Citat:
Ursprungligen postat av
theRulerOfBethos
Utan att ha satt min in i det så låter det ju konstigt. I Sverige gör ju arbetsgivaren så att den kräver att den sökande själv ska begära ett utdrag och sedan skicka vidare det direkt till arbetsgivaren. Kan inte se någon anledning till att inte det ska fungera på samma sätt i England och i även sådana frågor som gäller förhållanden. Vill kvinnan ifråga se mannens polisregister så får hon väl helt enkelt be mannen beställa ett sådant utdrag själv och sedan kika på det (samma sak bör ju gälla åt båda hållen förstås).
Kan inte se varför ovanstående metod, som redan praktiseras här i Sverige, skulle vara något problem på något sätt, och/eller varför man skulle behöva forma lagstiftningen på något annat sätt.
Den ovanstående metoden är värd en egen diskussion. Det finns en del jobb där utdrag ur straffregistret krävs av lagen, om man t ex vill jobba med barn. Då är det (såvitt jag vet) våld-, sex- och narkotikabrott de är intresserade av. Det finns särskilda utdrag för det där det är svårt att fuska.
Men det är också mycket vanligt att vanliga arbetsgivare kräver utdrag, trots att de inte har någon laglig rätt till detta. Utdraget får man begära själv och det skickas till ens bokföringsadress (det är inte meningen att det ska användas för sånt där) men eftersom sidorna inte är numrerade är det bara att öppna kuvertet (försiktigt så att det inte märks och kan återförslutas) och plocka bort uppgifterna om brott och straff.
Typiskt exempel på dubbelbestraffning det här systemet, det borde vara förbjudet för arbetsgivare att be om de här uppgifterna. Så som det är har de ingen laglig rätt att kräva att få ta del av de, men om den arbetssökande inte vill skicka in uppgifterna så förstår de ju anledningen och man får inte jobbet.