Semesterkvot/semesterkoefficient

Hej!

Försöker hjälpa en bekant med att räkna semesterdagar och hur mycket personen kommer få ut i lön.
Hon jobbar deltid inom vården, med månadslön.
Det är första gången jag kommer i kontakt med begreppet "semesterkvot".
Hennes kvot ligger på 1,16.

Om jag förstår det rätt, så betyder detta att för varje dag hon tar semester, så dras det 1,16 dagar från hennes intjänade semesterdagar. Jag gissar på att detta är ett sätt att se till att deltidsanställda inte kan ta hur långa semesterperioder som helst, då man tar ut semesterdagar för de dagar man är schemalagd för (en som jobbar tre dagar i veckan kan då få en sammanlagd period som är längre än någon som jobbar fem dagar i veckan).

Det jag inte riktigt förstår är hur mycket hon ska få ut i lön för varje semesterdag som går. Ska hon få ut 1,16 gånger en normal dagslön för varje dag hon har semester (plus 1,16 gånger semesterersättning)? Eller är det så att hon får lika många semesterdagar som en 100%-anställd, men att antalet dagar hon får ta ut regleras istället med semesterkvoten och därför ska hon bara ha en normal dagslön (plus semesterersättning) för varje 1,16 semesterdagar som dras av. Det sistnämnda går dock lite emot min gissning om att semesterkvoten är till för att deltidsanställda inte ska kunna ta ut hur långa semesterperioder som helst.

semesterkvot används för oss iallafall för att underlätta beräkningen av semesterdagan då skiften överstiger 8 timmar, då de flesta system verkar ha svårt hålla koll på timme för timme. Det har ingenting med deltid att göra har jag fått uppfattningen om. (fast nu då jag tänker efter så kanske det underlättar där oxå.. hur många skift motsvaras den avtalsenliga semestern av, omräknat per deltidstjänst och skiftlängd)
jag som statligt anställd över en viss ålder har 35 semesterdagar, med en koefficient på 1.4 vilket gör jag jag kan ta ut 25 hel skift med semesterkoefficienten. Eller om man ska vara ledig en vecka och man jobbar 10 timmarsskift så gör du ju din veckoarbetstid på 4 dagar och därför skall en veckas semester motsvara 4 dagars uttag. tillskillnad mot 8 timmarsskift så är uttaget fem semsterdagar, men antalet timmar mellan de båda skiljer ej, bara fördelningen i form av antalet dagar.

Nackdelen med en sådan här konstruktion är om man har blandade skift, tar jag ut semester på ett skift som är kortare så räknas fortfarande hela semesterkoefficienten, tex tar jag semester på ett 8 timmarskift istället för ett 12 timmars för jag likväl en hel dags avdrag, dvs motsvarande 11,5 timme fast jag bara varit ledig 8.

Därför finns det något som heter "arbetstidskonto" där man kan flytta över sparade semesterdagar och övertid för at senare använda som timme för timme.

ersättningen per dag, semestertillägget som står på lönespecen motsvarar kvoten, i mitt fall "sem tillägg 1,46" per uttagen semester dag.

Tack för jättebra information!

Men bara för att kontrollera:
Semestertillägget får du gånger 1,46, men hur är det med den dagen du tar ledigt? Får du ersättning för en dag (alltså det du hade fått om du jobbat normaltid utan OB eller helgtillägg; alltså 10 * normaltimsarvode om du jobbar 10-timmarsskift) eller får du 1,46 gånger en dag (1,46 * 10 * normaltimsarvode)? Det dras ju trots allt 1,46 dagar från din semesterpott för varje dag du tar semester. Eller kompenseras detta på annat sätt?
Det är möjligt att jag tänker i cirklar nu och att det därför blir helt fel...

semester som dras 1 dag gånger kvoten. (minus på semesterkontot)
semesterersättning 1 dag gånger kvoten. (pluss på lönen, ca 185 spänn per dag)

jag får ju bara ersättning om jag tar ut semester enligt kvoten.
ersättning per dag är ju semestertillägget, och en utagen semesterdag ger ju ej avdrag på månadslönen så... besvarar det frågan?

Jag försöker bara jämföra det här med någon som inte har semesterkvot (eller rättare sagt en semesterkvot på 1,00).

Antag en person som tjänar 20000kr per månad och har semesterkvot på 1,00 samt 28 semesterdagar.
För varje dag som den personen tar semester, så får han inget avdrag i lönen, semesterpotten minskas med en dag samt att han får en liten semestertillägg (säg att denna är på 160kr per dag). Denna person kan ta ut 28 dagar semester med full betalning + semestertillägg. Så, under sina 28 lediga dagar, så har han inte gått miste om någon lön och ytterligare fått 160 * 28 = 4480kr i semestertillägg.

Om vi nu jämför med en annan person som tjänar 20000kr per månad men har en semesterkvot på 1,40 samt 28 semesterdagar.
För varje dag som den personen tar semester, så får han inget avdrag i lönen, semesterpotten minskas med 1,40 dagar och han får 1,40 * semestertillägg (säg att även här är tillägget på 160kr per dag). Denna person kan bara ta ut 28/1,4=20 dagar semester innan hans pott är slut. Han får dock lika mycket semestertillägg som personen i första fallet 160*20*1,4 = 4480kr.

Skillnaden är alltså, som jag tolkar det, att personen med 1,00 i semesterkvot har 8 fler semesterdagar än personen med 1,40 i semesterkvot. Borde inte personen med 1,40 i semesterkvot bli kompenserad för dessa 8 dagars skillnad på något sätt om det nu står avtalat att denne har 28 semesterdagar?

Jag krånglar säkert till det och tänker som sagt säkert i cirklar.... hjälp mig att hitta vart jag tänker fel

om du räknar om semestern i timmar så hittar du de saknade 8 dagarna där skulle jag tro, mer eller mindre. Det är ju samma antal timmar semester vi pratar om, bara att på schemalagd tid fördelas de annorlunda.


Den skiftgående kan troligen dra mer nytta av sin semesterplanering i form av att ta ut rätt dagar så får man sin semester som sitter ihop med ej schemalagd tid enligt schemat.

Jag vet/har hört att just vården har en massa konstiga regler ang detta, att man räknar in just ledighet på schemat vid semester uttag som en belastning på semesterkontot. typ om du har två pass en vecka och tar semester då, så kostar det dig motsvarande full veckoarbetstid i semester fast du bara hade t ex 20 timmar. Dock inte alla, men det finns en massa olika sätt att göra detta på, finns säkert olika fördelar och nackdelar. Men ju mer de konstrar dess mindre fördelar känns det som

Jag fattar väldigt lite om vårdens sätt att se schemaläggning och semestrar, "frugan" jobbar där och jag inom statlig myndighet, två helt skilda världar.

Det var lite så jag tänkte först också. Men när jag tittade på hennes lönespecar sedan tidigare i år för en månad där hon bara tagit två semesterdagar, så stod det "Månadslön" längst upp med samma belopp som för vilka andra månader som helst (utan semester), sedan fanns det "semestertillägg * 1,16" för de två dagarna som hon hade tagit semester för och så såg man att de dragit 2,32 semesterdagar från hennes semesterpott. Hittade ingenting som kompenserade för de 0,32 dagar som försvann pga kvoten.

kan semestertillägget vara en klumpsumma, dvs summan av semestertillägget per dag * antal uttagna dagar. Om hon har 100 spänn per dag i semestertillägg, så står det 200 där eftersom hon tagit två dagar.

Jag förstår inte vad som försvunnit
om hon jobbar 10 timmars pass och tagit ut två semesterdagar med kvot där, och det kostat henne 2.32 semesterdagar, och hennes semester i timmar är faktiskt 20 timmar. Var har tiden försvunnit som skall kompenseras.. jag förstår inte

I 8 timmarsdagar så har hon varit ledig 2,5 dagar, så hittills ligger hon plus 0.18 semesterdagar tack vare kvoten

Jag kanske var otydlig, men semestertillägget verkade rätt. Det var två rader, en för varje dag som hon hade semester.

Jag tror jag fattar nu vad du menar. Kvoten är ett snitt på hur långa arbetspass man har. Har man 1,16 så betyder det att man jobbar 16% mer i tid per pass man har (som nödvändigtvis inte är varje dag) jämfört mot någon som jobbar fasta tider 5 dagar i veckan och har samma sysselsättningsgrad. Och då ska självklart en lång dag ta bort mer från semesterpotten. Känns som jag vart lite trög ikväll/natt bara... men nu verkar poletten falla ner

Tackar för hjälpen.