är bra, de ger möjlighet att byta och ställa högre krav samtidigt som olika behandlings- och omsorgsmetoder kan utvecklas genom nytänkande och entreprenörskap.
Fler möjligheter och alternativ inom branschen är bra, de ger möjlighet att byta och ställa högre krav samtidigt som olika behandlings- och omsorgsmetoder kan utvecklas genom nytänkande och entreprenörskap.
__________________
Senast redigerad av mysmari 2013-12-24 kl. 16:51.
Senast redigerad av mysmari 2013-12-24 kl. 16:51.
...och med ett sånt resonemang så utgör männens "tjäna ihop pengarna" bara ett mellanled.