Citat:
Ursprungligen postat av
svea-jarl
En uppsägning skall vara skriftlig !
Du skull ha skickat ett brev.
Men lönen får han inte behålla det kan han glömma !
Citat:
Ursprungligen postat av
Biomass
Muntlig uppsägning per telefon? Det var det dummaste jag hört. Du kan inte begära att det ska vara bindande och att du nu är uppsagd från arbetet. Så enkelt är det inte. Eftersom du inte har ett fackförbund i ryggen måste du lösa detta på egen hand och det kommer bli väldigt svårt för dig att öht kunna bevisa något. Chefen kan självfallet icke dra in lönen för dig, det är rena dumheten, men han kan definitivt säga att du ska inställa dig på golvet.
Jag tvivlar f.ö på att din chef lider av cerebral pares, däremot är du en godtrogen och dumnaiv liten idiot som inte begriper hur avtal fungerar. Men sådant får du lära dig genom denna typen av erfarenheter.
Nej, en muntlig uppsägning är lika bindande som en skriftlig.
Till och med om du bara vräker ur dig i ilska att du säger upp dig, så är det en giltig uppsägning.
Däremot så är det väldigt smart att göra det skriftligen och se till att datera uppsägningen.
Varför har du inte gjort en skriftlig uppsägning istället för att låta chefen undkomma dig?
Chefen behöver inte godkänna den på något sätt, det räcker med att du underrättar om det.
Sedan pratet om att firmabilen inte får stå på företaget när du är ledig, vad är det för trams?
Om firmabilen är parkerad på företaget när den inte används och du för en korrekt körjournal så är det enda sättet att definitivt slippa bli eftertaxerad förmånen.
Tar du däremot hem bilen varje kväll och den dessutom står hemma hos dig när du har semester, då får du svårare att förklara för Skatteverket att du inte använder den privat.
Finns vissa undantag och praxisar, men i princip så är körning med firmabilen mellan hemmet och arbetsplatsen att räkna som privat körning = förmånsbeskattning.
Din lön ska du ha, den har företaget ingen rätt att innehålla.
Men bevisläget när du inte har en skriftlig uppsägning kan ju bli lite surt.
