Lönesamtal, vad kan jag begära?

Tjenare.

Sedan årsskiftet har jag fått anställning som lagerarbetare med 20 000 som ingångslön.
Sedan detta har jag fått ett antal nya arbetsuppgifter, jag tar numera hand om ordererkännanden, leveransbevakningar, beställningar och skriver en del orders. De tre förstnämnda delar jag och min chef på. Detta är uppskattningsvis ca 1h arbeta om dagen utöver det jag hade innan. Vilket såklart innebär att arbetsdagarna nu innehar mycket högre tempo för att hinna med. Men det gör jag. Jag funderar nu på att begära lönesamtal med chefen men är osäker på vad jag kan begära? Vad tycker ni?
Jag är lite inne på 15-20% löneökning, dvs 3000-4000. Företaget har god ekonomi ska tilläggas.
Jag vill samtidigt inte verka för pengakåt, är ju trots allt relativt ny på firman. Då jag är enda lagerarbetaren så har jag inget att jämföra med.

Jag får också ofta beröm över mina prestationer och är alltid på plats osv.

Jag tycker absolut du har rätt till mer i lön. 15-20% låter rimligt iom dina nuvarande arbetsområden. Påpeka detta i ditt lönesamtal; att du har fler ansvarsområden nu än tidigare.

Kanske ska tillägga att jag inte har erfarenheter eller utbildning av detta förutom det jag hunnit samla på mig sen jag fick detta jobb.

Spelar ingen direkt roll. du klarar uppenbarligen ändå av uppgifterna och därför har du rätt till högre lön.

Dela kraven, 1000 kr för jag gör x. 1500 för y och så har jag uppnått bra resultat på z så för det vill jag ha 2000,,,

Någon med åsikter eller tips?

Mottages mer än gärna.

Vad är de för slags företag? Har dom kollektivavtal?

Nu kan jag inget om din branch men en rejäl fast löneökning får man oftast i samband med befodran, så det kan vara värt att inleda samtalet med vad du anställdes för, hur du sedan fått mer ansvar och fler uppgifter, och att sedan leda diskussionen mot att din arbetsbeskrivning och helst jobbtitel uppdateras. Då leder det naturligt till relaterad löneökning. Sen är det förstås svårt att gissa hur din chef ser på saken. Betona i alla fall att du trivs bra med det ökade ansvaret och att du ser fram mot att fortsätta utvecklas och bidra i firman. Företag ger sällan löneökningR/bonusar för att vara snälla utan såklart mer för att få något tillbaka. Tex lojalitet/lägre personalomsättning, eller ytterligare ökad produktivitet. ..om du jobbar för två kan du få lön för 1.5 etc.

Det är ett privatägt företag.

Omsätter ca 75miljoner och har ca 40 anställda.

Vi tillhör unionen och följer avtalet mellan teknikföretagen och unionen samt lokala villkor.

Låter fullt rimligt med dina krav. Kom väl förberedd till lönesamtalet, ha gärna dina synpunkter i punktform.

Vill du ha mer specifik hjälp kan du ju kontakta unionen, om du är medlem vill säga.

Jag tycker 15-20 procents höjning verkar mycket för förändrade uppgifter inom tjänsten. Får du sju-åtta procent tror jag du ska vara ganska nöjd.
Dina siffror hade kanske funkat om du i stället bytt tjänst, men det är det vad jag förstår inte tal om.
Problemet är snarast att du gått in på för låg ingångslön. Ett misstag många gör för att de verkligen vill ha jobb. Tyvärr tar det många år att komma ikapp om ingångslönen är för låg.

Skulle tro att du kan glömma lönehöjning på 3-4000 kr. Troligare är att arbetsgivaren givit dig en mjukstart för att komma in i företaget och allteftersom givit det ansvar som tjänsten motsvarar.

Att komma med en sådan begäran om chockhöjning av lönen lära inte falla i god jord.