Arbetsrätt - återanställning

Hej, blev sedan ett tag uppsagd pga arbetsbrist och har erhållit uppsägningslön. Företagets finns i bemanningsbranschen och har under tiden sökt efter liknande personer med min utbildning/kompetens. Ansökte därför om företrädesrätten till återanställning men fått svar att jag inte uppfyller krav för anställning och att det inte är aktuellt. Har även ställt frågan vilka dessa krav är men inte fått svar. Har varit anställd längre än 5 år och har utbildning från högskolan. Annonser som kommer ut är sådana som jag har haft som uppdrag och klarat av. Har jobbat som controller/redovisningsekonom/ekonomiassistent. Har arbetsgivaren hittat ett kryphål att göra sig av med personal? Vad har jag att vinna på att driva ärendet vidare? Skadestånd? Är inte medlem i facket och kan därmed inte vänta mig hjälp därifrån. Vilka är mina alternativ?

Ta kontakt med facket. Det är väl i 9 månader som du har företrädesrätt? Detta gäller ju fram till dess att du tackar nej till ett erbjudande från chefen.

En fråga som dyker upp eftersom jag har svårt att förstå att man söker personal, men ändå nobbar en existerande.

Var det din eller arbetsgivarens uppfattning att du klarat av liknande uppdrag tidigare?
I princip enda skälet jag kan se för en sådan åtgärd är att man som arbetsgivare är fullt övertygad att personen inte passar.

Detta speciellt mot bakgrund av att bemanningsföretag tjänar pengar på att besätta sina uppdrag, inte att neka uppdrag.
Då det också är fråga om konsultuppdrag hos kund för bemanningsföretaget, måste de även bedöma personkemi, samt även den arbetssökandens personliga stil.

Bemanningsbranschen är tuffare då bemanningsföretaget INTE kan hävda normala arbetslagar och regler gentemot sin kund. Har kunden nobbat dig, så kan bemanningsföretaget aldrig anställa dig för det uppdraget även om du är Sveriges ledande expert på just det de söker.

Därmed faller den företrädesrätt ni talar om här. Den gäller bara normala anställningsförhållanden.

Har varit i kontakt med facket men deras uppfattning är att de måste lita på företaget. På min fråga hur de kan annonsera efter folk får jag inga svar på.

Har bara haft långa uppdrag så det blir min och uppdragsgivarnas uppfattning. Senaste uppdraget varade 2½ år.
Arbetsmarknaden består i stort sätt av bemanningsföretag så det är inget konstigt att de söker efter personal. Frågan är har de rätt att göra som de gör?
Notera att det är ingen kund som ha nobbat mig.
Menar du att lagen inte gäller bemanningsbranschen?

Lagen är svårare att applicera bl.a. p.g.a. det exempel jag gav.
Arbetsplatsen är en kund till bemanningsföretaget, där de hyr in konsulttimmar.
Mellan arbetsplatsen och bemanningsföretaget gäller dessa lagar inte alls.

När det gäller din anställning mot ett bemanningsföretag så gäller den däremot. MEN, eftersom kunden bestämmer vem de vill ha och på deras villkor. Så kan inte bemanningsföretaget sälja "dig" till dem.
Då faller också hela möjligheten att anställa eller återanställa enligt företrädesrätten.
Då kan du också nekas återanställningen av "personliga skäl", de kan helt enkelt inte sälja dig.
Det är godkänt för att bryta återanställningsregeln enligt de lagar vi har.

Rätten till återanställning regleras genom §25 i LAS och kan modifieras i kollektivavtal.
Det du skall göra är att kolla upp med facket vad som gäller om du är med där.
I annat fall är det nog kört, då driva process privat är dyrt, om inte det är ett hinder så är det det du får göra om du anser företaget gjort fel.

Är det ett större bemanningsföretag på en större ort är det ett solklart fall att gringgå LAS imho. Detta pga att man kan räkna med att företaget får in nya uppdrag löpande. Att de utannonserat nya tjänster tyder/visar ju på det.

Är inte med i facket och får inte mycket till svar därifrån. De verkar mest följa företagets vilja.
Jag har kollat kollektivavtalet men hittat inget som rör undantaget. Å andra sidan är jag inte jurist.

Finns i en av större orterna i SE. Har säkert sett 30 annonser sedan jag blev uppsagd där jag varit kvalificerad.

Jag är inte riktigt med på det här. Kunden vet ju inte ens vem jag är eller någon annan konsult. Bolaget måste rimligtvis ha konsulter på lager för annars skulle de inte ha något att erbjuda kunden. De skulle alltid ligga steget efter.
De vill inte heller svara på frågan hur såg turordningskretsen ut. Vilka andra fick gå. Jag är uppsagd pga arbetsbrist och inte personliga skäl.

Jag sade inte heller att du var uppsagd på personliga skäl.
Jag gav ett exempel.

Men det är helt korrekt oavsett situationen att LAS inte är applicerbar i förhållandet mellan arbetsplats och bemanningsföretaget. Man kan alltså i fallet med bemanningsföretag inte driva ett mål med hänsyftning på LAS mot en specifik arbetsplats. Eftersom arbetsplatsen aldrig anställer dig. Du har helt enkelt inget anställningsförhållande mot arbetsplatsen.

Däremot har du haft en arbetsgivare som du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Det betyder i fallet med bemanningsföretag att de inte har en kund som de kan placera dig hos.

I ditt fall finns ingen information om varför de inte kan ge dig en anställning.
Det kan bero på att bemanningsföretaget har annons ute för att samla kontakter inom området, men för närvarande inte har en kundplacering.

Det kan bero på att den placeringsansvariga på bemanningsföretaget helt enkelt inte tror på dig. Personlig känsla, möjligen.

Det kan bero på att någon kund du arbetat hos sagt, t.ex. Nja, han skötte iof jobbet, men han passade aldrig in i gänget. Kanske flera kunder sagt så.
Det är många kanske. för mer info framgår inte.

Alla dessa skäl kan åstadkomma den situation du upplever. Att de vill ha folk, men bara inte dig.
Någon orsak måste finnas.

I inget av ovanstående exempel kan du använda dig av prioriteringsordning för återanställning.

Jag kan inte ge info om vad det är i ditt fall.
Jag kan bara ge exempel på vad som KAN vara skäl.
Och tyvärr informera att du inte har en chans om något av ovan stämmer in.

Det finns en orsak att flera företag nappat på möjligheten med bemanningsföretag.
Inget personalansvar och korta tider för anskaffning och avslut av uppdrag.