Arbetsrätt / Omplaceringsrätt

En fråga:

Har en arbetsgivare rätt att plocka ner en fast anställd butikschef från sin tjänst och istället låta denne bli säljare utan några att några egentliga brister i arbetet har skett? Har googlat och sökt svar, men inte riktigt lyckats hitta något som besvarat frågan. Tacksam för all hjälp jag kan få!

Vad är du anställd som?
Står det att du är en vanlig butiksanställd på pappret eller heter din tjänst butikschef, det gäller att skilja på anställning och uppdrag.

Är fast anställd som butikschef.

Då blir det lurigare, någon vis man/kvinna får svara på vad som gäller då.
Men de betyder ju att du måste skriva på ett nytt kontrakt då du ska byta anställning och då kan du ju bara vägra detta tills han sparkar dig;-)

Är det så att man är anställd tillsvidare fast har ett tillägg så kan AG närsom givetvis ändra detta med nån/några månaders varsel.

Hej,

Lite frågor då.

Har du fått någon typ av arbetsbeskrivning som mer i detalj reglerar dina arbetsuppgifter?

Är du med i facket? Det är väl annars den naturliga vägen att ta detta.

Omfattas du av kollektivavtal?

Har du blivit omplacerad och i så fall vad angavs för skäl till detta?

Rent generellt har INTE en arbetsgivare obegränsade möjligheter att omplacera sin personal på nya tjänster men det krävs lite mer information om just din situation för att ger mer konkreta råd.

- Jag har fått arbetsbeskrivning och arbetsuppgifter på mitt anställningsbevis

- Jag var med i facket förut, men efter att min provanställning var slut så var jag uppenbarligen dum och trodde att allt var lugn så jag gick ur.

- Kollektivavtalet gäller ja.

- Jag får bli säljare istället. Jag har fått några anledningar, men dock tycker jag inte att det är skäliga för att jag inte ska få ha kvar min tjänst. Kommunikationen uppifrån har brustit och de har de själva erkänt, men ändå är det jag som får ta smällen. Jag har, på riktigt, gjort precis det som står på mitt avtal men sedan jag fick en ny närmsta chef så har arbetsplatsen inte varit densamma. Vet även att jag inte är den enda som känner såhär.

Dessutom vill de att JAG ska skicka in ett papper där det står att jag avslutar min tjänst. Är det verkligen rimligt? Borde inte arbetsgivaren ordna med den biten?

Om du skickar in papper på detta så har du accepterat.
De försöker få dig att frivilligt gå med på en annan tjänst.
Du har ingen orsak att acceptera den.

Ja, alltså. Skickar jag in ett sådant så blir det ju som att att JAG ber om att få avsluta den tjänsten jag har. Men vad gäller egentligen angående min lön, uppsägningstid osv?

Du ska absolut inte skicka in något papper som säger att du avslutar din tjänst. Risken är att företaget godtar uppsägningen men inte erbjuder dig någon ny tjänst. OM det går så långt att du erbjuds tjänst som säljare ska du ha ett anställningskontrakt med arbetsbeskrivning och löneöverenskommelse i din hand INNAN du ev överväger att säga upp dig från din nuvarande tjänst.

Om arbetstagaren säger upp sig själv brukar det handla om en månads uppsägningstid. Eftersom du erbjuds en ny tjänst med ny (lägre) lön, brukar det inte bli något glapp, du byter befattning på överenskommen dag.

Gå med i facket omgående, be att få prata med en ombudsman som kan arbetsrätt. Min grunduppfattning är att företaget inte godtyckligt kan omplacera individer som är tillsvidareanställda.

Som tjänsteman (kvinna/person?) omfattas du förmodligen av något som heter 29/29 principen (se länk nedan). Den stipulerar att en arbetgivare fritt kan omplacera sin personal så länge det inte kan anses att det är en ny anställning det handlar om.

Så vad det kokar ner till är hur mycket den föreslagna omplaceringen skiljer sig ifrån din tidigare tjänst.

https://lagen.nu/begrepp/Arbetsskyldighet


Jag skulle föreslå att du går med igen. Eftersom du ska låta arbetsgivaren driva detta (se svaret på sista frågan) så bör du få tillgång till fackets rättshjälp innan du får skriftliga besked från din arbetsgivare.


Att chefen är kass är sällan eller aldrig ett argument i arbetsrättsliga tvister. Att chefen har gjort fel (juridiskt) kan dock vara det.

Men om du har dokumentation på att arbetsgivaren erkänner att man brustit i sina åtaganden så försämrar det inte din sits.

Muntliga besked kan dock vara knepiga att styrka.


Du ska ALDRIG göra detta. Det är bara ett billigt försök från din arbetsgivare att försöka komma runt kollektivavtal och LAS. Om din arbetsgivare vill driva en omplaceringsprocess gentemot dig så ligger bollen hos dom.

Så det ENDA du ska skriva under på är att du tagit del av dokumentation som arbetsgivaren gett dig. Aldrig att du godkänner något och framför allt inte att du säger upp din tjänst.

Så gå med i facket igen pronto. Sen kontaktar du din arbetsgivare och säger att om dom vill omplacera dig eller ge dig nya arbetsuppgifter som strider mot din befattningsbeskrivning så får dom ta fram det dokumentet. Det är mitt råd.

Tack för era svar!

Mina arbetsuppgifter, arbetstider, lön osv kommer ju att bli helt annorlunda nu mot förut. Jag kontaktade facket igår och behöver nu bara betala avgiften så är jag med igen. Hoppas på att kunna få bra hjälp därifrån. Okej, om jag måste avstå från den tjänsten jag har nu, men då vill jag iallafall att det ska gå till på ett korrekt sätt.

Litet knepigt läge, men ändå inte. Din arbetsgivare anser uppenbarligen att du inte funkar som du bör i rollen som chef, och använder sin rätt att "leda och fördela arbetet". Man tycker ju uppenbarligen inte du är helt oduglig, och erbjuder dig att arbeta som säljare i stället.

Det kan du i princip inte klaga på, inte heller omplaceringen ("degraderingen").

Däremot innebär den här omplaceringen inte heller att arbetsgivaren har rätt att sänka din lön eller på annat sätt försämra dina arbetsvillkor, annat än på det viset att de direkt kopplade till din gamla roll. Du får kanske inte behålla nyckeln, så att säga.

Att skillnaden i de huvudsakliga arbetsuppgifterna är så stor att det skulle kräva en förhandling med facket för att gå igenom låter litet udda, annat än om det verkligen är så i er firma att en butikschef i princip aldrig säljer i butiken.

Men har du facket med dig i detta lär de ju bevaka dina rättigheter.