Panik på riktigt - ingen lön

Tänk om det faktiskt inte är så att dom försöker blåsa TS utan att det faktiskt är nåt slags problem med utbetalningen och att den kommer snart? Isf förlorar TS jobbet.

Att du inte har ett skrivet avtal eller inte är med i facket har ingen egentlig betydelse. Samma regler gäller oavsett om avtalet är skriftligt eller muntligt (kan dock bli lite problem om man är oense om vad man avtalat).

Första frågan är om du och din arbetsgivare har samma uppfattning om antalet timmar som jobbades i maj och vilken lön du skulle haft. Är ni överens om detta så är det bara att köra på.

Steg ett är att påtala för chefen att du vill ha din lön omedelbart. Bäst är om ni kan komma överens om vilken dag lönen skall vara inne på ditt konto (t,ex inom 2 dagar) . Se till att få skriftligt på er uppgörelse.

Steg två infinner sig om lönen inte är inne på kontot som avtalat. Redan när ni avtalade om när pengarna skulle finnas på ditt konto skall du göra klart att om så ej sker lämnar du ärendet till kronofogden. Gå nu in på kronofogdens hemsida och leta dig fram till blanketten för betalningsföreläggande (det är till detta du behöver den skriftliga uppgörelsen om betalning från steg 1). Skriv ut fyll i och skicka in (samt betala ett par hundra för att startad et hela).

Steg 3 4 osv. Om arbetsgivaren framhärdar är det bara att köra på med krav på indrivning och slutligen ansöka om att sätta företaget i konkurs.

Ännu större anledning att köra på med betalningsföreläggande så att man får pengarna via lönegarantin om det går hela vägen till konkurs

Korrekt beskrivning ovan och som du nu säger gäller det att väcka talan i tid så att lönefordran blir skyddad av lönegarantin för det fall arbetsgivaren konkar.

En konkursansökan kanske inte är den rätta vägen att gå för TS just så det gäller att skynda på och i vart fall dunka in ett BF.

TS skall alltså inte missa tidsfristen på 4 månader från det att lönen förföll till betalning.


"Om en lönefordran, som har intjänats tidigare än tre månader före konkursansökningen, har varit föremål för tvist, omfattas den av förmånsrätt om talan har väckts eller förhandling som föreskrivs i kollektivavtal eller lagen () om medbestämmande i arbetslivet har begärts inom fyra månader från förfallodagen och konkursansökningen har följt inom två månader från det att tvisten slutligt har avgjorts. "

Ja, jag har skrivit ett lönespec och där står exakt dom timmar plus ob och övertid och allt sånt, vilket hen har skrivit under.

Jag har ringt ungefär varje dag i en månad och vi har bestämt flera gången vilken dag jag ska få in lönen, sen skjuter hen upp det och påstår att det inte finns några pengar.
T ex ringde jag i förrgår och då har hen rest till sthlm på någon jobbgrej.

Ja jag får väl helt enkelt gå till fogden då som du säger och försöka lösa allting.
Lär ju aldrig sätta mig i denna sitsen igen (förhoppningsvis).

Om inte företaget är helt på obestånd så kommer arbetsgivaren troligen att betala fortare än en höna skiter när "hen" (pun intended) får betalningsföreläggandet.

TS bör ringa till KFM och kolla upp om Bolaget har något skuldsaldo. För det fall det finns stora skulder där så får TS vara beredd på att vänta. Finns det skulder är det samtidigt viktigt att kolla om det skett någon utredning.

För det fall Bolaget t ex inom de 6 senaste månaderna befunnits sakna utmätningsbara tillgångar är det bättre att inom den här fristen ansöka om Bolagets försättande i konkurs särskilt som TS nu berättat att det även finns en lönespec. som arbetsgivaren skrivit under så det skall inte vara några problem med att kunna bevisa att lönefordran är klar och förfallen.

Men Ts kan börja att ringa och förklara att han annars tyvärr måste vidta rättsliga åtgärder för att bevara sin rätt till lönegaranti och hoppas på att han lönen betalas.

Føretagsskvaller -> Arbetsliv

/Mod