Lönesamtal, vad kan jag begära?

2013-11-18, 18:21 #13

Medlem

Reg: Nov 2011

Inlägg: 5

Citat:

Ursprungligen postat av ErnstJunger

Skulle tro att du kan glömma lönehöjning på 3-4000 kr. Troligare är att arbetsgivaren givit dig en mjukstart för att komma in i företaget och allteftersom givit det ansvar som tjänsten motsvarar.

Att komma med en sådan begäran om chockhöjning av lönen lära inte falla i god jord.

Dessa uppgifter har kommit tack vare att vi blivit färre på våran avdelning samt att jag hjälper till på en annan avdelning då de har det körit.

Vad hade ni begärt? Eller hade ni bara avvaktat?

Citera

2013-11-19, 00:20 #14

Medlem

Reg: Mar 2013

Inlägg: 1 392

Citat:

Ursprungligen postat av simonbresdf

Dessa uppgifter har kommit tack vare att vi blivit färre på våran avdelning samt att jag hjälper till på en annan avdelning då de har det körit.

Vad hade ni begärt? Eller hade ni bara avvaktat?

Är dessa extra arbetsuppgifter pga att ni är färre permanenta?

Att tillfälligt hjälpa arbetskamrater som har det "körit" är annars inget jag skulle kräva extra betalt för såvida inte arbetsdagen blir längre givetvis. Arbetsgivaren har skyldighet att hålla utvecklingssamtal minst en gång per år så det är ju en lämplig tidpunkt att ta upp det.

Citera

2013-11-20, 02:32 #15

Medlem

Reg: Sep 2003

Inlägg: 2 683

Citat:

Ursprungligen postat av simonbresdf

Dessa uppgifter har kommit tack vare att vi blivit färre på våran avdelning samt att jag hjälper till på en annan avdelning då de har det körit.

Vad hade ni begärt? Eller hade ni bara avvaktat?

Törs man fråga hur gammal du är? Skillnad på att vara 20 och 40 i sammanhanget. Desto äldre desto rimligare, men ärligt talat låter det rejält att komma med 4000 spänn i en stöt. Jag tror att killen som skrev 7-8% ovan är mer realistisk, men jag hade satsat på 2500+ någon hundralapp kanske. Men stöt dig inte med arbetsgivaren genom något orealistiskt bud.

Citera

Lönesamtal, vad kan jag begära?

Stöd Flashback