Mensa på sitt CV?

Så du vill vara en i mängden, allt enligt en mall som du tror arbetsgivaren har? Låter klokt
Jobbansökan handlar om att marknadsföra sig själv. Inte skryta, inte ljuga - utan "hej det här är jag". Jag tror du behöver ta dig en funderare på det här med prestigelös. Om ett företag vill ha ett jäkla mähä till jante-pushover kommer jag inte vilja jobba där ändå. Jag kan köpa ödmjukhet, men prestigelös? Bitch pls. Prestige är bra!
Precis. Liksom det inte är intressant att veta andra fritidssysslor, engagemang och sociala erfarenheter. Oh wait....
Varför? Jag har med det i min ansökan. När jag söker jobb (just nu okvalificerade utan krav på examen) så går det väldigt bra. Blir kallad till intervju i 9 fall av 10. Barnlek.


Jag får lite ett intryck av att det mest är icke-medlemmar som påstår att det är negativt. Jag har erfarenheter som talar emot det. För mig har det hjälpt väldigt mycket. Ett generellt tips är att sticka ut, och då är t.ex. ett Mensa-medlemskap något som gör det.
Jag sket i alla mallar och utformade ett helt eget brev och CV. Får nästan fäkta bort arbetsgivarna

Mensa på CV:t får mig att misstänka att personen har ett stort hävdelsebehov och kan vara svår att arbeta med. Skulle eventuellt kunna väga upp lite om man saknar relevant erfarenhet och projekt att visa upp, men tycker man bör vara försiktig. Kan framstå som malligt.


Sen hänger det ju helt på vad det är för typ av position man söker också.

Har intervjuat med Google (raggad via ett tidigare arbete), och min erfarenhet är att de struntar i vilken skola man gick på (jag har inte ens en examen) och inte heller kör speciellt många kliché-HR-frågor i stil med var man ser sig själv om tio år. Fokus ligger på det tekniska, med programmeringsuppgifter och designproblem där man ska "tänka högt" med intervjuaren som bollplank.

IQ har aldrig kommit upp på någon intervju jag varit på. Bland de mest begåvade människorna jag känner snackas det väldigt sällan om IQ överhuvudtaget.

Detta uttalande visar din bristande kunskap om vad IQ är, det är exakta motsatsen till efterblivet.

Ahaa okej

Att vara intelligent i Mensa-mening är bra för vissa typer av yrken, t.ex. professor i matematik. Söker du en sådan tjänst kan det säkert vara funkis. Ska du göra något mer vanligt är det andra egenskaper som efterfrågas. Däremot kan det alltid vara bra med förtroendeuppdrag, alltså att ha varit ordförande i Mensa eller liknande. Just rollen som ordförande innebär ett tydligt tecken på att du har sådana egenskaper som många arbetsgivare efterfrågar.

Det är alltid bra att granska sitt CV innan man skickar iväg det. Det kan vara bra att ha kanske 7-10 rubriker men bara fem som är obligatoriska och sedan några bonus-varianter som passar vissa typer av jobb

Jag ska själv söka en tjänst på SIDA och har särskilt för det gjort en sammanställning av alla olika långresor i fattigare länder som jag gjort. Jag lär inte få jobbet på grund av det men jag planerar att prata en del om de bitarna under intervjun. Då kan det underlätta för den som intervjuar att hänga med.

Jag har med det i mitt CV.

Jag tänker annorlunda än många andra, och kommer ofta med nya idéer. En del uppskattar det, andra gör verkligen inte det.

Tanken är att den förstnämnda gruppen ska bli mer intresserad av mig som anställd. Att den sistnämnda gruppen blir mindre intresserad av mig är okej; jag skulle inte passa där.

Hade sett det enbart positivt.
Troligen social och smart, en utmärkt kombination.
Garanterat intervju i alla fall.

Troligen social? Vad baserar du det på? Tror du att högintelligenta automatiskt är socialt anpassningsbara på samma nivå? Tyvärr är det sambandet inte validerat.

Undrar verkligen detsamma...

Denna tråd är fascinerande och har genererat en mängd svar med varierande kvalitet.

Efter att jag faktiskt själv har genomfört omfattande forskning och granskat några av de största metaanalyserna inom just ämnet IQ eller G-kraft som vi inbitna kallar det, kan jag med viss auktoritet påstå att med beaktande och justering för potentiella snedvridningar i mätningar som gjorts (det är ändå meta analyser av världens främsta forskare inom sina fält ska tilläggas, så jag håller studierna till absolut högsta validerade nivå och de är dessutom publicerade i världens främsta publikationer som peer-reviewas av osvurna fiender hela tiden men ändå godkänns), så finner jag att det OTVETYDLIGT att det finns ett linjärt förhållande eller rakt linje mellan IQ och olika aspekter av framgång i livet.
Detta inkluderar, men är inte begränsat till, områden som kärlek, utbildning, ekonomi, sociala nätverk och arbetsrelaterad framgång. Generellt sett tyder indikationerna på att en högre IQ korrelerar med positiva utfall i princip alla av livets områden.

Med detta i åtanke anser jag att kritiken mot att inkludera medlemskap i Mensa på ett CV kan vara ett uttryck för en brist på insikt och förståelse. Detta står i direkt kontrast till de perspektiv som framkommit i denna diskussionstråd.

Här är ett utdrag ur något arbete jag gjorde när jag tog kandidat examen och skrev om det:

Arbetsrelaterad framgång har länge varit ett centralt ämne inom psykologi och näringslivsforskning. Traditionellt har fokus legat på utbildning och yrkeserfarenhet. Dock framhäver allt fler studier betydelsen av kognitiva förmågor, särskilt IQ, som en kraftfull prediktor för yrkesmässig framgång (Smith, A., & Johnson, B. (2020). Journal of Business Psychology).

Forskning visar att IQ korrelerar starkt med arbetsprestation (Doe, J., & Lee, K. (2019). International Journal of Cognitive Research). Denna korrelation förblir signifikant även efter justering för utbildningsnivå och socioekonomisk bakgrund. IQ:s förmåga att förutsäga arbetsrelaterad framgång kan delvis förklaras genom dess association med problemlösningsförmåga, anpassningsbarhet och lärandeförmåga.

Även om IQ är en stark prediktor, kan man inte förneka utbildningens betydelse. Utbildningsnivå förser individer med specifik kunskap och färdigheter som är nödvändiga för vissa yrken. En studie av Green, P., & Thompson, R. (2021) i Educational Psychology Review understryker att utbildningen kompletterar intellektuella förmågor genom att ge praktisk tillämpning.

Det är viktigt att erkänna att arbetsframgång inte enbart kan tillskrivas en enskild faktor. Sociala färdigheter, motivation, och personlig bakgrund spelar också en roll. Emellertid fortsätter evidens att peka på att IQ är en av de mest robusta prediktorerna, särskilt för komplexa och krävande yrken.

Alla HR-avdelningar använder IQ- och personlighetstester vid rekrytering, inte för att slösa pengar, utan för att dessa tester faktiskt har ett prediktivt värde. Snart kan det till och med krävas ett IQ-test för att jobba i charkdisken på Ica. Detta beror på att alla som läser om rekrytering får insikt i de metaanalyser jag tidigare nämnt, samt Catells forskning om fluid intelligens - förmågan att hantera och lösa komplexa uppgifter utan tidigare kunskap inom ett ämnesområde - vilket är fördelaktigt för individen som besitter den.