Plus/minus tid - är det lagligt

Hej

Jobbar på ett företag nu som tydligen tillämpar plus/minus tid ist före löneavdrag vid frånvaro eller övertidslön vid övertid.
Detta har man inte man inte möjlighet att välja själv.
På vårt jobb är töet sällan övertid så visst kan det vara skönt att kunna sticka till tandläkaren utan att behöva tänka på lönen. Men den dag man slutar har får man ju betala minussidan, en del har haft upp till 100 timmar. Det är ett system som lätt gör att man samlar på sig minus snabbt.

Dessutom - enligt detta reglemente får vi inte OB de få gånger vi jobbar över. Några gånger om året far vi på mässor över helger, och då får man inget dubbelt på pluskontot eller nånting.
Så jag undrar om det är lagligt - och om det är det, finns det inte vissa ordentliga regler som skall följas?

Ja det finns det, regleras i kollektivavtal.
Där inte kollektivavtal finns regleras det i arbetstidslagen.
http://www.av.se/lagochratt/atl/

Men då du inte nämner vem som har kollektivavtalet på din arbetsplats blir det svårt att kunna säga vad som gäller. Rent generellt brukar detta regleras över ett antal månader och inte som en fast tidsbank över hela anställningen för att just undvika den problematik du ger exempel på.

Att inte betala ut någon ob etc låter mycket mysko.
Men lättast är att gå med i facket och låta dem ta upp problemen.
Vad som annars återstår är ju att du driver det genom en advokat och det kan bli mycket dyrt.

Är det inte det som kallas flextid?

Vi kan också gå till tandläkaren mitt på dagen men då förväntas vi också jobba över den tiden någon dag.

Menar ni att ni alla går iväg på arbetstid för att sedan förvänta er övertidsersättning för att ni jobbar över?

Jag säger som ovanstående, menar du flextid? Där jag jobbar är det precis samma sak. En gång om året drar dem flextiden från din månadslön. Tror faktiskt att man kan få pengar om man ligger plus på flexen men är ej säker. Dock går man snabbt minus eftersom dem drar av från våran flex varje gång vi får gå hem tidigt pga att det är något fel eller så.

Flextid brukar regleras med ett tak för att det inte skall gå att samla på sig -100h och därmed vara skyldig en hel månadslön. Oftast är gränsen lägre på den negativa sidan än på den positiva, dvs spannet kan vara -10h till +40h. Hamnar du över gränsen är det ofta så att den tiden aldrig räknas, alltså att du då jobbar gratis. Hamnar du för långt negativt blir det tjafs med chefen tills du arbetat ikapp. Differenser kan sedan beroende på avtal justeras årligen, dvs allt nollställs och det regleras mot lönekontot eller så har du alltid med dig flexen till den dag du slutar då det justeras mot lönen. I mina anställningar med flexupplägg hittills har jag alltid legat rejält med plus när jag lämnat företaget och då fått en månadslön eller två extra utbetalt.

Vi har flextid som styrs av koder och det som du skriver ovan är att om "jag" är beordrad övertid väljer jag övertid mot betalning oavsett om jag ligger - på kontot men jobbar jag över för att städa undan eller ligger efter... då förväntas det att jag stämplar ut i form av att få bort mitt -

Detta kan ju givetvis chefen se så alla kan ju inte stämpla övertid mot betalning bara för man går hem 2 timmar senare. :-) men ligga -100 timmar... det är ju fan nästan 3 veckor

Det finns ett väldigt enkelt svar på din fundering. Ge fan i att lämna arbetet under dina ordinarie arbetstimmar då om du inte gillar att ligga på minus.

Flextid är väldigt mycket frihet under ansvar. Det går liksom inte både att äta kakan och ha den kvar.

Förövrigt vet jag inte om du är TS. Du beter dig som TS men detta är ett helt annat konto.

Nä, jag är inte TS utan svarade ut i från min bild av det hela som jämförelse... för att påvisa att TS och deras system verkar enl. mig vara uppåt väggarna så skrev jag hur det funkar för mig... kanske skilja på grejerna här Sen citerade jag din text för att genom den visa min del... f-n va luddig jag blev men i alla fall... du hajjar va

Jag är TS. Jo, systemet liknar flex. Men när det gäller flex så måste ni ju inte ta flex om ni vill kunna få ut övertid i pengar. I detta fall finns få möjligheter till övertid (plustid), är man frånvarande på arbetstid så går det inte att jobba igen. Det finns heller inget minustak. Jag har personligen bett om att få löneavdrag och övertidsersättning. Vad jag menar med OB är att den enda gången jag med min tjänst har möjlighet att jobba övertid är om jag jobbar på en mässa vilket är förlagd en helg om året, men då får man inte OB. Timmarna kvittas timme för timme. Det tycker jag är lite illa.
Företaget tillämpar alltså ingen övertidsersättning alls i pengar. Det man kan göra för att få bort minustimmarna är att, kvitta dem mot tjänstledighet. Men om man gör det - då skriver företaget att man varit tjänstledigt vilket kan påverka framtida a-kassa, så det systemet är inte heller bra.